花儿为什么这样红 三十五

如果还继续让李校长和张主任处在现在的职位上,不是民心所向,将会阻碍枝山中学的进步。会用人，及时决策是领导者必须具备的能力和责任,谁也没资格把枝山中学的崛起当儿戏,是决断的时候了。祁小荷认为事情重大,要慎重考虑,不能冤枉好人,人事变动要用对人才合理。于是祁小荷委托自己最好的朋友何小花去调查张主任、李校长、叶定一、王为之他们的为人处事、工作能力、工作态度。

几天后，何小花把调查结果告诉了祁小荷。调查结果和王为之所反映的差不多,其实也和祁小荷平时观察了解的情况差不多。于是一个新的人事构架在祁小荷脑海里形成了。

祁小荷决定首先找李校长谈话。见了李校长后，祁小荷就开门见山的对他说“李校长，作为枝山中学的老校长，你肯定希望枝山中学的明天更好，为了使学校的每一个人人尽所能，我打算调整一下人事。我准备让你专门负责学校后勤这块工作，来进一步加强学生宿舍、校园环境、学校食堂、后勤服务、对外联络等方面的工作，职位还是副校长。团委书记候选人我初步确定王为之，今后你的工作由团委书记来协作。教学工作、人事管理、党支部等方面的工作由我负责，你对这个人事变动和工作安排有什么想法？”

李校长想自己的职位没变，只专管后勤工作，不管教学工作，心想这样还图个轻松。但他极不愿意王为之来协作自己的工作，他认为这是祁小荷要王为之来监查自己的工作。他想张主任比自己更不能容忍王为之当团委书记，让他出面来反对比自己出面反对更妙。于是李校长不露声色的对祁小荷讲：“我的心是和祁校长一同跳的，我愿意和枝山中学一起进步，我200%赞同祁校长的人事调配和工作安排。”

祁小荷从李校长办公室出来，刚回到办公室，就见张主任怒气冲冲赶到办公室毫不掩饰地对她说：“王为之是什么东西，一没素质，二没能力，他能当团委书记，全天下的人都能当，我坚决反对，如果不采纳我的建议我就辞职。”

听了张主任这一番话，祁小荷感到非常震动，使她震动的不是张主任又借事闹辞职，而令她震动的是，自己和李校长刚刚商定好人事变动之事，怎么这么快就到了张主任耳朵里?一切都不言而喻。这使祁小荷更相信这次人事变动的必要性。于是她毅然地对张主任说：“你硬要辞职，我同意。你今后就负责学校食堂管理和物资采购工作。我认为张主任你做事有原则，工作认真细致，抓后勤工作比抓教学工作更能发挥你的能力。因为你没教学经验，抓教学工作比较费劲点。王为之这一段时间无论是工作态度还是教学质量都有很大的进步，他是重点学校毕业的，人又年轻，我们要给他一个改过自新的机会，给他一个发挥能力的机会。这次人事变动的最终目的是人尽所长，使学校各项工作能做得更好，希望张主任能理解并配合。”

张主任万万没有想到祁小荷会马上同意自己的辞职，并连自己的退路都安排好了。其实他原本并不想辞职，只是想借辞职来威协祁小荷，让她收回王为之当团委书记的决定。他和李校长都认为王为之年轻有为，当了团委书记，对他们的工作和前途都是一个威胁，于是他们要极力阻碍。张主任和李校长都认为，上次张主任辞职祁小荷没有同意，这次辞职也不会同意，因为她来枝山中学不久，不熟悉情况，她暂时还离不开张主任，但是张主任和李校长的如意算盘打错了。

事到如今张主任只好打脱牙齿往肚子里吞，但他想祁小荷说话还算实在，对自己今后的工作安排还比较合理，于是只好无奈地对祁小荷说：“我服从组织的安排。”然后怀着一颗极其复杂的心离开了祁小荷办公室。

接着祁小荷马上又找王为之谈话:“我非常感谢你能够为学校出谋划策。为了能够更加发挥你所长,学校经研究决定，任命你担任枝山中学的代理团委书记,等到全校团员选举通过后，再由上级团组织正式下任命书。你除教好高二的政治课外,还要抓好团工作,并协助李校长抓好后勤工作。王老师你还年轻，人生的路还很长，希望你好好把握机会！”

听了祁校长一番话后，王为之感慨地说：“几年前由于我向校领导写了一个合理化建议，使我受到打击和报复，以至我迷失人生的方向。如今我却因向您写了一个合理化建议而得到一个可以施展抱负的平台，此时此刻我非常激动。祁校长，我从你身上看到了很多闪光的东西，使我真正明白什么叫人品？什么叫韧性？什么叫拼搏？什么叫事业？是你身上这些可贵东西使我重新焕发事业的激情！祁校长放心吧！我会努力的，我不会使您失望，也不会使自己失望！”

找了王为之谈话后，祁小荷这才找李校长商量教导主任人选的事，其实早在和他商量团委书记时，她心里就已经确定了叶定一当新教导主任，但她认为那时时机还不成熟，所以她没说，直到张主任提出辞职后她才认为时机成熟了。另外祁小荷采取单个谈话而不以开会的形式来决定这么大的人事变动，是因为她不想张主任李校长他们在会上联合反对，节外生枝，浪费宝贵的时间，影响决策。祁小荷到了李校长办公室，祁小荷盯着李校长的眼睛开门见山的对他讲：“刚刚张主任提出辞职，我已批准，我认为教导主任叶定一最合适，你认为如何？”

