运气之神 第三十七章 绩效分配

这一次为了避免事情扩大化，张无来直接单独找到了刘茜。

“刘总，怎么这个月绩效只有1000啊？”张无来最近一直都忙着提高自己，工作上只做好自己本职的工作，该刘茜管理的事务张无来是一点都没有操心，更没有过问，上个月没有绩效，熬过去大家都以为过去了，可是现在只发了1000的绩效，意味着什么？意味着张无来的收入在5000左右，这还是他，其他的员工因为职级比张无来低些，所以最终收入怕是更少了。所以张无来找到刘茜，直接开门见三的问她情况。

该解释的刘茜也得解释，看到只有张无来一个人，也就比较随意的说着，“上个月呢，我们公司又新进了十名员工，按照公司规定也都是可以享受绩效的。加上上个月虽然有了盈利，但实际上盈利不多的，加上多了十个人来分绩效，所以大家摊下来就少了点，你的一千还是多的，低的还有三百、五百的呢，所以要求大家继续努力，只有我们分公司的盈利增加了，大家的绩效才能增加。”

张无来回应的说道，“可是公司规定入职半年的员工才可以分配绩效啊？这十个人刚刚入职怎么能发放绩效呢？”

刘茜又说了：“这十个人都是我从别的公司挖来的，别人在原来的公司每个月也都是大几千的工资，过来了，总不能突然收入少很多吧？所以我给公司总部申请了，总部也准许给他们发绩效了。”

听完刘茜的解释，张无来答了句知道了就回了自己的办公室。颓然的坐在自己的办公椅上，看着天花板，心中异常的苦涩。

刘茜的解释听上去没有什么毛病，可是正常来说，刚入职的，本来就没有创造正收益，所以公司一般有六个月不给予发放绩效的规定，至少一个员工创造了收益，而且要是正收益才能涉及到绩效问题，所以公司的制度没有问题。

刘茜的解释在张无来听来根本站不住脚，目前分公司的业绩全部都是张无来团队之前的存量客户所带来的效益，也就是说，不光刘茜带来的这几个人，连着刘茜在内，都拿的是过去团队创造的收益。如果说刘茜有一定的能力，能够带来足够多的业绩，张无来也就不说了，可是几个月下来，业绩没有增长，反而是下滑的，刘茜除了一张嘴，事情都没有做，在张无来看来，刘茜给公司带来的收益还不如他手下最差的业务员呢。

现在来了一个还不算，还来了十多个，后续还不知道有没有呢，如果说他们创造了对应的收益，张无来自然无话可说，可是他们现在刚过来，客户都没有几个，更别谈给公司创造收益了。

有这么干的？当你遇到的时候，要么接受，要么？跳槽么？

这就是张无来目前最大的苦恼。

接下来员工们也都陆续的找刘茜和财务询问情况，张无来这次解释都懒得解释了，刘茜想怎么样就怎么样吧，该解释也是刘茜的事，张无来也懒得再去当出头鸟了。

上个月4000收入，这个月5000多点，作为一个公司的副总，张无来心中除了呵呵，还能干吗？现在营销团队都是刘茜在管理，张无来也就管管运营，深知企业发展和管理的张无来预计在脑海里遇见了这家公司的未来。