科技：承认自己优秀就这么难吗？ 020 培养人才，才是出路

网络上，因为这件事，吵得沸沸扬扬。

而赵暮南，却根本没关注这事。

和国外有差距，这一点，赵暮南承认。

所以，他才需要去努力。

他和其他的商人不一样。

其他人，也许想的是，如何赚更多的钱。

但赵暮南的目的，始终明确，如何让龙国追赶上，甚至是超越那些发达国家。

赵暮南对自己个人的利益，其实考虑得并不多。

他在乎的，是这个国家。

老百姓的收入多不多？

荷包鼓不鼓？

这，才是赵暮南真正关心的点。

那，究竟该如何来提高老百姓的收入呢？

有人说：“这还不简单呢？

你不就是老板吗？

你只要涨工资了？

我们的收入不就涨了吗？”

有道理！

非常的有道理。

但赵暮南觉得，这并不是真正的解决办法。

真正的解决办法，其实是对人才的培养。

你光靠涨工资有什么用？

每个市场，都有其规则。

工资涨了，成本就会涨。

成本涨了，利润就会减少。

利润减少了，就干不过那些成本低的企业。

那么就会陷入经营不良，就会倒闭。

当然，有人会说：

“你看，人家外企为什么就敢给员工那么高的工资？

为什么人家国外，洗个盘子就有那么高的工资？”

这是两个问题，要分开来看。

外企之所以能给高工资。

是因为人家利润高。

人家为什么利润高？

举个例子大家就知道了。

在新能源汽车领域，三足金乌现在是当之无愧的龙头。

但哪怕三足金乌这样强，但同样技术的车，国外的企业，就要比三足金乌卖得贵。

而且，在龙国，还有的是人买。

你说，人家的利润能不高吗？

人家这么高的利润，当然可以给员工极高的待遇了。

要不然，你真的以为人家是大善人？

在这种情况下，假如三足金乌要想和对手竞争。

那就需要降低价格。

否则就卖不过人家。

而降价，就需要压低成本。

这就是个恶性循环。

而第二个问题，说为什么在国外洗盘子，工资那么高。

国内洗盘子，工资这么低。

这是市场的选择。

因为洗盘子的人多了。

物以稀为贵。

假如国内这批都想洗盘子的人，去了鹰国。

要不了几天，洗盘子的价格，就会被打下来。

所以，要想增加收入，就必须要找一个没有人抢饭碗的行业。

什么行业缺人，又没有人抢饭碗呢？

当然是高科技行业。

所以，这就又回到了赵暮南提出的“人才培养”上来。

赵暮南决定，加大对教育的投资。

2016年年初。

赵暮南将三足金乌员工大学，改名为金乌大学。

并投资了一百个亿，修建金乌大学的科研基地。

孟川这一年，正好升入大三。

这一天，他回到宿舍之后，便从室友口中，得知了这个消息。

“听说，赵总准备投资一百个亿，为我们大学修建科研基地。

听说，只要能进入科研基地进修。

将来就能包分配，可以进入公司的科研部门。

到时候，起步工资就是三四万。”

“真的？？？”

孟川听到这个消息后，非常激动。

“当然是真的！

学校的官网上，都发了公告了。

据说，只要能在公司的科研部门干满五年，就能得到股份。

而且，股份还非常高。

到时候，年收入破百万，是轻轻松松的。”

“不过——竞争还是比较激烈的。

要想考入科研基地，难度不小。”

孟川握着拳头，虽然没说话，但他的目光非常坚定。

对于如何让老百姓的荷包更鼓。

赵暮南的做法是，提供机会，提供出路。

他不断的给老百姓创造机会，让老百姓知道，只要努力，就能有收获。

这其实，是一件功德无量的事。

因为现实告诉我们，很多时候，努力不一定能有收获。

在有些企业里。

那些占据了高位的人，通常都会竭力打压下面优秀的人才。

因为那些人觉得，下面的优秀人才，威胁到了他们的地位。

所以，竭尽所能的打压。

而在赵暮南掌控的公司，却根本没有这种情况。

赵暮南也不允许出现这种情况。

只要你足够优秀！

你就能功成名就。

而这，也是赵暮南的公司，能出现大批科技人才，并且促使他的公司，获得大量的专利，取得大量成就的原因。

而黎小果的经历，就证明了，在三足金乌公司。

只要你努力，就一定能赚钱。

黎小果，是很多普通女生的缩影。

家境一般，长相一般，学习勤勉。

在大学的四个室友中，可以说是最不出众的。

她的那四个室友，有一个长得极漂亮，是个冷美人，在大学时期，便谈了很多个男朋友。

其中不乏富二代。

有一个家境极好，生活优渥，最大的爱好便是追星。

还有一个虽然稍微要普通一些，但是却依旧比黎小果好。

大学毕业后，就被父母送去了国外留学。

只有黎小果，因为家境普通，所以一毕业，就为了找工作奔忙。