李校长也万万没想到祁小荷这么快就同意张主任辞职并决定了教导主任的人选，他已洞察到了祁小荷变革的决心。他想自己再向祁小荷争取张主任继续当教导主任，肯定也动摇不了她的决定，还是保住自己的位子最重要，留着青山在，不怕没柴烧。李校长是一个城府很深的人，当他这么一想，于是迎合的说：“祁校长，你真有眼力，叶老师无论是教学经验，还是教学能力，都是教导主任的最佳人选，我没意见。”

于是祁小荷又马不停蹄的找叶定一谈话。在找叶定一谈话之前，祁小荷担心，他可能不会接教导主任这个担子。她认为叶定一淡薄名利，在大家都争相考文凭、评职称的年代，他却依然能保持自己的本色，这连祁小荷自己也做不到，她非常欣赏叶定一这独特的人生观。但祁小荷认为，只要不象枝山中学前任史校长和李校长因考文凭而影响工作，利用业余时间考文凭也是一种积极进取的人生观,自己的文凭不也是利用业余时间读出来的吗!祁小荷怀着一种不安的心情找叶定一说：“我认为张主任不适合抓教学，我已同意他辞职，而我认为叶老师是教导主任的最佳人选，这也是全校师生的期盼，我真诚的希望叶老师能站出来挑起这付重担。”

叶定一听祁小荷讲完话后，哈哈大笑，说了一番使祁小荷很受鼓舞的话：“我一直在等你来找我的这一天。过去一些不懂教学、不爱教学的人把枝山中学遭踏得体无完肤，我痛彻心骨。枝山中学连续5年考大学剃光头，作为老师我感到万分惭愧！祁校长你懂教学、懂管理，并把教学当成事业在努力拼搏，从你身上我看到了枝山中学振兴的力量!作为枝山中学的老师，有义务有责任和有志气的祁校长一道把枝山中学打造成一所优秀的中学!我早已作好思想准备，一切看结果吧！”

由于祁小荷处理得当，仅一天时间，这场看似比较复杂的人事变动在当事人情绪都比较稳定中处理好了。

别看祁小荷平时说话轻言细语,身材单薄，显得很柔弱，其实她是个非常有主见、有魄力的人。她这种决策的果断,决不是来自她个人的武断,而是以群众为基础的。她之所以马上同意张主任辞职，而把李校长还放在副校长的职位上，一是考虑到学校发展之初需要稳定，一年一度的高考不允许她花更多的时间耗在人事变动的纠纷中。二是她想给李校长一次机会，让李校长工作变得积极主动。

叶定一上任后，在教学管理上有许多思路和祁小荷一拍即合，采取了一系列有效的教学措施。祁小荷和叶定一每一周都参加语文、数学、化学等各教研组的研讨会，和教师们一起商讨和改进教学方案。每个月召开一次“教师经验交流会”，每个季度组织一次“教师听课评课比赛”、“教案检查讲评”活动。每个月开一次“教师和学生心灵互动的交流会”。

每次开互动交流会学生都提了大量合理化建议。

比如有学生反映一位老师，由于运动受到批斗，复职重新任教后，每次在上课前至少要在教室发十几分钟的牢骚，当着同学的面发泄对社会的种种不满。学生提出，这位老师很影响他们的情绪，并浪费课堂宝贵的时间，希望这位老师课堂上最好不要发一些与教学无关的牢骚。

有同学反映有位女老师上课只喜欢喊男生回答问题，这样女生的学习积极性受到打击，希望这位老师要平衡一下。

有学生反映有位老师对学习好的学生很耐心，上课只喊成绩好的学生回答问题，对成绩不好的学生根本不关心。

有学生反映一位老师不喜欢表扬学生，经常用侮辱性的语言骂学生，有时为一个学生犯了错误而骂一班的学生，全班的学生都讨厌这位老师。

有学生反映一老师上课声音太小，后面的学生根本听不见，希望这位老师上课声音大点…….。

祁小荷让叶定一认真听取每一位学生的建议和要求，如果反映的情况属实，提的建议可取，就要求每一位老师认真接受学生的建议，调整一个最佳的教学方案，然后由叶定一在学生中去了解老师改变教学思路和教学态度的效果。

另外祁小荷要教导处在各班开展“1+1”帮教活动，为了让教师对学生有一个摸底，要班主任把每个班学生的成绩及水平分成高、中、低三个档次。“高”指有希望考大学的学生，要老师作重点辅导，教学上要抓重点，保证大学升学率。“中”指成绩一般,考大学的机率有50%的学生，要教师要多鼓励，要“中”的学生向“高”的水学生靠拢。“低”指成绩比较差的学生，考大学的机率只有0%左右，要保证他们学到应该学的高中教学内容。这个教学方法其实是祁小荷借鉴当初肖楚生在南风师范学校提高她们学习成绩的方法。祁小荷认为很有用。

王为之上任后，老师都说他脱胎换骨了，他除了认真的上好每一堂政治课外，团工作也抓得有声有色，他还协助李校长把后勤工作抓得扎扎实实，李校长比以前更省心省力，不管事了，后勤的具体工作几乎都是王为之一个人在操心。王为之主办的一月一期的“校园之声”宣传板报，由于及时报导校园喜闻乐见的事而深受师生们喜爱。在他的组织下，在全校学生中还举行了一次别开生面的文艺晚会。晚会节目有相声、唱歌、舞蹈等形式，这次活动受到全校师生的好评。由他组织的“团员突击队”，每天在他的带领下，检查学校环境卫生，维持校园文明秩序，检查食堂伙食质量，使校园天天呈现出清洁、文明、舒适的氛围。他每天最早一个打开校门，认真检查学生和老师的劳动纪律，放学后也是最后一个离开岗位,把全校巡视一遍,没发现影响校容校貌的情况,他才放心。每天晚上还认真检查学校寄宿生的入寝人数，王为之敬业爱岗和出色的工作的能力在师生中赢得一片赞扬声。