从本章开始听“因为我看了采购计划表后，发现上边拨的资金，是够的。”
“但是车间的工人，营养却明显跟不上。长期以往，工人们的健康要出问题，国家规定的产量目标，也会无法达成。”
“回头再一看食堂里，囤积的酱油、生姜都堆成了小山，每天还在一个劲地买。”
“所以，我得出采购计划有问题的结论，并进行了修改。”
“完成修改后，采购的资金没有增加，工人们却吃得更好了，生产效率得到了提升，产量大大提高。”
“这属于消除资源错配，使资源配置趋向于有效。”
何雨柱答道。
他穿越前学的就是经济学，这些话语对他来说并不陌生。
大领导听到何雨柱的话，赞许地点了点头。
“资源错配，使之趋向有效……说得好啊！”
大领导赞叹道，
“红星轧钢厂食堂那么多任主厨，唯独你能看到这一点，并做出了改变。这说明你富有变革意识，以及变革的能力，这非常地难能可贵。”
“像你这样的青年人才，现在已经不多了。”
何雨柱有礼地点点头：“谢谢领导夸奖！”
“还有，从这件事发散来看，轧钢厂的资金运用，应该还有不少不合理的地方。”
“对此，你还有没有什么想法？”
大领导说到这，向何雨柱投去期待的眼神。
他对何雨柱刚刚说的话非常认可，并且希望能听到更多的东西。
杨厂长也同样期待何雨柱接下来的话。
因为他调到轧钢厂来当厂长还没多久，还没来得及全盘接手，计划更是由他前一任制定的，就算何雨柱指出不足，大领导也不会责怪他。
不仅如此，杨厂长还希望何雨柱能多指出几个问题，方便清理积弊。
“有。”
何雨柱果断地说道，
“目前工厂的资金运用，还是有很多不合理的地方。”
何雨柱不疾不徐道，
“整体来说，就是资金向机关倾斜得太多，给一线的太少。”
“在虚的地方花钱太多，在实处花钱太少。”
“如果能在这一方面作出变革，那么整个厂子的生产效率，就会得到进一步提升。”
何雨柱说话时，大领导听得非常认真。
等他说完时，大领导心中浮现了震撼。
“一语中的，一针见血。”
大领导眼中流露出激赏，非常肯定地说道，
“何雨柱同志，你说得真是太好了！很多人就没这个意识，很多人还在因循守旧！你看出这一点，就已经超过了绝大多数人！”
“笃笃……”
就在大领导准备继续赞赏何雨柱时，外边有人来敲门。
大领导让家里的勤务人员去开门，门开后进来的是陈秘书，他走过来将一份文件交到大领导手中，
“领导你好，这是红星轧钢厂送来的文件，送到单位了。我刚刚去单位拿了回来。”
“好的。”
大领导结果文件点点头，示意陈秘书退下后打开文件，打算看一眼就继续跟何雨柱说话。
结果他看了一眼文件，就被上边的内容吸引了。
因为文件中详细列举了何雨柱对采购计划进行变革后，带来的一系列收益。
哪怕杨厂长刚刚已经跟他口头简要汇报过了，也远不如文件上详细。
“同比提高20%……”
“所有职工均对变革表示满意……”
“资金利用效率极大提高……”
大领导看到这一串串详细的汇报，内心感到震撼。
因为部里，早前对于红星轧钢厂产量总是上不去这个问题，感到非常头痛。
为此，红星轧钢厂短短两三年间，换了好几任厂长，但问题都没能得到解决。
而现在，何雨柱随手做出的变革，就解决了这个问题。
大领导想到这里放下文件，笑容满面地重新看向何雨柱：“刚刚这份文件打了个岔，不过这个岔打得好。”
“文件里详细列举了你变革的成效，我看了都感到不可思议。这一切都说明，你具有超出一般人的管理才能。”
“我认为，像你这样的人才，理应在更高的位置上发挥才能。”
他这是要提拔何雨柱的节奏！
杨厂长也点头附和：“我完全赞同领导的看法。”
“那就这样。雨柱同志，你回去以后，担任红星轧钢厂后勤处资金管理科科长，管好后勤的钱袋子。好好努力，自古英雄出少年！”
大领导没有作分毫犹豫，对何雨柱说道。
“好的领导，今后我将用能力，为国家作出更大的贡献。”
何雨柱说道。
“今后我会全力支持雨柱同志的工作。”
杨厂长也表态道，脸上都是惊叹。
他原来以为，大领导会任命何雨柱当个什么食堂副主任，或者是副科长之类的，没想到直接越级提拔他当了资金管理科科长。
要知道，资金管理科是后勤处最有实权的一个科，手中权限比食堂主任什么的大多了。
而且，后勤处现在实际上没有领导班子，所有的科长都是直接跟厂领导层对接。
以资金管理科手中权限，可以说何雨柱这个科长，实际地位比不少处长还要高！
看来大领导是要重用他啊！
今后要跟何雨柱好好配合才是。
这不仅仅是为了贯彻大领导的意思，也是为了让红星轧钢厂更好地发展！
杨厂长暗暗下决心道。
旁边，大领导还在继续表扬何雨柱：“雨柱同志的觉悟很好。我相信你，今后会有更精彩的表现。我也相信杨厂长能跟你配合好。”
大领导说话时，内心是非常喜悦的。
既然红星轧钢厂，出了这么一个人才，那今后就不用愁无人那用了。
在大领导心目中，何雨柱是他见过最出色的青年！
他希望今后能看到何雨柱继续大放异彩！
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