蟑螂 第四章 付出后的回报

蟑螂 轻松 都市言情 | 商海沉浮 更新时间:2018-05-08
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半个月后,他和代理商的关系相处的很融洽,每天一大早,两个人一路出去卖货,总结,分析市场;慢慢的,郭超越来越有感觉了,他和客户最终商量出来市场的运作方向,先做出两个标杆性的乡镇,以朱曲和洧川两个大的乡镇为主,把公司投入的促销品重点放在这两个乡镇,并不时的在集市的时候,做免费品尝活动!这个思路最终得到了落实和验证,第一个月做了8万元的销量,这个两个镇的吃货量快达到5万,然后用这种方法复制,又做了两个乡镇!两个月不到,代理商发货量超过15万!

同样的工作重复着做,两个月后,销量突破了20万,而且胡县所有的乡镇和重要的村级网点都铺上货了,网点的健全意味着只要维护好,销量肯定持续的增长,在两个多月中,让他记忆犹新的一件事是:有一天中午,天下雨了,雨看着越来越大,客户和他商量,雨要下大了,赶紧赶路回去,由于他刚做生意,钱都是借的,买不起厢货车,就买了一辆属于卡车吧,后面车箱不是封闭的,下雨的时候,就用塑料薄膜盖上去,以免产品淋雨,箱子泡坏,那天忘记带塑料薄膜了,就只能赶紧回去。走到一半的时候,车子陷进泥窝里,上不来了,郭超把鞋子一拖,赤脚下去推车,最后,车子终于上去了!

这件事,让刚做生意的客户也很感动,客户私下给大区经理打了一个电话,夸赞郭超干活有激情,有头脑,而作为大区经理,根本没有精力去关心一个刚毕业又是刚进公司的新人,所以,只算是听听,这件事至到后面才起作用!

到月底回去开会了,新员工在一块交流心得,大部分都是说不好干,也太辛苦,而郭超则是信心百倍!主管过来把郭超叫出去说:

“之前胡县是王松(年龄大点,爱拍马屁那个)的,你来后,又划给你了,公司考核是一个季度一考核,想给你商量一下,销量还算王松的,他能多拿点提成,回头让他请你吃个饭,况且你刚来,还在试用期内,试用期是没有提成的,要是销量划给你,这部分提成不都白白浪费了,让公司沾光了?”

“这倒是可以,但是希望你知道胡县是我这两个月流血流汗干起来的,两个月我瘦了6斤,原来110,现在成104斤了,也希望你能在大区经理面前美言几句!”郭超笑着说。

“没问题,我肯定在领导面前给你美言几句!”

“那就成交呗,有啥了!”郭超大方的说。

郭超回到会议室,外省的老员工问他干啥去了,郭超把情况说了一遍,老员工骂他真傻,他问起原因,老员共告诉他:试用期没有提成是真的,但是你要是被评上优秀员工就直接转正了,不用等三个月以后转正,而且有奖金,像你的市场起来那么快,奖金至少有300—500块,他们就光请你吃个饭?要知道将近40万的销量,提成快1000块,他们肯定是分这个提成的。郭超明白了,他觉得这个主管太不地道了,牺牲自己的利益,成就他的私利,他没有吱声,只等评优秀员工的时候再说吧。

第二天,中原大区开会,主管提名把王松评成优秀员工了,而且在会上,当着几十号人的面,大夸王松,能力如何强?如合做客情?如何把胡县做起来的?郭超看看王松,王松羞愧的始终没有正面看郭超一眼,一直低着头。郭超非常生气,等于把他弄个猫洗脸,啥也没有了,而且大区经理在最后,也夸奖了王松,说他现在进步很快,当场宣布奖励300块钱,这是工作以来,对郭超的第一次羞辱,他也感觉到,公司营销团队有点复杂,他有疑问:每天报考勤就在胡县,而领导们为何不知道是自己在胡县做市场呢?王松这两个月就没去胡县氏啊?休会的时候,他针对疑问,问了外省的老员工,老员工回答是:业务人员太多,领导短时间根本不认识,他们转市场一般都是转好市场,差点的市场,根本就不去,新市场也很少去,所以,对于每个业务员的情况,一般是听主管说的,而且,市场的划分,一般是一年一划分,所以大部分新进的人员都是为老员工在做贡献。

他找时间,问主管咋回事?主管的态度变的很强硬,他告诉郭超:

“领导咋安排?你就咋执行,你还在试用期,我要是说你不行,你就在这儿干不了!”

