悚婚 第二十四章 那三年2

程沛陵呆了一日，和她吃了几顿饭，第二天下午就走了。

也许是工作，也许是其他的，多茗没问。

婚最后到底还是没离成，程沛陵单纯粗暴的丢下一句“想也别想，以后带孩子来看你，其他的别乱想”就完了，既像通知，也像威胁，他嘴里的孩子反而像个筹码。

难道对方单纯想养着她玩儿？

上位者的快乐？

多茗理解不了。

至于程明添……或许是她缺乏母性，多茗对那个所谓她身上掉下来的肉完全没感情。

自从对方被程沛陵带走，她极少想起对方，如今已经连其模样都记不起了。

她也想不通，为什么周围都是歌颂母爱的人呢？

难道是个女的都得有母性？而她是个不正常的异类？

可是她怀孕的时候，她肚子里的胚胎让她感到恶心，精疲力尽，血压变高，焦虑，产生多种并发症……

那经历并不美好，反而有种被寄生的感觉，就像自己的血液循环里面侵入了异物，在争夺她体内的力量，还像个侵略者想要杀死她。

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等程沛陵走了，多茗将对方接触过的东西都洗涮一番，心里才算感觉干净了。

又过了几日，她在工作之余，灵光一闪想起自己之前遗漏的事情。

去医院做结扎。

多茗挑了个休假日子去的医院，因为之后刚好是七天长假，她做完手术能在家好好休息。

手术做完，她终于了结一大心事。

之后又是很长一段平平常常，细水长流的日子。

多茗休养好了之后，更加投入工作，她刚有了个模模糊糊的职业规划，当前的行业虽说跟她的专业不对口，看起来没多少含金量，但好好做，短期内也是有发展前景的，所以她打算在数据录入行业发展发展，就算最后不成功，也算积累一段难得的阅历。

目前多茗已经完全脱离了一线数据录入工作，转入管理阶层，主要负责项目的计划、组织、协调、控制等管理。

事情很多，多茗原本的学历、经历有限，必须更加努力才能将工作出色完成，她开始小瞧了工作的难度，上手了才知道自己什么都缺乏。

她缺乏管理经验，尤其是财务管理，完全空白，临到头被催了，才知道她居然需要负责统筹计算手底下员工的工资。

多茗尴尬羞愧的接受上级的训示，然后只得开始笨拙的跟着别人学习，频繁的查资料看数据、揣摩练习。

好在，她学习能力较强。人是会被逼出极限，生出急智的生物，多茗在短时间内迅速掌握了一些必备的财务技能，统算数据、做些基础处理没多大问题，而且最终还有专业的财务人员去做核算，这让她终于能放下悬了几个星期的心，因为这工作对她的要求不多，她能出错的地方有限，之后有时间够她慢慢去摸索、熟悉。

除了财务管理，她的另一短板就是内外协调管理。

作为一个组织者，爱憎偏好是不能掺杂到工作中的。手底下没有笨蛋，工资哪怕少了一分她都能挨怼，如今不是以前养老单位似的和谐了。

上司说要与时俱进，所以赶走老员工，注入新鲜血液，于是招了一批二十来岁的小姑娘小伙子给多茗管理。

现在的手下自尊心强、得失心重，讲究锱铢必较，一言不合就离职。

多茗刚上手，处于适应期，手底下的人就架秧子、闹不公平，更有为了减少工作量在程序上做手脚的。工资算错了、审查吹毛求疵、迟到扣款、办公用品缺失没有及时补上、团建是作秀……总之，多茗现在的处境让她一个脑袋两个大，手底下有些人走的时候还要发短信侮辱她……

这些让她不胜其扰。有时候工作到晚上十二点都不能完成当天的工作。

但说到底，多茗也才二十三四岁而已，比他们又大几岁呢。

只是没人理解她。

别人不会设身处地想她多难，当涉及个人利益，他们想的更多的是自己的利益得失。

多茗只能自己支棱起来，好在，大部分问题都是能解决的。

工资算错了？

好，给她重算，就算下班了也要打开电脑，从月初给她算到月末，从她入职算到离职……

审查吹毛求疵？

哦，这个不能改，项目的良好运作有赖于严格的流程，容错率有限，你若是不能改进工作态度，提高能力，走就走吧，至于为了减少工作量在程序上做手脚的，这更不能忍。

迟到扣款？

这个可以酌情减少，制度都是需要不断完善的，既然提了，那就改。

团建是作秀？

那好，不搞面子工程了，直接改吃喝玩乐吧，众筹众议，按照大家的建议轮流来执行，今天火锅，明天酒吧，后天爬山野炊……

还有定期谈话，了解手里成员的心理、工作状态……

多茗成长得很快，工作变得就像吃饭一样简单，她在和同事们打成一片的同时，在同事中形成了属于领导者的威严。

气氛的和谐更加利于上令下行、下行上秉，如此有条不紊，她带领的团队逐渐在市内圈子里出名，时不时的还会被同行借出支援。

她还不自觉间学会像一个管理者那样给手底下的人喊口号，画大饼了……

工作里得到的成就感越来越多，这让她感到乐此不疲。

仿佛回到从前上学、那个不服输的时候。

而程沛陵自从那次多茗闹了一场，就减少了回大陆的次数。

多茗好几个月也不会见到对方一次，她时不时的想，怎样才能摆脱那段婚姻，去掉脖子上的枷锁。

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