裁员裁到大动脉，我创业你跪啥？ 第9章 这个世界龙国航母还未下水？

龙国。

上京城。

总装部。

“什么？大鹰国可以卖航母阻拦索给我们，但是要价180万美金？他们怎么不去抢？”

龙国即将拥有首艘航母。

可航母阻拦索的问题没有解决，舰载机就不可能上舰。

生产制造航母阻拦索，技术工艺极为复杂，目前龙国还没有掌握，只能对外求购。

毛熊国倒是能生产，也愿意卖。

可派遣出去的技术员，得出的结论是：毛熊国自己家航母都没有玩明白，他们提供的阻拦索，难以令人信服啊。

总装部部长眉头紧锁，“继续跟他们谈……另外，跟工业部门联系，跟紧国内自主研发，我就不信了，一个破阻拦索能成为我国舰载机上船的阻碍！”

会议室的大屏幕上，正好播放舆情分析。

一位知名军事评论家说：【制造航母的关键，不是你掌握了能将船只造得多大的技术，而是航母阻拦索，如果摘不下这颗工业皇冠上的明珠，你造一百艘航母都没用。】

“哼！”

“这些公知！”

“又是这套说辞，他们是真的不会创新，不会换宣传话术了吗？”

……

岳州。

恒力钢铁公司。

董事长办公室。

从车间的生产报告来看，现在公司已经完全掌握了大麻纤维芯、聚醋纤维芯钢索的生产工艺。

当然成本也已经算了出来。

如果按照每根14米长度来计算，其实成本能够压缩在10万龙国币以内。

销售部门提议，“熊总，既然我们已经掌握了这种生产工艺，为什么不直接联系昆扬贸易公司，以后大鹰国那边还有想要这种钢索的，我们给便宜价格？”

熊婷面色严肃，“通过昆扬外贸销往大鹰国的钢索，一定要跟周树合作，这是原则问题，没得商量……除非你自己能够开发出销售渠道！”

别人连这么重要的科技都给了，你还抢别人饭碗？

还是个人吗？

“大麻纤维芯、聚醋纤维芯钢索的强度很高。”

“我们有大鹰国的成功案例，可以多参与国内基建项目招投标、政府采购等等，多在这方面动动心思。”

熊婷说道。

如果能拿到政府采购，就意味着，有稳定的收入来源。

拥有全新的技术工艺，对于拿一些政府采购项目，熊婷还是很有信心的。

……

已经是第二天了。

周树打开手机。

微信。

第一条消息，是埃魔森咨询公司主管发来的。

【周总早上好，我已经到公司了，随时恭候您到来……如您临时有安排，我可上门为您提供服务。】

周树回复了对方：大概上午十点左右到。

今天可是特意安排了时间，去猎头公司谈合作的。

第二个信息，则是文艳发过来的。

作为岳州天工开物科技有限公司的002号员工，她在微信上，简单列举了今天要完成的工作。

1.联系家政公司、装修公司，对办公室做简单装修。

2.财务工作。

3.其他事物。

“文主管心里应该很不好受吧。”

周树嘿嘿笑了笑。

想想也是。

几天前还一口一个“小周”，现在老老实实的喊“周总”。

这样的落差，心里能好受吗？

周树给文艳回了信息：【辛苦了。】

……

岳谷产业园。

文艳才到公司楼下。

这是她昨天和周树一起过来租下的办公室。

看到周树回的消息。

文艳哭笑不得，“几天前，周树回我消息，都是一口一个姐姐好姐姐好，现在……哎，他该不会是什么超级富二代，到川河集团体验生活的吧？现在回来继承产业了？”

……

上午十点多。

周树到了埃魔森咨询公司。

见到了给自己发消息的主管：刘益。

很年轻。

三十来岁。

职务：高级咨询主管。

多数猎头公司，并不会以“猎头顾问”来作为职务，而是“咨询顾问”。

为客户提供：人才咨询服务、公司人才规划服务等等。

猎头顾问就是跟人打交道。

不得不说。

跟刘益交流十分舒畅愉快。

他总能在出其不意的角度，找到最合适的话题，让两人的会面不会冷场尴尬。

并且十分合理的过渡到了今天的主题：周树想要找一名人力资源主管。

因为是初创型公司。

周树希望，这位人力资源主管，能够规划公司架构。

“周总，您的需求我明白了。”

“昨天跟您简单沟通后，我从人才库里配备了几份优秀的简历，都是有十多年从业经验的人力资源管理师。”

“我跟您介绍下。”

说着。

刘益从文件夹中，拿出来一些简历。

他也没否认，这些简历是从什么地方来的：有一些，是从招聘网站上拿到的；有一些，则是他们自己通过渠道制作出来的……甚至他们跟一些简历的主人有联系。

单单从简历上看。

没错。

每个人都很优秀。

都有在大公司做人力资源主管的工作经历。

这也是周树疑惑的地方。

周树直接问道，“比如这位在新东方做过人力资源主管的，她为什么愿意放弃更好的平台，来我这个初创公司？”

刘益笑了笑，“大公司有大公司的好处，但对有些人来说，要么太卷，要么已经到了瓶颈想换个平台，要么就是钱给的不够……如果周总您看上了这位人力资源管理师，我可以想办法安排您们见面。”

周树沉默片刻，“这样吧，你推荐几个特别优秀的，尽快安排我们见面，这种事情，可不是看看简历就能定下来的。”

接下来一个多小时。

刘益给周树推荐了五份简历。

并承诺，两天内可以全部安排见面。

“两天时间吗？”

周树迟疑片刻，“我着急用人。”

刘益笑道，“周总，用人就跟谈恋爱结婚一样，急不得，要精挑细选，如果太着急了，离婚率高。”

“呃……好吧。”周树点点头，“这方面你是专业的，我相信你的判断。”

顿了顿，周树又问道，“关于人力资源主管的薪资，是否需要先敲定个大概范围，或者有一个大概框架？”

刘益摇摇头建议，“这倒是不用着急，周总，您要招的人力资源主管，更加看重事业……只要您的公司，所注重的行业，拥有更好的发展前景，且您能够凭借个人魅力，打动对方，他们甚至愿意零薪资加入您的公司。”

周树，“……”

给人画饼？

可是，现在公司文宣资料都还没有做出来，咋忽悠人？

难道依靠自己的三寸不烂之舌？

到了那个高度的人，也不信这些吧。