丽莎外企生存记 第三章 招一个留二个—买一赠一

因为业务人员一直没有令人满意的，佐藤就决定让小宋做业务。这样，就需要再招一个出纳兼行政的岗位。

猎头公司推荐来两个后选人，都是女士。

当她俩前后脚进到会议室面试时，小周说：“会录用谁呢？”

“我看后面那个胖乎乎的女生挺可爱，长得也漂亮，非她莫属了。”丽莎肯定地说。

“但她没有行政方面的经验，估计不符合要求。”小宋一直与猎头公司联系招聘方面的事，所以她比较了解后选人的情况，她是公司第一名员工。

面试结束。佐藤笑容满面地送走最后一个应聘者，对大家说：“两个人都录用了，两个人都很优秀。”

哇，“买一赠一呀！”这就是佐藤的风格。

在佐藤眼里都很优秀的两个人，其实只有后面那个比较优秀。她姓尹，大大的眼睛，圆圆的脸，梳着那种日本电视剧里女孩子常梳的齐流海的短发，这使她看起来有点象日本女孩，非常“卡哇依。她在日本留学四年，日语非常好。

另一位姓邓，从相貌上看一般，眼睛很大，皮肤较黒，脸上还长着许多“疙瘩”，身材有点“膀”，这使她看起来少了那么点女人味。听说，她只是高中毕业后在当地的语言培训学校进修了不到两年的时间，就通过了日语一级，也挺厉害。佐藤看好她，是因为他曾在开发区一家有名的日企做过很多年行政。

其实，以丽莎这么多年外企工作经验来看，不管是日本人还是欧美人，他们都不太注重学历。他们中的好多人也没有读过大学，他们更看重的是面试的感觉，语言要是交流顺畅，再有知名企业工作背景，就八九不离十了。

但是，如果你学历太低，也是没有机会进入知名企业的，除非老外直接面试，你的外语特别出众；或是从低层做起，慢慢爬上来。如果你又有学历，外语又好，那不是两全其美？

通常，对学历提出要求都是中方的HR从天朝国情出发要求的硬件条件。这次，如果不是总经理直接面试或是公司有HR，估计小邓在HR那里就PASS掉了。

招一个人留下来两个，意外收获。小尹做总经理助理兼业务，小邓做行政兼出纳。这样丽莎与小邓就有很多工作上的联系。

要想进入外企，语言绝对是敲门砖。在短时间里，面试官不可能充分地了解你的特长，他只能从你的语言表达上判断你的水平，虽然说真才实学不是说出来，而是做出来的。

试想：你再有才，能力再强，语言不能沟通，或者嗑嗑巴巴，别人怎么知道你到底水平如何？你有七分才能，只能表达出三分，和另外语言能沟通的人想比，他虽然有三分才能，却能表达出七分，谁更有优势？

你可能会不服气，我是金子，早晚会发光的。是的，谁都想发光，谁都想早点发光。但是，你得不到机会，怎么发光？发光别人也看不见呀！

在外企，掌握一门语言，就相当于给自己镀了层金，有了这层金，你马上就发光了，还用再等早晚有一天吗？如果，你熟练掌握一门语言，再有个专业特长，那么恭喜你，你值钱了！你就是伯乐要找的千里马，你就是传说中的混合型人才！