胖鱼和百万 第四章 转正惹出来的祸

会议的结论自然就是联系甲方，加强出货的品质检查，把问题扼杀在源头。和甲方沟通的结果也是一片和谐，因为问题突然且影响很坏，当即下架了存在品质问题的多款商品。渔轮并没有因此减轻，因为口碑不是这么简单操作可挽回的。顾客的粘性大打折扣，再加上品牌一直定位中高端客户群，品牌影响力一旦出现漏洞，业绩也会跟着像多米诺骨牌一般逐渐土崩瓦解。

现实最坏的问题，就是内容上所有露出的端口都成为顾客炮轰的引战地。一时之间的阵仗让胖鱼哭笑不得，真正喜欢品牌的买家恨铁不成钢，路人们跟风玩起了狼人杀，“阻击”战持续了半个月之久，年中盛典活动出现了奇迹。这完全不在胖鱼的预料之中，当初做计划之时，多次跟吴姐下降预期完成目标，活动结束第二天，还在整理数据准备做复盘的胖鱼，被吴姐请进了会议室。

胖鱼一进去，就看见王晰、男主管和一个不认识的男人排排坐，肯定是有大事发生。最近发生的事情在胖鱼脑海中闪电般过了一遍，但没找出一丝痕迹。吴姐让胖鱼坐在四个人对面，开口询问活动情况，胖鱼如实作答。男主管接着询问未来的职业规划，面对突然深刻的问题，胖鱼沉思几秒之后，说了一下自己对策划和运营岗位的认知以及想要达到的水平，磕磕绊绊中带着些底气，胖鱼观察面前几位的表情，猜不出他们在想什么。一个个平静的审视着空气中早已消逝的余音。

吴姐没有让安静主宰会议，接着问了一些之前出现错误情况，胖鱼处理时的态度。对于年轻人的心理，吴姐调侃着说，自己已经用了多年的微信，没想到还有人没有用过，这种情况是普遍出现在新招生的应届毕业生中的例子。单是通讯工具的隔阂远远不可能让胖鱼惹了一身腥，王晰就胖鱼前段时间提问自己的问题换了一种说法考验，胖鱼内心一紧，换汤不换药的当事人们都是大爷们，索性就按照王晰给自己的答案回答。

做好工作本就是职责，和同事的关系也是职场中重要的一门学问。尽管胖鱼还没能做得很好，但分清事情的轻重缓急，然后分门别类的沟通理解。人无完人，对事不对人都是需要秉持好的情绪，她自己当然希望能够妥善解决。事情也是双方或者多方的，胖鱼会尽力如果结局并没有预期效果，也不会放在心里。

答案可能没有让他们满意吧，男主管接着问胖鱼对于短板的看法。打蛇打七寸，一直以来让胖鱼深恶痛绝的就是男主管揪住自己的弱势，丝毫没有情面的当众羞辱。不提都来气，这么严肃的场合胖鱼当然不会发脾气，直接将问题丢回男主管：完美的人是不存在的，但是每个人都有自尊心，良好的引导以及主动积极的学习，发挥长处。这是解决问题的一种方法，另一种就是短板并不能在短时间内修缮，一味的浪费时间精力，甚至可能影响长处的发挥。一番表述后，提出自己本是属于前者，硬要凹到第二种方式里，是不是领导也存在问题，不能知人善用？

胖鱼直勾勾盯着男主管，等待对方应战。谁知道被王晰笑眯眯地截胡，和稀泥胖鱼没听出来，最后结论正式转正胖鱼get到了。临时这样一场大仗，还在有不错的业绩背景下，胖鱼有的是底气对付男主管的欺负。更多的原因也是因为，传闻品牌争夺战中，胖鱼要隶属在吴姐手下，自然也就不需要给男主管留什么面子。正面开杠的兴奋一直持续到HR通知领取正式员工工牌，更换带子颜色之后正好碰见仝河。

原来仝河昨天也刚刚完成转正报告，胖鱼随手打了一下仝河衣袖，在他面前挥手扬了扬工牌，说自己很喜欢银色的带子。寒暄了几句便扬长而去，手里的转正合同还需要仔细填写。不过一直萦绕在胖鱼胸中的这口气，终于可以缓缓呼出去。接下来就是等着升职加薪，未来可是一片大好。

