姜总看了下手机,报告道:“领导好,刚收到一些人的信息,他们希望借助于咱们的平台和内容,美化自己,不知道领导的意思是不是可以?”
刘总想了一下,点了点头,讲道:“可以啊,我们做生意的原则是,只要不触犯我们的原则,我们就会广交天下的朋友,与值得交往的人做好朋友,做一辈子的朋友。
对了,王总,最近喜报频频传到我们这里啊,你得组织人员撰写下喜报了,也得筹划下咱们的年终奖了。”
王总对着手机发出了几个指令,报告道:“好的领导,我记下了,已经发给专门人员,让他们这几天有顺序,有规律的写出这些新闻了。”
李经理说道:“最好也拍成视频,这样的传播效果会更好一些,现在社会节奏快,人们都很喜欢看视频,不愿意看文字了。这个我擅长,让我们部门来做吧。”
“好的,你们这么热衷于工作,我很欣慰啊。
关于年终奖,我们有必要谈一下。
刚看到新闻,说是有位老板发年终奖,给每位员工发了一辆车,总价值折合为1500万。
咱姑且不论合理避税的事情了,只谈年终奖。
这是算不算是最牛逼的年终奖了?
稍等,如果我们仔细定义年终的内涵,你就会发现,这里面的风云人物太多了。
年终奖,就是年终发给员工的钱呗。
那么,分红算不算年终奖呢?
如果我们进行严格的论证,我们可以在薪酬体系中找到分红与年终奖存在密切的关系,由此,可以做出大胆的推断,分红可以算作是广义上的年终奖。
我们萌叔咨询的客户的分红,都是发的一摞摞的钱,盘子都盛不下,都会掉出来。
你可以想象我们帮助客户实施股权激励之后,客户的效益该有多好。如果效益不好,老板们在大概率上不会打肿脸充胖子。
这样我们就可以翻开历史的画卷,来找下历史上的那些为富相当仁的老板。
《乔家大院》大家都看过吧,这里面反映了晋商中最著名的乔家的经商传奇,咱么不说里面的爱情戏份,只说乔致庸在给公司做的股权激励,就相当的出色。
当时的股权激励叫做身股激励,跟我们现在常用的干股激励差不多。
而在乔致庸改革之前,伙计是没有身股的,导致很多精明能干的伙计流失了。
尤其是像是马荀似的经商奇才,都往乔致庸的邮箱里发了辞职信。
乔致庸感到很惋惜,他很想挽留马荀这样的人才,但是他还没有想出办法。
乔致庸老板百思不得其解的是,那些把他的门店经营得快倒闭的店长,那些庸才,都赖着不走;反而是那些像马荀这样的能为公司带来巨大收益的人才,要离开公司。
问题到底出在了哪里?
经过仔细调研,乔致庸发现原来是因为身股只给店长,没有给到像马荀这样的店员。
老板当然知道打工者的心态了,这家公司没给够钱,别的公司给的钱足够,当然会去别的公司了,没有什么所谓的忠诚不忠诚的问题。
没有忠诚,只有彼此的依赖。
如果公司给钱够了,员工当然会愿意留在公司给老板卖命。
于是,乔致庸就下定决心,给员工身股。
马荀一听说自己可以拿到身故,他小算盘稍微一合计,就知道凭借自己这两年的业绩,自己已经通过身股的分红,买套房子了。
兑换到现在的购买力,是不是显得在格局方面更大气?
相关的专业分析,我都写出来过,你们回头可以仔细看看我写的乔家大院的分析文章。”
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