我要当大佬，职场局中局 第14章 合理化建议

韩无情朝后一倚靠，神秘一笑说：“刚刚开会时，你在四处顾盼，好像在找什么人。会议结束后，你那样子就像在跟哪个告别一样，所以我就这么问了。”

刘芸登时脸色潮红，心想，韩总经理的洞察力真不简单啊。

她虽然每天日理万机的，却还留意到刘芸的一举一动。

这说明韩总经理是个心细如发的人，同时也说明韩无情很关心自己这个下属，牛逼，看她能当上大魏集团总经理是凭真本事的。

韩无情又不放心的问：“你那熟人跟你是什么关系啊？是什么干部啊？”

刘芸心想，对韩总经理一定要讲实话，就说道：“他是我大学的一个学长，是前任厂长的助理。”

“厂长助理啊，在厂里也有一席之地了。前任厂长，那现在干的是什么呢？”

刘芸说：“现在什么都不是了，前向时他们厂里重新洗牌，所以他现在什么都不是了，到处受人挤压。”

韩无情说：“前任厂长助理，现在什么都不是了，是他不称职？还是和现任厂长孙瑶华有龌龊？”

刘芸也不好直接说，就跟厂长有龌龊才导致这样的，但想到孙瑶华和韩无情是老同学关系，就不能快嘴多说了，防止影响到自己，就无奈的说：“具体什么情况我也不晓得。”

韩无情点点头就不吭声了。

心里暗想：前任厂长的助理，应该是萧如蟒的人，孙瑶华绝对不可能用萧如蟒人的，这毋庸置疑。

但按常理，要另安排差不多的职位才是啊。

孙瑶华却置若罔闻，他是什么意思？打压吗？还是暂时没有好职位？可别因为这种小事闹得大家不愉快啊。

刘芸想起许小鹏发给自己的微信，就莫名说了句：“许小鹏刚才对您的讲话还有评价的，他认为你讲得很对。”

韩无情一笑：“哦？那我要谢谢你那个学长了。”

送走集团领导后，厂里跟着开会，安排具体人员安排问题。

许小鹏被安排到塑封车间，负责人是人事部的刘华和杨巅峰、成员分别是许小鹏、张兵、夏姜华等。

负责人统筹全部工作，杨巅峰负责跟进，成员要跟每一个员工了解工作，问他们有什么想法或建议，最好是有合理化建议提上来云云。

每个人之间要竞争，每个成员包括杨巅峰在内，都有一定的工作量，必须每天到现场观摩，询问，甚至亲力亲为，不然会遭到员工检举，一条合理化建议都没有的要通报批评。

人事部在安排了具体任务后说：“大家进到车间，就尽快了解生产程序、融进员工，深入了解。

考核是孙厂长要亲自过目的，分到什么车间也是孙厂长定好了的。

孙厂长也是权衡大家的综合实力定下来的，基本都一样，希望大家不要挑肥拣瘦的。

孙厂长亲自考核我们，给全厂做示范，大家要加把油，不吃馒头争口气。

争取早完成任务就早回办公室了，表现不好估计以后就在车间里了，你们都自己掂量吧。”

明天所有人下车间，和车间里的干部见个面。

和大魏集团比，厂里的办公环境就显得简陋了，可和办公室一比，车间里的那环境就不能提了。

车间里弄出一间堆放小杂物的房间，给他们当办公室用。

车间主任丁红锦跟他们开了个短会。

丁红锦介绍了车间里的人数，然后各工段有多少员工对他们说了，这塑封车间一共298人，每个人向大概五十人了解情况。

从车间里给他们的情况看，也没得什么不对劲的地方。

大家一致认为，明天先来找一些领班，组长，先摸个低再讲。

负责人刘华全体负责，他在人事部还有事要做，因此他只有半天在车间里。

而带队的杨巅峰和成员许小鹏、张兵、夏姜华、包滔滔、林广兵等人。

车间让几个领班跟着他们，向员工深入了解情况。

现在跟以前不一样了。

之前随便找个员工，说你是办公室干部，他会敬你如神明、有可能还会敬你香烟。

现在没领班领着你，员工根本不尿你，员工早就是明白人了。

这些干部也不从事生产，工资拿的还比你高，都是自己生产的利润来养着这些逼养的。

许小鹏跟着车间领班刘新春找员工一个个谈话。

第一天就找了十五个员工谈话，员工很不配合，要么说自己是多劳多得，不干活就没钱拿。

有的说自己没什么文化，让自己干活还行，哪有什么合理化建议啊。

还有的女员工更是嘻嘻哈哈，说要男女搭配，干活不累啥的。

弄得许小鹏啼笑皆非。

其他人也差不多，他们都说这是干部们的事，找我们员工干什么。

临下班，杨华召集大家问工作的怎么样了。

车间主任丁红锦说：“大家工作情绪都很高，也一个个员工问了，几乎没得人有合理化建议。

现在员工不像以前了，不是自己的事都不会多管闲事的，再说，员工们就那点小脑筋，能有什么合理化建议？”

杨巅峰说：“愚者千虑，必有一得吗，再说劳动人民最有发言权吗。”

许小鹏却不这样认为，他说：“也难怪员工这样的，什么奖励也没有，哪有积极性啊？

不如这样，这跟优秀员工等各种奖励挂上钩，凡是得什么奖励的必须要有一条合理化建议。

反过来，凡是有一条合理化建议的奖励一百元！”

杨巅峰见许小鹏竟然说得很在理，心里有点嫉妒他。

之前许小鹏是个厂长助理，自己怎么不了他，他现在可是普通干部，却处处为员工作想。

就气不顺地说：“我认为，我们应该为厂里作想，现在经济这么不景气，就不要给厂里增加额外开支了。

再说员工还不晓得提什么建议呢，能不能管用还在一说呢。

领班，组长之类的员工也可以写这些建议嘛，还不用花钱，哪有你讲得那么复杂。

难道我们厂里干部还不如普通员工吗，大家说是不是啊。”

许小鹏说：“花这钱是值得的，你没个激励体制人家哪有什么积极性啊，现在员工也很现实啊。”

杨巅峰见许小鹏还在顶嘴，就气不打一处来：“那我听你的，什么都听你的？”

人事部刘华见杨巅峰气气冲冲的，就说：“行了，我们相互了解情况，不是吵架，再问问其他人吧？”