观自在 告别公司

2023年6月15日，是我在公司的最后一天，这一天是我在公司整整工作了8年的最后一天。

从阿SIR把我招进来，再到阿SIR的离开，从带莱尔跟着我工作，再到莱尔离职，从招遇坠进入公司，再到遇坠离职，从加入宫杰团队，再到宫杰离职，从旋压进入公司，再到我的离职，一切都有迹可循。

当我看过了公司的发展，见过了共事的同事，才发现，自己要见的世面，是自己内心的勇敢和自信，当我看过四季，见过风云，见过花开花落，才发现，自己要见的美景，是自己内心的淡定与从容。

遇见的每一个人都有长处和优势，而能够克制自己求胜、求美、求好、求全的执念，才会平定心境，兼顾他人的情绪。我们所谓的情商，并不是长袖善舞，圆滑世故。情商中的关键点，是锻炼情绪的可控性，从而增强理解他人以及与他人共处的能力。

现实中我们普遍存在的情商误区是八面玲珑、会说话、有心机有城府。而在心理学家丹尼尔戈尔曼提出的情商模型中，有五大要素是自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系。

那么在我的眼里不合群是坏事么？我认为“不合群”是一种自我掌控，是一种“深度工作”的标配，独处时自我成长的必需。“不合群”是独立精神和不甘平庸的另一种解释。“不合群”的人，往往是有一种创造力的表现。正因为有了在无干扰状态下，专注进行职业活动的“深度工作”，使个人的认知能力达到极限。更容易把注意力集中于内在的精神世界，从而拥有高超的洞察力与理解力，更善于将外部信息进行整理吸收，变为自己的精神内容，而不是简单地全盘接受或否定。形成自己的内在体系，从而有了自在的大从容。

很多女性都自称“缺乏安全感”，心态不稳定，工作不顺心，家庭和事业没法平衡，但归根结底，还是因为对生活和自我的掌控感不强。白我掌控感其实都是在平时的日常工作生活中，用任务分解法打怪升级，日日精进，修炼得来的，让每一步都走的清清楚楚，明明白白。从观自在做起，加强自我领导力，尝试改写人生剧本。进一步完善独立人格，敢于坚持自我，更要敢于说“不”做起。

在职场中，人与人关系的本质，是价值交换。有时，“你以为的自己的自我价值，对于我来说可能一钱不值。”不管是职场还是社会，当一个人的自我价值不再寄希望于别人来认同的时候，不再拿岀来与别人进行交换的时候，只是用来自得其乐的时候，人生就真实地摆脱了苦海。人生的价值感一旦向内，人就找到了喜悦之道。价值感一旦向外，人就只会被社会、环境、他人所控制。《半山文集》如是说。

掌控力强的女性基本都是目标导向，做事方向清晰，懂得以结果约束过程，而不是散漫要求自己，获得不可控的结果。

在公司的8年，是我人生体验的重要阶段，人生不就是一场体验吗？

史蒂芬·科维在《高效能人士的七个习惯》中提出:认清方向是以结果为重，而非日常活动，因此你才能辨别目的地，还能明确身处何处，为自己抵达终点提供信息和时间。当你所有的努力和能量汇集在此，就能从中发现日常活动的意义和目的，会变得更加主动积极，去掌控生活，实现每日、每步的目标。

让一切顺其自然，不管事情看上去多简单，都不会只有两个选择，放弃更多选项常常是害怕面对思考所带来的痛苦，所以，不妨把目光放长远，多看看其他选择。不是每个问题都有答案，也不是每件事都能如愿。以清净心看世界，用欢喜心过生活，这个才是真正的观自在。

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