穿越：掌权的复仇女皇 第八章

林楠所在的公司叫微言，创办主旨是：让微小的事物广为人知。是南坛市排名第二的互联网公司，所接的业务是线上的技术支持及内容运营。南坛市30%的公司，都是借由微言这家公司平台发的广告。而微言的领导班子大多来自于当地第一的互联网公司——南云微词，王石就是其中一个。

他在南云微词任职的时候，充其量不过是个部门总监，但是一进微言，就拿到了副总经理的职位。

林楠初次见他，他看着就是一个中老年男人，年龄六十左右，头发花白，皮肤黝黑，牙齿和手指缝里都黑黑的，能看出常年抽烟的痕迹。走进他的办公室，映入眼帘地便是那一个巨大的木制书架，上面摆满了琳琅满目的书。放在书架正中心的不是他们日常所能用到的编程书籍，还有几本《看透人心厚黑学》。

听他的下属讲说，每当开月度例会的时候，他总会着重表扬一个员工，然后重重地批评另外一个他看着不爽的员工，而且连续几个月都是如此。他批评的人，大多数都是部门中能力突出的人，就是怕对方声望太高，借此打压。部门的人其实都心知肚明，知道他是借着开会的名义，打压下属，如果不服管教的，他甚至会更加严厉批评。他所做的目的，就是在下属中树立威信，个别不服管教的，他便会采用辞退的形式让对方知难而退。所以有些员工为了自保，在工作中，会刻意保留实力。把员工逼走后，他还会派自己的下属去打探他们后续的行踪，他不希望下属离开后，过得比他好，可见他是一个极其小心眼的人。

但这样的人，却对公司里的一个人，表现得异常关心，那人即是李念。也许这也是他们绯闻传的沸沸扬扬的原因之一。

李念，毕业于常春藤名校，一毕业就来了这家公司，在公司的核心技术部工作了短短五年，她就从一个应届毕业生升到了部门总监的位置，换做是谁，都会觉得这其中有猫腻。所以有质疑的声音也是正常的，她下面的人也不是各个都很服她，但没有一个人是敢公然和她叫板的，这从某种程度上来说，她管理下属还是有一定的手段的。

林楠刚和她接触的时候，就觉得她是一个恃才傲物、嚣张跋扈的人。她有着名校的光环，职场之路也走的顺风顺水，可谓是平步青云。她有傲慢的资本，大多数的人看她，更多的也是眼红和嫉妒。

王石是她的直属上级，也是这家公司的副总经理，他同时分管着公司最具影响力的核心技术部及运营部。可以说，李念是他一手提拔的，从前年开始，李念就以每年连跳两级的身份，成为了管理层中最为年轻的骨干，可以算作公司的风云人物。

林楠来公司半年的时候，负责他们部门招聘的同事突然离职，于是林楠被调派过去救场，也因此与这两人都打过交道。

林楠负责技术部招聘时，曾因为面试没有陪同，被告到领导那。理由是如果人力面试的时候不陪同，他一个副总经理还需要负责帮忙收拾面试后的办公室及送客工作，而人力的工作也有点过于简单了。

可事实是，当时整个人力资源部只有林楠一个人负责招聘，实在是抽不出时间参加面试，而且别的部门也是安排好面试就行，也没见其他部门负责人有何怨言。所以林楠自然也就没有多想。

没想到王石特别注重形式主义这一说，林楠在这上面栽了一次跟头，自认理亏。于是便在心里暗暗发誓，之后不管工作中发生什么事，都以王石的面试为先，因为他是个小肚鸡肠的人，一旦没顺他的心，他便会给你找茬，尤其爱告状。

尽管在与他的工作对接上，小心翼翼，但还是难免会出一些纰漏。前期王石对林楠也是颇有微词，于是磨合了好几次之后，两人之间的合作关系才渐渐缓和。

刚开始，技术部不管是鸡毛蒜皮的小事，还是硕大无朋的大事，都要一一向王石汇报。自从李念升职后，王石索性就退居幕后，把技术部的所有事项都转交给李念负责了。

不得不说，什么样的领导教出什么样的下属，李念的处事风格和王石几乎一模一样。

林楠原以为和李念工作，没那么大的心理压力。结果李念比王石还难伺候。

和李念面试的时候，林楠明显感觉到李念的经验不足，甚至在和候选人对话的时候，她还拿着公司的面试评估表，按照评估表上的问题，依次向候选人提问。这种操作，简直让林楠大跌眼镜。

林楠当时都想挖个地洞躲起来，感觉和这样的面试官一起出现，都有点丢脸。而且在面试的时候，李念常常会突然地转过头看向林楠，示意她发问，整的林楠一脸懵，又得随机应变地想出几个贴合候选人的问题。整场面试面下来，林楠累的累的满头大汗。

好在久而久之，林楠就习惯了这种模式。

在本该由用人部门发挥主场的面试中，转变成了人力资源部发挥，更多的着重于候选人的综合素质，而不是拘泥于专业水平。

过了三四个月，这个岗位招到了之后，林楠就把精力更多地放在事业一部的招聘上来了。

只是偶尔还是会和经自己手招聘的小伙伴聊起，目前工作的境况以及部门的八卦，没想到过了大半年，他们俩的绯闻还在盛行。