毕竟这可是月薪3万的工作,怎么可能这么随便的?
吴所为心中打起了十二分的谨慎。
如果遇到什么可疑的行为,立刻选择跑路!
可是一路上,并没有任何的意外发生。
周秘书直接给他带到了人事部!
然后对着人事经理说道:“马经理,这是常总新招的员工,你来给他办理一下入职手续!”
马经理点头道:“好的周秘书,交给我吧!”
两人说话的时候,吴所为一直在观察他们两个的表情,发现并没有任何异常。
马经理这时掏出劳动合同,递到吴所为面前。
“这几个地方需要签字,你填写一下就好了。”
吴所为看了一眼劳动合动,发现都是正规的劳动合同,没有任何的虚假。
最主要是,在薪资这一块,也没有任何问题。
不像一些公司,为了少缴社保、公积金,降低企业用工成本,填写的都是最低工资。
如果被公司开除,赔偿就按签的合同来的。
这样吃亏的还是员工。
甚至还有一些公司,录用通知写了工资一万,然后劳动合同中。
拆成底薪五千加绩效五千的公司,坑的不行。
因为工资是固定发放给员工的,绩效就水了。
公司可发可不发,发多发少公司说了算。
具体怎么发需要看双方的约定,员工主动权收到极大限制了,不保险的。
可是星座科技,并没有在合同上耍任何花样。
说是多少钱,就是多少钱,没有任何的虚假!
一旦签了这个合同,吴所为就是月薪3月的男人了。
还跟招聘网站说的一样,没有试用期。
吴所为的直播间,同样也看到了这份合同。
许多网友直接就炸了!
“卧槽,这是真的劳动合同,而且真是3万一个月!”
“刚才我也仔细看合同了,没有任何的虚假!”
“你们不是说有套路吗?怎么这里一点套路都没有呀!”
“面试10分钟,就能得到月薪3月的工作,这有点太假了吧!”
“我已经买好了去宁州的高铁票!”
“我现在也去买票,万一面试成功了,岂不是发家致富了?”
许多观看吴所为直播的网友们,在也坐不住了。
因为刚才的面试,他们全都看到了。
就吴所为这种水平,都能获得3万月薪。
他们上也行呀!
还有一些疑心比较重的网友,开始发弹幕。
“或许这也是星座科技的骗局呢,劳动合同去劳动局备案后,才能生效!”
“说不定中途更换了合同,也是说不准的事情!”
“就算是老吴真的得到了3万的月薪,这明显老板是个傻子!”
“这样的公司,又能开多久呢?”
许多网友转念一想,说的有道理呀!
或许这也是星座科技骗局中的一环呢?
签劳动合同,只是让老吴放下警戒心。
只要劳动合同没有去劳动局备案,是不生效的。
老吴要是真得到了3万月薪,只能说明星座科技的老板,是个有钱的富二代。
压根就不懂运营公司,随便开薪资。
这样的公司,又怎么能走的长久呢?
说不定上班的第一个月,就破产了呢!
所以说,还是静观其变的好。
此时的吴所为,因为是来揭秘星座科技的骗局。
所以一直保持着一颗清醒的头脑。
刚才网友们讨论的事情,他也都想到了。
所以他决定,先试探一下这个人事经理。
看看能不能从他的嘴里,打听到更多的资料。
想到这,吴所为开口问道:“马经理,您来星座科技多久了?”
马经理说道:“我才来一个星期,毕竟星座科技才创建没多久。”
“能说一下,您的薪资是多少吗?”
马经理笑了笑,“我工资2万块钱一个月。”
2万?
吴所为惊讶不在于,马经理的2万月薪,而是他就这么光明正大的,告诉了自己工资多少。
要知道很多的公司,都是采取了工资保密政策。
这是因为员工与公司的斗争的主要矛盾,集中在薪资待遇和薪资制度一块。
如果让员工互通有无,打破了员工之间的信息隔离,容易让员工有团结起来向公司施压。
让劳动者重新作为一个整体与资本进行谈判。
只有把员工从拥有共同利益的劳动者,打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体。
从拥有共同利益的劳动者,变成互相竞争的竞争者,资本才能更好地在谈判中占的上风。
从而攫取更多对员工的控制权,以获得更多利润。
禁止员工讨论公司薪资,禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息。
根本目的,是让拥有共同利益的员工们,不能拥有更多的共同信息,从而降低员工团结起来斗争的可能。
企业这样子做,也是为了更好的剥削员工,怕员工之间有对比。
毕竟在企业中存在,很多踏实干活的,领的工资都没有拍马屁的钱多。
薪资保密,除了可以避免被同行公司挖走人才。
也能最大程度让员工,不知道自己的实际价值,实现企业利益最大化。
没想到在星座科技,员工竟然可以随意的说出自己的工资。
马经理见到吴所为吃惊的样子。
“其实我刚进入公司的时候,听到可以随意说出自己的工资,也是非常的吃惊。”
“因为我以前呆过的公司,都是不让说的。”
“但是常总却告诉我,一定要让员工,随时知道自身的价值。”
“如果他认为工资少了,可以随时找他谈话,这样才能让一个员工,抛掉一切烦恼,安心的工作!”
吴所为听到这一番话,更加的吃惊了。
这星座科技的老板,到底是真傻还是假傻?
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