马经理的一番话,传到吴所为的直播间后。
观看直播的人们,集体石化了。
因为看吴所为直播的人,大部人都已经参加工作了。
他们非常清楚,马经理说这样一番话,是什么意思!
因为很多的公司,都会出现公司倒挂的现象。
同样的职位,新招进来的员工比老员工的工资高。
公司给员工分钱,最重要的一个原则就是:公平。
什么是公平?
就是付出同样的努力,得到同样业绩的人,他拿到的收入应该是差不多的。
付出更多努力的,得到更高业绩的,拿到的工资就会更高,也就是多劳多得。
但是能做到这一点的公司非常少,所以大部分公司都要求员工必须对工资保密。
那为什么会出现工资倒挂,老员工不满的现象呢?
是因为公司的保密制度不够严格吗?
不是的。
出现这种现象的根本的原因是,社会工资的上涨速度,比公司内部工资的上涨速度更快。
当年,公司用符合当时市场公允的价格招到了人才。
可是,随着时间的推移,这个价格是会上涨的。
而当年招到的人才,已经加入公司这个相对“闭塞”的环境了,他可能并不知道外面发生了什么。
会根据他过去的业绩涨一点工资,业绩不好就不涨。
到了今年,用符合现在市场公允的价格,招了一个跟他差不多的新员工。
这个价格,可能就会比他的工资要高,甚至高很多。
否则公司根本就招不到。
这就出现了工资倒挂的现象。
许多人都遭遇过这样的委屈,可是刚才马经理的一番话。
让看直播的很多人,对星座科技的观点,一下子就转变了。
因为老员工的价值,远远不止新员工能够比拟的。
如果存在公司倒挂的情况,长期来看,这只会让公司得不偿失。
“我突然发现,这家星座科技还真不错呀!”
“你看人家人事经理,都能开诚布公的说出自己的工资,我认为不会有诈吧!”
“我现在也有点迷糊了,不知道这家公司,到底是不是骗子公司呀!”
不仅看直播的网友们迷糊了。
就连吴所为也有点迷糊了。
自从进入到星座科技后,内心的怀疑一件件被推翻。
现在自己的内心深处,反而认为星座科技,是一家比较靠谱的公司。
不行,必须还要好好的问一问。
“马经理,我看招聘网站上,说只要入职的员工,就给缴纳七险二金,都包括什么呀。”
马经理说道:“正常的五险一金,你都知道吧。”
“知道!”
“多出来的两险一金呢,分别是商业医疗险,人身意外伤害险,以及制定企业年金。”
“简单的说,如果你生病住院了,几乎就可以全额报销。”
“至于企业年金,就是每个公司会抽出一部分钱,给你们企业基金。”
“就是帮你运营这笔钱,实现这笔钱的保值增值。”
吴所为本来以为,七险二金就是一个噱头,没想到竟然是真的。
“马经理,那扣除这些费用后,我每个月实际能领到多少钱呀。”
虽然吴所为的工资,写的是3万块钱,但是这里面涉及到交税。
还有各种保险扣除,基金扣除的费用。
比如5000工资,去掉五险一金到手3890元。
吴所为3万月薪,扣除的肯定更多了。
马经理说道:“你实际领到的工资,就是3万块钱呀!”
“什么?”
马经理见到他惊讶的样子,解释道:“应该是常总没跟你说。”
“我们公司是承担所有的保险扣款,不用员工承担。”
“而且常总跟您谈的工资,都是税后的工资。”
这一刻,吴所为再次石化了!
3万一个月的工资,竟然是税后!
而且公司把保险费用,全都给承担了。
这是什么神仙公司呀!
不仅吴所为不敢相信自己的耳朵,就连他直播间的网友们,也不敢相信自己所听到的。
“卧槽,这星座科技到底有多少钱呀,竟然将所有的费用都承担了!”
“第一次听说,老板主动谈的工资是税后的!”
“星座科技,到底是一家什么样的公司,我简直太好奇了!”
“看的我都想辞职,去星座科技面试了。”
“我们之前不是抱着揭秘骗子公司吗?怎么现在都想去面试了?”
“谁让这家公司的待遇这么好了?”
就在这时候,马经理又接着询问道:“我看到你的简历,你不是宁州市的人?”
吴所为立刻从石化中苏醒,“没错,我是隔壁城市的。”
“那你有住的地方吗?”
吴所为来之前,根本就没考虑过这个问题。
因为他压根也没想过,自己能够面试成功呀。
所以实话实说道:“没有。”
“没有正好,我们都是提供单身宿舍的,一会我带你去吧。”
吴所为忽然想起来,网上招聘是有这么一条。
“公司提供的单身宿舍,是怎么收费的?”
问出问题的同时,吴所为忽然产生一个想法。
星座科技会不会,用单身宿舍来骗人。
比如收取一大笔的押金。
毕竟到了这一步,大部分的面试者,都相信自己被录取的事实。
所以心里防线已经降到最低了。
此时此刻,正是特别容易上当的时候!
多亏自己一直保持着警戒心!
可是他却听吴所为说道:“既然是公司提供的宿舍,当然不要钱了。”
“不要钱?”
吴所为又傻了,难道自己猜错了?
那这个宿舍,会不会是个陷阱?
比如对方故意引诱自己过去,然后直接关在里面?
也不是没有这个可能!
想到这,吴所为的眼神之中,又充满了警惕的神色!
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