三国求生：开局获得百倍成长 第五十章 敌人来袭，探查术 《求鲜花！！！》

查看一下领地属性。

【领地】：白云镇（1级）

【领主】：苏离

【隶属】：东汉冀州常山郡

【特产】：美酒

【人口】：854/2000

【民心】：40

【治安】：30

【繁荣度】：50

【内政官】：白浩

【行政效率】：40

【农业效率】：30

【经济效率】：30

【文化效率】：30

【军事评分】：55

【天灾值】：20

【城防工事】：哨塔（4），城墙，城门

【现有建筑】：领主府（目前功能，招募农夫，每天30人）、兵营（4级），铁匠铺，仓库，医馆，养殖场、冶炼厂、养马场、酿酒厂、民居、基础设施……

【可建造建筑】：训练场、研究院、杂物铺、米铺、公共茅房、猪圈、牛圈、桑园……

【领地升级要求】：拥有八成以上可建造的建筑，木材1000，石头1000，铁1000

……

领地升级为镇后，可招募的农夫从每天20人直接变成了30人。

兵营之类的建筑也直接升到了4级。

除此之外，能够建造的新建筑，多了不少。

苏离大概看了一眼，都是跟整个领地的经济、文化、环境有关。

想什么公共茅房、猪圈、牛圈的都出现了。

不过这些跟提升白云镇的整体实力，没什么关系。

苏离懒得去细看，后面直接交给白浩就可以了。

他重点只看了两种建筑。

训练场和研究院。

【训练场：练兵的地方，训练将领的统帅值越高，练兵效果越突出】

【建造条件：木材200单位，石头100单位，铁块50单位】

【研究院】（特殊建筑）

【建造条件：研究院图纸以及拥有政治和智力属性同时达到70点以上的npc】

……

训练场，可以练兵。

以后又多了一个提升兵种战斗力的途径。

只不过训练场跟训练将领的统帅值挂钩。

以他现目前十几点的统帅值，就算练兵，估计效果也不是很大。

就是不知道百倍成长的天赋，会不会对训练也有影响。

这个等到训练场建立起来之后，倒是可以试试。

苏离重点还是将目光放在了研究院上。

这可是一个特殊建筑。

而且建造的条件相当苛刻。

必须要有【研究院图纸】以及政治和智力属性同时达到70点以上的npc。

这两种条件，无论那一点，看上去，都不好达到。

足以说明，这个建筑确实特殊，效果也应该很好。

于是，苏离点击了详细，查看。

发现研究院的效果确实很好。

可以研发多种技术。

比如养殖、畜牧、农业、矿业技术，提高资源产量。

还有科技、军事、演武技术，提供军队战力。

甚至还有祈福、观星、天象这些玄之又玄的技术。

简直是五花八门，应有尽有。

特别是其中的演武技术，不但可以直接提高人物的属性，还能让人物拥有新的技能、特性甚至是天赋。

看着就让人眼馋。

可惜建造条件太苛刻。

先别说什么研究院图纸了。

就说政治属性和智力属性同时达到70点以上的npc，都不知道何时才能拐一个回来。

苏离顿时觉得索然无味。

关闭了领主面板，走出了领主府。

现在还不是继续发展建设的时候。

领地升级为镇，就会遭遇敌人的袭击。

按照之前保护期结束，暴民来袭的时间段来看。

也就一两个小时之内，敌人就会找上门。

“领主大人，我已经将农夫，都召集回来了。”

看到苏离现身，白浩第一时间便走上前来说道。

“干的不错。”

苏离勉励了一句。

不得不说，白浩到底是个特殊npc，除了属性高之外，人也比普通npc机灵许多。

知道敌人来袭，为了安全，提前将农夫都召集回各自的民居了。

略一思索，苏离继续道：“我们白云镇现在人口充足，你再去挑选一百农夫转化成高阶兵种，精英长弓手，短弩手，各50名！”

“诺！”

白浩拱手离去。

如今白云村的人数有八百多人。

常驻兵力扩充为三百人，一点也不过分。

而对于守城来说，弓箭手作用最大。

再找五十名精锐长弓手，五十名短弩手，能够以防万一。

兵种招募结束。

苏离随即和白浩一起，带着所有的兵种npc登上了白云镇的城墙。

大约过了一个小时。

这次袭击的敌人，也从白云镇之外的平原上出现了！

当苏离和白浩带着那众多的兵种npc登上城墙的时候，远处的地平线上已经出现了一片密密麻麻的身影。

粗略的估计……

这些身影的数量，超过了上千人！

由于太远。

苏离看不到敌人的具体信息。

但就在这个时候。

白浩双手像是掐了一个法诀，然后往前面画了一个方圆。

明明很远的敌人身影，顿时就映射在了那个方圆内。

这是白浩自带的探查术，属于文官类技能之一。

可以让苏离清楚的看到远处敌人的数量和种类。

技能等级越高，探查的距离越远。

一旦提升到高级以上，还有几率侦查到敌人的个别属性。

不过白浩现在还没达到这个地步，只是中级探查术。

............................................................

新书起航，求鲜花，求评价！！！

............................................................