科技：承认自己优秀就这么难吗？ 032 策略

黎小果此时，激动到了极致。

她这可以说是，一步登天了。

要知道，鲲鹏公司的总监，月收入二十万加。

而且，还有各种各样的福利。

全都加起来，年收入将逼近三百万。

这是一个何等高的收入？

黎小果才毕业多久？

她来自一个小城镇，她家现在的总资产，也就是把那些房子全都算上。

也才一百万左右。

而假如她能坐稳总监这个位置，那么只要工作两个多月，她就能赚到家人辛苦一辈子才积攒下来的钱。

到时候，她就能给家人买车、买房，让家人过上幸福的生活。

这一切的一切，突兀的降临在她身上。

简直堪比中奖了。

所以，她懵了。

而赵暮南做出的这个决定，看起来有些突兀。

但其实，是有深层含义的。

一方面，是因为今天黎小果确实是说到了重点。

赵暮南曾经做过问卷调查，询问很多珐拉令车主，想知道在珐拉令车主的心中，它究竟好在哪里？

珐拉令卖得那么贵，原因是什么？

是因为这辆车真的太优秀了吗？

是！

但是也不算是。

同样是做汽车的，赵暮南当然承认珐拉令的优秀。

就像刚才黎小果说的，珐拉令的珐拉令的发动机制造技术登峰造极。

如果有试驾过搭载该引擎的珐拉令1000GB的人，一定会被它的动力顺畅程度所惊讶到。

甚至这台涡轮增压发动机几乎让人感觉不到涡轮迟滞，开起来就跟自然吸气没有差别。

这一点，确实很优秀。

但是，鲲鹏的发动机技术，比起珐拉令来说，差距也有限。

差距肯定是有。

一方面，是因为赵暮南的优势，主要是在新能源上面。

另一方面，是因为人家发展了这么多年。

赵暮南就算砸再多的钱，短时间之内，也很难追赶上。

但是，赵暮南却可以拍着胸脯道：

“是有差距！

但是绝对不大。”

至少在驾驶过程中，车主是感受不出来的。

但不管怎么说，有差距就是有差距，不能用车主感受不出来做借口。

但问题是，鲲鹏一代，也有比珐拉令优秀的地方啊。

鲲鹏一代，本身也不是传统车，它是机甲。

这是鲲鹏的优势。

赵暮南本来想的是，除了机甲技术之外，鲲鹏的另一个优点是物美价廉。

毕竟，珐拉令最便宜的车型，也要在290万龙元起步，再高些档次的车型都要在400万元左右。

赵暮南卖五十万，在发动机技术只是略微落后，且有机甲技术支撑的前提下。

按理来说，这应该是畅销至极才对。

但是结果打了赵暮南的脸。

现在听了黎小果的话，他忽然间发现，自己应该是走入误区了。

他忽略了品牌的加持。

不管在什么地方，珐拉令都是富人阶级的必备车辆之一。

之所以珐拉令能够这么受富人待见，与它高高在上的品牌身价密不可分。

290万龙元起步的售价，只有少部分人才能消受得起。

因此，富人买珐拉令，除了享受极速带来的快感以外。

更多的也是一种由法拉利汽车带来的荣耀感。

这就有点像是钻石。

明明就是一块破石头，但是偏偏卖的那么贵。

好多时候，人们买的，其实是品牌。

因此，黎小果一番话惊醒梦中人。

这是赵暮南提拔黎小果的第一个原因。

而第二个原因，赵暮南其实是为了激励员工。

公司，必须是活水，而不能是死水。

赵暮南接下来的计划，便是推广鲲鹏之家APP。

这个APP，其作用是加深公司管理层和普通员工之间的交流。

你只要是公司的人，无论你是什么职位，你都可以直接向公司高层提出你的意见。

这些意见呢，涉及的内容，遍布方方面面。

比如说，你觉得公司的食堂饭菜如何？

口味你是否喜欢？

你喜欢什么样的口味？

或者你觉得工资是否达到你的预期？

假如没有达到预期，那你的预期工资是多少？

再比如，你对我们公司的车的看法是什么？

优点在哪里？

缺点在哪里？

假如要进行改进，你希望怎么改进？

反正，只要是意见，都可以向上反映。

赵暮南觉得，只有这样进行自我更新，公司才会越来越好。

但是，赵暮南也清楚，员工肯定不会说实话。

这个时候，就需要有一个典型。

而黎小果，就是赵暮南顺势树立起来的典型。

赵暮南提拔了黎小果后，便顺势在会议上宣布了这件事。

但刘显亮道：

“老板！

假如员工说，他预期的工资是几个亿，那怎么办？”

赵暮南笑了：

“一般来说，员工不会这样做的。

让员工反应预期工资，其实是为了更好的向员工服务。

我们可以根据他的预期目标，来调整工资。

让员工感同身受的将公司当成自己的家。

员工其实心里特别清楚，他值多少钱。

就算他不清楚，市场也会告诉他。

而且最关键的一点是，他们是建议权。”