超级HR 第五章 叶雅婷

环顾四周，发现天色已晚，公司的同事也都离开了，本以为又是自己最后一个走，却看到叶总的办公室灯还亮着。

“果然，怪不得人家可以成为老总，都这么成功了，还这么努力。”看着叶总的办公室，牧歌心里佩服道。

叶总，也就是今天替牧歌解围的领导，全名叶雅婷，是的，一位女生，男同事眼中的女神，女同事眼中的女强人代表，据说是一个海归博士，回国以后就来到公司，估计是某个纵连高层的女儿，不然也不回一来就空降到了rpo事业部总经理的位置，一开始对于空降下来的领导，副总杜总可是十分的气愤的，但是也只能憋着一口气，但是就在叶雅婷来到公司不到一年，大力改革，建立团队文化，硬生生的把rpo板块的业绩提高了2倍不止，也就是那时候杜总对叶总佩服有加，现在更是强强联手，有一种要把猎聘事业部拉下去的景象。

就在牧歌在想着叶雅婷的事迹的时候，同样在办公室，叶雅婷也正手里拿着一份牧歌的业绩报表，眉头时而微皱，时而惊讶，手指不停的敲打着桌面，有几处实在是想不通。

“刚刚入职的时候一个月有8-9个入职，能力中等，从第4个月开始到上个月每个月都是最低指标2个，这个月才刚刚开始就有9个入职了，是回到了以前的状态还是因为突然开窍了。”叶雅婷盯着牧歌的文件，仔细想着，要知道以前叶雅婷是不会关注一个普普通通的员工的，谁知道今天一来公司，和杜总开会后突然提起来的一个笑话，二组一个垫底员工想要挑战公司前三业绩的实习组长，本来也没有当回事，谁知道今天在公司发生的事情，叶雅婷便在下班的时候把牧歌的业绩表调出来，这不看不要紧，一看就吃惊了，2天入职9个，要知道现在业绩最好的一组组长，每个月也就在15-18个入职，牧歌这是两天就达成了人家半个月的入职量，所以叶雅婷十分好奇，是运气还是找到办法了，如果找到了办法，是否可以少量的分享出来，或者让他带队培养一些员工，这样业绩会不会又上去了，但是看到前几个月的业绩，叶雅婷又很忧郁，背靠着老板椅揉着太阳穴，就在这时候，叶雅婷听到大厅有动静，通过办公室百叶窗望去，正是牧歌正在自己的工位上收拾东西，准备下班。

“牧歌，还没下班？正好，我有点事找你，来我办公室下。”也许是内心的好奇，叶雅婷想都没想，直接快步走到办公室门口，站在办公室门口对着正在收拾东西牧歌说道。

……

叶雅婷办公室，牧歌正坐在叶雅婷办公桌的对面，看着叶雅婷这个集美貌于智慧为一体的女强人问道：“叶总，是有什么事？”

叶雅婷盯着牧歌看了看，抛开穿着不说，确实是一个帅哥，但是也就一闪而过，随机便听到牧歌的提问：“牧歌，听说你和周镇打赌了？”

“是的，叶总，不过你不会是帮周镇来当说客的吧”牧歌眉头微皱。

“你们的打赌我不敢兴趣，我只是很好奇，前几个月每个月最低标准的你，怎么突然锋芒毕露，是以前隐藏了实力，还是找到了办法或者说运气使然。”叶雅婷看到了牧歌的皱眉，但是她没有去解释，只是想知道为什么牧歌突然会一下子突飞猛进。

“那叶总觉得是那种。”牧歌似笑非笑的问道，同时心里想到：要是你有系统，应该比我还强。

“首先排除运气，因为我看过你的几个单子，有几个还是有难度的，如果看运气，可能会有一到两个，但是5个有难度的单子都解决了，我觉得这不是运气，而且看过你推荐入职的候选人，匹配度达到了85%-90%，其次排除隐藏实力，因为如果是隐藏实力也可以从匹配度和推荐次数看出来，看过你前几个月的业绩，以及过程，都是最低的人海战术，所以我猜你应该是找到了办法，并且很有效”叶雅婷分析的头头是道。

但是此刻牧歌内心确实佩服不已，不愧是做老总的，单单从数据就可以看出一些东西。

“叶总分析的不错，确实找到了办法。”牧歌回答以后，便不在回答，就这样盯着叶雅婷，因为牧歌想要知道叶雅婷会做出怎样的选择，是让牧歌无条件把方法交出去还是另有安排。

“看来是真的找到了办法，具体什么办法，我不会去问，我现在就一个问题，我可以给你安排一批实习生带，直接做实习组长，但是我能相信你吗？”叶雅婷看着牧歌的侧脸霸气的说道。

“相不相信不是嘴巴说说的。”牧歌说了句模棱两可的回答。

“还有其他事情吗，叶总，如果没有，我就下班了？”牧歌现在不想和叶雅婷说太多，因为牧歌怕说漏嘴把系统说出来。

听到牧歌的话，叶雅婷愣了下，心里想到：难道我很可怕吗？

“没了，你可以走了。”叶雅婷虽然有点小生气，但是常年以来的涵养，让叶雅婷很平静的回复道。

“那，叶总，我先走了。”话音刚刚落下，牧歌便起身转身走出办公室，来到自己的工位，拿着包就走了。

叶雅婷办公室，站在百叶窗后面的叶雅婷，看着牧歌渐行渐远逐渐消失的背影，缓缓的开口：“挺有意思的一个人，也许可以让他试试看？”