“哈、、、哈、、、你玩这招挺高啊,大区经理已经宣布那些优秀员工了,没发改了,对吧,你真行!”郭超冷笑着说。

在开完会的时候,新人们都在议论着,如何受老员工的打压?郭超认为,如果公司就是这种氛围的话,自己在这儿干着也没意思,不如早做打算。

下班后,大家都到饭堂去吃饭,饭堂里已经挤满了人,生产上,销售上和后勤上的人几乎都在!郭超打完饭,坐到王松旁边,冷笑着说:

“你挺厉害,把胡县做起来了,我估计不出两个月,你就要当主管了,我得提前恭喜你啊!”

“不是!郭超!这都是主管安排的,我也不知道,他只是给我说,提成下来给他平均分”

“提成让你拿了,优秀员工让你拿了?你不知道?你从胡县走,一个电话都没给客户打过,而且库存就是4万多,你知道我是咋把货卖出去的?你们这样玩我?是不是觉得我好欺负?你们这个年龄了,不想着咋把市场做起来,光想着玩阴的,我看你们没有啥前途”

这时候,主管过来了,看了看说:

“咋了?小郭?说我坏话呢?”

“对啊!就是说你呢,办事太阴了,我就是不服啊,我把力出了,好处都让你们得了,公平吗?”

“小郭!你刚来,还在学习阶段,没啥公平不公平的,你要是不想在商县和胡县,那我把你调到别的市场?”主管强势的说。

“我刚把胡县整的有起色,你又要把我调别的市场?那你不是欺负我的?”

“你要是不想去别的市场,就别找事,说啥你就听啥,你刚毕业,还在试用期内!”

“你他妈啥意思?我在试用期内,就是让你欺负的?大不了老子不干了,有啥了?”

“算了算了!你两个别吵了!主管,这事其实就是有点不太合适,胡县确实是郭超弄起来的。”王松说。

“你敢骂我?好!你走吧!你被开除了,你还在试用期内,我有权利开除你!”

“你可真行啊,给我玩阴的,你目的就是让我走对吧?你算个啥东西!有啥资格做领导?光会偷鸡摸狗,你做的事像个男人吗,你现在,在我眼里,你就是个孙子,狗屁不是”

“你赶紧给我滚,再骂,工资都不给你发!”

周围的人听着吵架,都过来看热闹,郭超心想:这局面是在这儿干不成了,干脆揍他一顿,给他长长记性,以免以后接着坑人。郭超大声的把事情原委当着众人说了一边,主管和王松羞愧的要走,这时候,郭超一把揪住主管的衣服,上去就是一拳,正正打在主管的鼻子上,只见鲜血直流,,郭超不管那么多了,按住他,骑到身上一顿暴打,那主管是个草包,不敢还手!同事们看到,都赶紧过来拉架!拉开后,主管捂着鼻子大声的说:

“你被开除了!”

“老子是自己不干了!”说着又要上去打!主管吓得跑了!

几个新来的同事,都劝说着:打是该打,但是不应该当这么多人打。郭超说:“管他妈的!反正吃完饭不干了!”

郭超还没吃完饭,大区王经理让人通知他去办公室!郭超过去了,大区经理严肃的说:

“你刚来的,你就打人?不想干了?”

“我决定打他的时候,就决定不干了,我跟着这种公司,这种傻逼领导干,能干出个啥前途?有啥事?没事我就回去了。”郭超生气的说。

“哎、、、你挺厉害啊!你给我说说打人的理由?”

“他没给你说吗?”

“他就说,人家在吃饭,你上来就打!”

“那行,我给你说说为啥打他,你要是听了,我估计你也想揍他,不揍他对不起自己!”郭超说。

然后他详细的把经过说了一遍,大区经理听后说:

“有啥事你可以向上反映啊,在公司食堂打架,影响多不好?”

“无所谓了,这种货色,我现在还想揍他。”

“胡县客户打电话,下雨天,打赤脚下去推车那个人就是你?”

“是我!我在胡县呆了两个月多点!”

“那我知道了,你先回宿舍,剩下事我来处理,以后在公司好好干,不要想着打架,想做大事要沉住气,要能忍!”

郭超没有吱声就出去了,等到第二天,公司销售部公开宣布优秀员工名单,郭超被加上了,王松被干掉了,同时大区经理重点介绍了胡县市场的情况,并鼓励郭超好好努力,并直接转正了!

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