运气之神 第四十一章 到任

对于新岗位的到任时间，公司倒是挺人性化，让张无来交接好在半个月内过去就好，毕竟这边家庭要安顿，那边也是要租房子的，这些都需要时间来安排。

不过张无来自己是希望尽量搞定的，无他，就是不想见到刘茜了，因为他已经对她失望了。

而且这其中也是有张无来自己的苦衷的。

因为有运气这个技能的存着，之前已经测试过，这就是一个纯被动技能，以张无来自身的喜恶来的，那么就意味着张无来想要发展就必须离开。

为什么呢？

如果张无来支持刘茜，刘茜又听取张无来的建议的话，公司的业绩就会有所提高，但业绩好了，刘茜的位置就会更稳定，那么张无来就彻底没有了向上的机会。

现实来看，刘茜这姑娘，能力不大，性格不小，让她听张无来的建议显然是想多了，所以俩人迟早会有更大的矛盾，张无来就会讨厌刘茜，这样的话运气这个技能就会让刘茜倒霉，那么公司的经营必然更加恶化，那么影响的必然是张无来的收入。

所以，有技能傍身，未必都是好事，这也是张无来义无反顾也要离开的根本原因，留下来，不管是做得好还是做的差，都是损人不利己的事，这样还有什么意思？

离开是最正确的选择，何况现在也是公司内部调整，省去了许多的麻烦，至少比跳槽要简单多了。

交接办完了，各种系统权限交接了，网上通过APP找了几套X市离公司近的房子，和房东或者经纪人约好了时间就准备去赴任了。不管是张无来还是他的家人，都对他这一行期待良多，毕竟张无来的能力大家都知道，只是一直没有一个机会真正的发挥而已，现在终于到了负责人的岗位，算是熬到头了吧。

一家人这么想着但实际上并非如此。该做的准备都做好后，张无来就第一时间来到了X市分公司。满怀抱负的张无来春风得意，走路都带风的。可是来到X市的分公司后，他却一点也高兴不起来。

这里要说说X市分公司的情况，因为是新成立的公司，总部为了节省成本，之前招了个总经理，结果入职后给别人了一个副总的岗位，总经理则由总部的人兼任，这样省却了一个级别的待遇不说，好可以考察这个人是否能胜任。即便是央企，对业绩考核也是非常严格的，外人看上去高大上的公司实际却是如此的小家子气，这是很多人所不知道的。

X市分公司的这位副总也姓张，叫张江。之前张无来竞聘成功之后还担心他不配合工作，毕竟成立一年多了，业绩确实一般，加上一年多了，这个分公司居然只有五个人？没人咋做的起业绩呢？所以张无来想着应该是自己在打造团队上还有所特长，所以才被选上的吧？自己来了，对方肯定心里有想法，但是慢慢的一定能争取过来的。

可是来了之后他就发现情况要糟糕的多，到岗后完全没有下属见上司的热情，甚至张江给张无来安排了办公室之后自己就关门回了他自己的办公室，而张无来清清楚楚的看到，张江的办公室是牌子写的是：总经理，而自己被安排的办公室是：副总经理。

这下张无来不淡定了，这是搞毛？