小白比胖鱼要早来几周，因此也就早早转正了。午餐三个人中只有雯雯眼巴巴盯着银色带子抱怨，因为痘痘大叔一贯的作风，整个小组被王晰批评，当然冲击最狠的必须是痘痘大叔，受灾最佳背锅手变成了炮灰雯雯。新人的成长就在这个时候，迎接最凶猛的职场硝烟。胖鱼听到别人口中说出自己当初经历的故事的时候，内心没有愤懑。感同身受后胖鱼脑中突然出现一个疑问：领导只要资历老就可以吗？问题的答案显而易见，胖鱼更加迷糊的是，为什么有能力的人，大多数人品比“流氓”还次？或许是自己刚刚进入职场，认识的领导有限才会有这样的想法吧。

工作日的谈心时间并不走心，匆匆安慰过雯雯之后，三个人回到办公室忙各自手上的活。胖鱼没再想那个突然跑进脑子中的问题，下午的分享会报名参加，公布人员名单中竟然还有设计部胖鱼认识的几个同事，钉钉上提前和仝河约好占座位，又叫上一头包的雯雯。三个人坐在角落里听年中活动非常成功的品牌策划分享，其中也包括页面设计，这不胖鱼才碰见仝河。精彩的部分胖鱼手上飞快地记录精华，等到一些并不适合她手上品牌的部分，才有闲心和雯雯聊几句，旁边的仝河全程都安静的听着，看到胖鱼闲聊时候偶尔插几句话。

胖鱼其实挺想知道仝河最近的状况，因为自从自己家的设计可以单独完成物料之后，便没有了和仝河聊天的由头。安静一段时间，再见面彷佛就生出了一层客气。因为合同里面细节存在一些问题的原因，分享会结束之后两个人又开始有一搭没一搭的聊天，最后约好一起去找HR聊。

近况在聊天的时候，胖鱼作为倾听者听仝河讲了工作上的困难，原来设计部最近辞职风潮起来了，连续走了好几个老员工。人走了工作依旧要继续，仝河身上也就压上第三个品牌物料的需求，因为三个品牌是三个不同的平台，使用的规格也完全不同，这件事没人提前说，导致最后两个品牌需要返工。

这些还是可以沟通或者补救来挽回，最让人可气的是，有的人即便在当下处境，依旧可以全职负责一个项目。工作上分配不均，仝河垂头丧气的样子是胖鱼从来没见过的，HR小姐姐宽慰之后，也向仝河说明他的上司已经讲情况汇报，目前集团也正在招聘，会有好消息的。轮到胖鱼之后，HR专门询问了她对领导的映像，胖鱼相当官方的回应。因为有仝河这个先例，这里已经不是情绪释放的地方，更不是八卦议论的地方。

提交了合同，美名其曰的交心会也暂告段落。和HR小姐姐告别之后，胖鱼扯着仝河的衣袖径直钻进旁边的楼梯间。拐角只有两个人，胖鱼不争气的关心仝河的情绪，很快就讲自己最近一直思考的问题丢给他。能力和人品的PK，显然也让仝河一时答不出来。十全十美都不敢要求自己，更何况是别人呢？只是为了面包尊严是底线。

而这个底线很快就被打破了，和仝河说再见之后，还没有走到工位，就听见一个尖利的声音，虽然不大说出来的话呛人，没带脑袋上班，什么猪猡缤纷登场。热闹是没有的，只有竖起耳朵听热闹的咸鱼们，胖鱼扫了一眼站在世界中心被谴责的“犯罪者”，反正她不认识且一副林黛玉的样子，看来是没有救赎的可能。

想来最后的结果一定是冷水炖青蛙，慢慢熬走这个可怜姑娘。只是，能够在公众场合如此叫嚣的领导，也是不怕名声损坏。只是一直萦绕在胖鱼脑海中的问题，现实将答案死死钉在品德耻辱柱上。像她们这样的小白，虽然没有电视剧中的端茶倒水，冷嘲热讽也是家常便饭。处处留心眼都不够，想要混得开竟然要成为王熙凤！是遇人不淑？还是被保护的很好，一旦自己闯荡才看见真正的丛林！