旅行青蛙：开局特产，可控核聚变 第四章 新员工任务（求鲜花，求评价票，求月票）

总参装备部下属的几个研究院全部共用一个大门。

不过是用一些简单的绿化带，将几个研究院进行大概的分隔。

毕竟很多研究院之间的工作都需要齐头并进的进行。

坐落在一个大门里边儿，有的时候沟通起来会比较方便。

当从大门走到第三研究院的时候，孙航身边的几个刚毕业的大学生，一个一个脸黑的都跟锅底一般。

因为刚刚进大门，几个崭新的办公大楼，正是五所和七所的所在地。

相反当他们抬头看到3所的大楼，因为年代久远，表面的漆都有一部分脱落的时候。

顿时一个一个心底都不是滋味，仿佛是看出孙航等人脸上的神色，当下郑山有些尴尬地解释道：

“咱们第三研究所虽然硬件设施差了点，不过和五所和七所比起来，该有的福利待遇还是有的……”

“而且最主要的一点就是五所七所就算是后半夜也经常会灯火通明，需要加班，咱们三所没有那么多规矩，手头的活干完了，基本上大家就自由……”

郑山的意思很简单，论起软硬件肯定比不上5所和7所了，不过因为手头的项目不多，所以大家还算是比较清闲。

这也只能是矮子当中拔大个一个算优点吧。

进了第三研究所的大门之后，郑山便直接给孙航等几人安排的工作：

“总参装备部，所有的科研院所新员工进到研究所之后第1个任务，就是在一周之内。用自己所学经验做出一道一件简单的装备……”

“这个装备不光我们第三研究所，包括五所和七所，其他所有大院里边新进员工都会同步在一周之内进行开发，一周后将会统一在前方的靶场进行统一验收……”

说到这里的时候，郑山直接从旁边抽出了一页纸。

上面正是这一次所有几个科研院所新进员工统一需要考核的内容。

看了一眼纸上的内容之后，郑山这才抬头道：

“这一次你们这些新进的研究员统一的科研任务就是就是在一周之内，改进我军通用的防弹衣……”

“具体的细节不做过多要求，若是能够拿到前5名，则可以提前转正，不管是福利待遇还是工资都可以和正式的其他研究员达到同一水准……”

“当然若是落后了，试用期则会相应的延长，所以大家还是要认真的对待……”

听到这里孙航顿时清楚了。

这种考核涉及到自己试用期能否提前转正，而且自己的工资福利待遇能否直接提升。

也算是刚刚入研究所之后，一个简单的考核，对于后边自己研究的方向应该也是有着一定的判断作用。

所以当下孙航和其他几个人脸上都是闪过那么紧张不已的神色。

毕竟考核的好，后面应该就是平步青云。

若是考得差，试用期不断延长，估计今后也能很难参与一些优质的项目，可能会涉及到一辈子的工作方向了。

不过孙航此时也是微微有些紧张了。

就算是在他们接下来这5个被人淘汰下来的只能进入第三研究所的这几个学员当中，孙航的学校的名气，说实话都是垫底的存在。

不过好在孙航在大学的时候，一直在学业上非常抓紧，而且毕业论文还是关于防弹衣的一些理论层面的研究。

更为关键的是如今自己手里有蛙崽给自己，从未知科技文明带回来的T2000碳纤维防弹材料。

孙航相信自己，只要能够将碳纤维材料做出来，自己应该能够拿到一个不错的名次。

当下孙航和其他同学，找到自己的工位之后，便一个一个打开电脑浏览内部网络，开始研究现今的材料和防弹衣，各种款式以求进行改进……

孙航独自来到复印室里面。

见周围没人，下一刻他直接就是打开旅行青蛙的全息影视屏。

在全息影视屏里面，他先看了一下石头房子，发现蛙崽此时正在削木头。

又检查了一下便当还都完好无损，接下来孙航便直接检查仓库。

最后他在仓库的一个角落里面找到了T2000碳纤维防弹材料的核心技术资料。

孙航直接点击了上面打印按钮。

下一刻孙航顿时就是感觉到自己的手上就是一沉。

大概相当于语文书本那么厚的资料，便直接出现在孙航的手中。

紧接着孙航装作从打印室里面将这些资料拿起来之后，下一刻卷起来，便直接又是回到自己的工位上。

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