人在综漫，开局阻止亚丝娜登录游戏 第九章 须乡必须死！【求鲜花！】

因为结城明日奈恼羞成怒的反对，最终定亲一事无疾而终。

对于这样的结果，林木勇太肯定感到失落，如果没有结城夫妇搞事情，定亲一事早就成了。

不过林木勇太很快就振作起来，毕竟如今他们的年龄尚小，定亲一事并不着急，以结城明日奈目前的好感度，林木勇太自信就算桐人出现，也无法从他身边撬走亚丝娜！

饭后结城明日奈将自己反锁在房间内，还好这种情况并非第一次发生，其他人早就习以为常。

“勇太，跟我到书房一趟。”

休息了一会儿，结城彰三就向林木勇太说道。

“好的。”

林木勇太知道结城彰三有事情跟自己商量，而且内容肯定是有关游戏公司方面的事情。

果不其然，当林木勇太跟随未来岳父进入书房后，结城彰三就直接进入正题。

“勇太，你有没有到我公司上班的想法？”

听到这话，林木勇太当场愣住，虽然他猜测这次谈话的目的是与游戏有关，但是怎么也没有想到，结城彰三竟然是要自己到他公司上班。

这是什么意思？准备培养我成为公司未来的接班人？

同时还有更重要的一点，林木勇太还没有成年，是无法到公司任职的，这是属于非法雇佣童工的罪行，作为老板的结城彰三是不可能不了解吧。

“彰三叔叔，您是让我放弃学业，到你公司上班？”

结城彰三闻言，露出尴尬的表情，“勇太，实在是不好意思，是叔叔太过心急，并没有将话说清楚。”

结城彰三先是向林木勇太道歉，然后继续说道，“我的意思是让你在我的公司挂职，平时不用上班，这样就不会打扰你的学习，只有公司遇到难以抉择的问题才需要你来解决，总之就是类似智囊团的存在吧。”

听到结城彰三的解释，林木勇太总算明白过来。

说白了，结城彰三就是想让林木勇太担任智囊团，成为救火队员的角色。

说句不好听，就是类似工具人的存在。

虽然本质上还是跟工具人有些区别，但是在林木勇太眼中，这份工作就是工具人。

“彰三叔叔，多谢您的信任，但是实在是很抱歉，这个职位我恐怕是无法胜任，毕竟我马上就要中考，不能在这种时候分神其他事情。”

没有犹豫，林木勇太当场拒绝结城彰三的提议，前世已经当了大半辈子的社畜，他不想重生到综漫世界，还要继续当替人打工的工具人。

林木勇太可是作出决定，在新的人生里，是不可能再去当社畜。

打工是不可能打工的，这辈子都不可能！

结城彰三似乎早就预料到被拒绝的情况，因此他并没有太大伤感，反而是露出如释重负的表情。

“勇太，你果然是林木优的儿子，这种放荡不羁，不被束缚的性格简直一模一样。”

听到结城彰三提起父亲的名字，林木勇太忍不住翻白眼。

虽然如今的林木勇太还没有见过父母，但是通过原主的记忆，他知道这具身体的父母，可是相当奇葩的夫妇，他们经常做出各种出人意料的事情，导致名声传遍街道。

还好他们对儿子是采取放养的状态，不然原主也会被传染，从而成为另一个奇葩的存在。

“呵呵，彰三叔叔，我父亲的事就放在一边，我们继续刚刚的话题，虽然我不会在您的公司挂职，但是主要有事情，而又在能力之内，我还是可以帮忙的。”

结城彰三毕竟是未来的岳父，林木勇太自然不可能将关系弄僵，所以他决定有能力就帮助岳父。

当然这样做还有一个目的，那就是铲除岳父公司的某位员工。

没错，这位员工就是须乡伸之。这位仁兄在前世可是列入最讨厌角色榜单前十的存在，也是林木勇太讨厌的角色，如今穿越到综漫世界，林木勇太自然要找须乡伸之复仇！

但是通过调查取证，林木勇太发现结城彰三的公司里，并没有须乡伸之这个员工。

一开始林木勇太还以为出现蝴蝶效应，但是很快他就反应过来，须乡伸之的出现，在原著里是《SAO》事件的两年后，如今却是游戏事件刚开始的时候。

也就是说，目前的须乡伸之还没有进入结城彰三的公司任职。

在原著里，须乡伸之是《ALO》游戏的员工，负责游戏的营运，只是目前《ALO》这个游戏并没有出现，甚至还没有研制的计划，因此如今须乡伸之的踪迹林木勇太根本就不知道。

当然林木勇太也是有多种方法将须乡伸之找出来，其中最方便就是利用骇客的能力，但是就算如今将须乡伸之找出来并报仇，依然无法解恨，甚至还会因此惹到官司。

作为刀剑的粉丝，林木勇太还是想用游戏的方式进行报仇，只要这样，才能消除压抑多年的情绪。

因此林木勇太的计划是将《ALO》这款游戏制作出来，然后在游戏虐杀须乡伸之，至于现实中，肯定是将其送到牢狱，原著里的十年处罚太轻了，在林木勇太看来，须乡伸之犯下的罪行，至少是五十年起步！

“勇太，你这是怎么了？身体不舒服吗？”

结城彰三的话惊醒了沉思的林木勇太，后者很快就反应过来，连忙说道。

“我没事，只是想到不开心的事情。”

每个人心中都有秘密，结城彰三没有仔细询问，而是回到原来的话题上。

“勇太，以后公司真的出现问题，你可真的要帮忙。”

“彰三叔叔，您放心好了，如果您的公司真的出现问题，我肯定会帮忙的。”

得到林木勇太的保证，结城彰三露出开心的笑容，他似乎真的相信，一位十五六岁的青少年，真的能够帮助公司度过难关。