我要当大佬，职场局中局 第32章 员工满意度

阳杰电子厂下午召开全体干部会议。

会议由孙瑶华主持。

他在会上讲，大魏集团对员工的反馈意见很是重视，要搞一个员工满意度调查，同时开源节流，节能减排的工作也要做。

大魏集团韩总经理说，我们阳杰电子厂要做好表率，在开源节流，节能减排活动中，要提拔有成绩的年轻干部。

有个调查表让员工来填一下，现在，我们厂里有个岗位空下来了，我向韩总经理询问过了，这空缺要从我们厂里产生，要擢升有干劲的年轻人上来。

这个擢升，就要看这次开源节流活动中的表现以及员工满意度调查的结果来衡量。

就因这事，今天请大家来开这个会，就是讨论一下这事的具体方案。

简而言之，就是怎样提拔这个干部的方案。

首先，就是他在这开源节流的活动中有什么表现，有什么建议，实施的怎么样，有什么结果，对厂里有什么建议。

其次，这员工满意度调查表这点是非常好的，员工有时候碍于情面不好讲的话，可以写下来吗，必须人人有份。

还有对员工满意度调查，有三个月不及格的，就要调岗或降级使用。

等一会，把这个表格发下去，现在请大家讨论一下有没有意见。

既然在征求大家意见，那一点意见没有就不像话了，那不成了一言堂了？

所以，严保珠和刘华也提了些不伤大雅的意见，他们跟孙瑶华讲的大同小异，说跟没说一样。

下面人就开始你一言他一语的，也讲不出个米麦豆子来。

只有副厂长高商银心里很不是滋味。

他是副厂长，对厂长的一些决策应该提前就晓得的，想这种事通常是要开通气会的。

可孙瑶华倒好，就一个人在那唱独角戏，根本就是一言堂，招呼也不打一声，更没跟他通气，直接就拿到会上讨论了，把他当空气了。

在厂里全体干部会议上，他还不能发火，可他也要讲两句话，他找了一个大家都关心的问题就问：“我们用这种办法擢升，选拔干部是对的，但我们也要考虑全面一点。

这个方案实施时，是否要公开。

考没考虑到暗箱操作，和私人恩怨等问题。

况且，有三个月成绩不合格，就调岗或降级使用，这和厂里乃至大魏集团的有关规章制度好像格格不入……”

孙瑶华也看出高商银对这事的顾虑，打断他说：“怎样操作，由马厂长和严经理共同制定的，让你们来阐明一下。”

严保珠想，孙厂长又把自己撂到了左右为难的境地里了，当副厂长就是猪八戒照镜子，内外不是人，但不管怎弄，还要面对啊。

就说道：“这个问题，我们还真分析过，这不违反集团的相关规定。”

马走日：“总之一句话，自己工作干不好，在厂里混吃等死的人我们绝不手软。”

孙瑶华说：“我们厂里，有些人还没安排具体事务，像许小鹏，从厂长助理下来后，到现在就一直没安排具体事务。

他现在在下沉塑封车间搞‘开源节流’的相关事务，那就在塑封车间里开展员工满意度调查。

对不对，又不是针对他一个人。”

马走日本想再补充几句的，但却没一个人再发言，这种时候还是小心一点好，不然把会得罪人的。

但老领导的一番话还在耳边徘徊，到阳杰电子厂来是走个过场的，他想再爬一步的，想做办公室经理的。

他环顾左右，看大家都沉默不语，自己也就不吭声了。

但有的话憋在肚里是真不好受。

马走日不吭声，别人也就沉默不语了。

考核办法就开始生效了，明天就开始实行了。

第二天一大早，厂人事部刘华、塑封车间厂长丁红锦和各领班开例会，强调这考核办法。

强调完了后，刘华说：“这考核办法，厂长是亲自抓的，大家要努力啊，要拿出十二分的诚意来，把这‘开源节流’的工作做好。”

车间主任丁红锦说：“既然考核办法公布了，厂里也给我这个车间主任统计各人成绩任务。

我每个礼拜会如实填写，绝不弄虚作假的，要是哪个人的成绩不理想，也不能怪我不讲情面啊。

这是厂长对我一再强调的，我可是先小人后君子了。”

另一负责人杨巅峰早就晓得孙瑶华要收拾许小鹏的事，这考核办法看上去好像很公平，其实里面有很多不合理的地方。

看上去好像大家人数差不多，毕竟每一个个体不同，所产生的后果肯定不一样。

刚开始，车间主任丁红锦按孙瑶华的意思，就把车间里最不好讲话的人分给了许小鹏，就因这事，许小鹏组里的人是最难搞定的。

看到这一点，杨巅峰心里暗自得意，当然对这考核办法大力支持了？

别人也讲不出一个米麦豆子来，要么就对这事抱着无大所谓的态度，再说，自己说了有什么屁用。

只有许小鹏，认为要讲两句，不然别人就把他当二货了。

他讲的是‘开源节流，节能减排’安排的事：“厂里实行这个考核办法，我们是支持的。

但对员工的安排，是不是要重新洗牌，。

像我这组里的人，听说有几个都是要辞职不干的，他们都要离开了，像员工满意度能说你好嘛？这点就显得不打公平了？”

丁红锦听许小鹏这一说，心里在想，这员工的状况，只有车间里的人才晓得情况，许小鹏和其他办公室的干部不应该晓得的。

现在许小鹏把这问题提出来，说明车间里有人对许小鹏讲过了。

把几个人用手指头扳扳就晓得了，绝对是领班刘新春！

这点当时没想到，应该让一个自己人整天跟着许小鹏就对了，这样许小鹏就不会晓得的了。

事情已经这样了，真悔不当初，但现在也无计可施了，只好敷衍一下了：“员工的安排，这个当时我们已经考虑到这问题了，你说得情况不会那么严重的，我相信你能把这工作做好的？”

“要么跟你换一下？”

包滔滔就不服气顶一句。

“我组里的工人也不好伺候啊。”

成员林广兵也说道。

他们可是厂里的老干部，工作不积极，还绝对的要面子。

他是不会承认自己这组里很容易的。

杨巅峰趁机说：“员工的安排，也是车间里报给厂长的。

厂长可是签了字的！

当时安排员工时，你不提，现在提有个屁用啊。

我组里的工作都快做完了，不然我来跟你整体调换。”