运气之神 第二十四章 工作状况

张无来的工作是在一家国有企业在当地的分公司，因为工作能力比较突出，已经靠自己做到了副总的位置，国企的副总也不是那么好当的，所以张无来对自己的能力是相当的自信，也有30多岁男人该有的野心，可惜的是，在国企里，想更进一步，到分公司的负责人，那就难上加难了。

张无来的现状就是如此，想上没办法，反而高处不胜寒，公司的领导一般三五年就会换一次，和其他公司铁打的营盘流水的兵不同，他所在的行业是铁打的兵，流水的老总。也就是说一旦你不能爬到老总的位置，那么你就将面临每隔三五年年就要重新熟悉一次领导的过程。人无完人，性格也都有很大差异，谁也难保每一任老总都很对路。

这不，现在张无来的领导就是一个比自己还小的姑娘，前任领导要走了，本来张无来还幻想着自己能一步登天，可惜的是，他还是太单纯，一个国企的领导并不是有能力就爬的上去的。中间竞聘，准备是做了很认真的准备，该做的都做了，结果呢？发现其实自己只是个陪练。

换工作也不好换，于是张无来也只能继续好好工作，可惜的是，一心在工作上的张无来，也扛不住被针对。

每一任老总都会有自己的队伍，信任的这位老总刘茜自然也有自己的关系户，可惜的是张无来占着老总之外最大的位置，刚开始的时候还和和气气，久而久之，内部的帮派就形成了，张无来向上就得踩着刘茜上，而刘茜的手下想晋升就得踩着张无来上，这是一个无法调和的矛盾，只可惜，张无来枉活了快四十年，还没有看透。

两人之间之前因为一些事情闹过矛盾，在张无来看来，就是刘茜一点管理能力都没有，挖张无来他们老团队的墙角，可是在领导看来，就是张无来不配合新领导工作，有情绪。总之，在国企里，下级反抗上级，成功的概率是非常低的，总部领导肯定是得保护总经理，而不是他一个副总。

之前受伤休息了快一个月了，虽然情况特殊，但也成为了某些人的话柄。

这不，刚来上班几天，刘茜就找到张无来，“张无来，你看我们之前团队的好几个人，这业绩都拿不出手啊，这些人之前也都是你招聘过来的，现在还是交给你来办，和他们谈一下，这几个业绩实在不行的，公司准备劝退。”

张无来一听，这是要把他搞成光杆司令啊？虽然业绩不是太好，可是相比于其他公司来说，也算过的去，既然大家都在努力，为什么不多给点机会？至少你带着别人做，对吧？可惜，没有辩驳的机会，领导就是领导，不管年纪大小，架子都是一样的。

只可惜，张无来也不是受伤之前的张无来了。

有了上面的沟通，张无来自然是十分生气的，可是自己能做什么？对，自己什么都不能做，生她刘茜的气就对了。

下午的时候，公司总部对张无来的分公司专门开了一次视频会议，大致内容就是他们这个分公司，在换了领导后，业绩不升反降，即便是国企，那也是要以盈利为目标的，至少领导们话是会这样说的，至于你没有完成任务，那么后续怎么办？那是领导的事。

听着总部对刘茜好一阵劈头盖脸的批评，张无来那个开心啊，“一个小丫头片子，还在我面前耀武扬威，挨批评了吧？不好好搞业务，天天搞些内部矛盾，耍些小聪明有什么用呢？”

得意就会忘形，张无来内心的得意自然也会不自觉的表现到了身体上，自然也被某些人看在眼里。

被总部批评了，正常的领导一般都会反思自己的问题，总结情况，然后理清思路做下去，但刘茜毕竟年轻，也是第一次当领导。就在被总部批评之后，立即召集了分公司全体员工开会，即便在外面跑业务的人员，也必须半小时内赶回来，这种无脑的举动，不仅是张无来，很多销售正在外面谈业务，说回就回？这不是扯淡么？