上四休三！员工比我还怕公司破产 第五十四章 中年人有房贷，不敢辞职

观众在看到这一幕，也十分的好奇。

——“卧槽，平均年龄四十？果然！一眼看去全是中年人！”

——“一个应届生年轻人都没，这是为啥？”

而他们的不解，很快就找到了答案。

在导演组问出这个问题后，用了变声器之后的声音说出了答案。

“对比起年轻人，中年人才更在乎自己的工作。”

尽管用了变声器，却依然能从他的声音里听到几丝得意。

“我希望我的公司里，都是珍惜工作的员工。”

…

这个理论显然导演组也并不能理解。

你特么是怎么得出来中年人更在意工作，而年轻人不在意的？

导演组自然也把把心底的疑惑问了出去。

“请问您是从哪里看出来的呢？”

他们闲聊的地方似乎是在公司，旁边还有熙熙攘攘的说话声音。

用了变声器的男人对于导演组问出的问题也没有隐瞒，十分坦诚。

“是从一些数据里得来的。”

他滔滔不绝。

“现在的年轻人爱顶嘴，说几句心情不好了就辞职，稍微有点不舒服就闹着要去仲裁。”

“可中年人不同。”

“他们有房贷，有孩子要养。”

“他们不会轻易辞职。”

“我认为这样的员工更有性价比。”

四号创业者似乎是觉得这么说似乎有些太犀利了，讪讪的又补了一句——

“不是，我的意思是，我更喜欢愿意吃苦耐劳的人。”

沉默了会，他小声问导演组——

“这段应该不会播出吧？”

…

这话一出来，震惊了所有观众。

——“？？？？”

——“震撼我全家，意思就是中年打工人不舍得离职，哪怕在工作中受多少气，都不会走呗？”

——“哦，中年人来你们公司就得吃苦呗？草，什么辣鸡公司，我要去投淘汰票了。”

——“？？？我们年轻人不是爱辞职，是不爱在垃圾公司干好吗？凭啥惯着你们这些垃圾公司？”

看这个直播的不管什么年龄段的都有。

大家在看到这个VCR的采访片段，都十分反感。

四号创业者，才刚补位上来，淘汰票数就直线上升。

……

点评室里。

“虽然四号创业者的话说得有些直白了，可有时候真相就是这么真实。”

“我认为现在年轻人的心理承受能力还是差了一些，动不动闹着要辞职，动不动就去仲裁，他们总认为公司欠了他们的。”

宁安邦冷笑，“或者说，大部分的年轻人都自视过高。”

这话说出来，自然会惹人争议。

宁安邦自己也知道自己被无数人骂。

可网络上毕竟是一阵风就过去了。

毕竟，网上的新闻只是一时的，他们的公司主打的是游戏公司。

只要言论不过分过激，有一些争议对于公司也不会产生多大的影响，反而会让大家关注到他们的新游戏。

而决定一款游戏能不能售卖，最终靠的还是游戏质量。

只要他们的游戏质量高，哪怕大家对他本人有意见，只要不是跟政治立场有关，大部分人也不会因为他说的几句话，就选择不玩一款游戏。

这也是他选择随意发表自己的言论，选择高调的理由。

……

旁边的李晓龙，张宇楠也纷纷开始帮四号创业者说话。

“嗯，我也觉得，如果只是因为几句话，大家就投淘汰票的话，那这个节目就没有意义了。”

李晓龙长得比较喜庆，这一期也终于开始运用自己的优势，笑眯眯的朝着镜头温和的说：“毕竟每一个人对于如何管理公司的理解不同，大家就算不同意，也得允许他存在。”

“李哥说得对，这次测验都没开始，大家投票还是稍微慎重一些。”

张宇楠也声援李晓龙。

对他们来说，只要能让江帆淘汰，提拔谁都行。

可江帆这样的异端不行。

潜规则！

不遵守的，就只有出局！

第一期，让那小子给晋级了！

这第二期，他得淘汰了吧？

第一期考核的是员工的责任心，算那小子运气好！

可接下来，一定会抽中关于员工本身的能力，以及素养问题。

而那小子公司里的那群高中生，专科生，怎么跟人家重点大学的斗？

这小子，必会淘汰！

……

在三人的期盼中，第二次测验终于开始了。

————————题外话————————

不敢辞职的不就是我吗？