“我想跳健身操了。”
“这音乐,我怎么从来没有听过,超好听。”
“不会是李存自己写的歌词自己谱的曲吧。”
“不可能,你以为现在顺便拉一个人就能像我爸爸一样多才多艺吗?”
“这孩子没救了,白日做梦怎么就醒不过来呢?”
听到音乐不自觉跳起来,以至于从兰尼办公室回来的胡强都有点怀疑自己走错部门了。
他们不是跳到自己都摇摇头说不跳了吗?
现在跟着音乐跳起来算怎么回事。
哎,我怎么也跟着跳起来了,身体不受控制的样子。
传说中的谈恋爱不如跳舞?
“那个健康操的事情有李存负责了,我们还有一个工作要负责。”
“又来工作,要不是有李存,我们光是要完成跳操任务都极其困难,现在又来。”
注册账号是上面压下来的任务。
最近公司准备收购了当了个当公司,领导们为了表示收购的诚意,要求公司的几百个领导全都要注册一个当了个当的账号。
注册账号就注册账号,自己注册的话一分钟左右的事情,但是一看注册账号竟然要求在十分钟内答对一百道题才能给注册账号。
那些人就开始找借口说自己忙,让下面的部门负责这个注册账号的工作。
事实是这些人的脑袋瓜子在十分钟内根本就完成不了一百道题,自己给自己找的借口。
注册这些账号的事情被推到了兰尼处,而兰尼,想的就是破事部的胡经理。
柿子还得挑软的捏。
注册任务就给到了破事部处,兰尼的打算不可谓不精明,做好是自己的功劳,做的不好那就是破事部办事不牢。
横竖自己都不会吃亏。
注册账号的事情被安排给了金秘书和唐海星。
莫菲要帮助信息部写代码,集团网页上的代码一塌糊涂。
至于小白和苏克杰,一个忙着要写文案,一个忙着P图。
沙乐乐和胡强在做一份调研报告,急着要交,腾不开手。
那个跳操的男人还在一遍一遍重复着跳操的动作。
每练一遍感觉自己对呼吸之法的掌握就更加熟练。
普通人练到第三遍之后就遇到了瓶颈,感觉自己身体承受不住这样的训练量。
随着直播间跟着自己跳操的人越来越多,李存的粉丝数量在快速增加。
同平台的主播都开始抑郁了。
尤其是那些个健身主播更是瞧不起。
什么玩意,就跳这个东西也能获得这么多人的关注。
合着我每天撸铁每天吃的蛋白粉都白吃了呗。
跟那些专门的健身主播不同的是,李存现在靠着这套健康操,练完之后感觉倍儿棒。
那种感觉就像是习武之人一下子打开了自己的任通二脉。
触类旁通,举一反三。
在健康操上能领悟的,也可以用到其他的领域上。
和李存的怡然自得不同的是,唐海星和金秘书都被那些注册的题目折磨得想发狂。
忙活了两个多小时,硬是一个账号都没有注册完成。
十分钟,完成一百道题目。
平均六秒钟就要完成一道题目。
连网上搜索答案的时间都不够。
而能完成任务的方法,比较蠢的是,一直刷题目,直到自己能把所有的题目答案记得清清楚楚,一遇到就能快速选出正确答案,那么就能完成注册。
“我不想注册了,请求外援,臣妾做不到啊。”
“爸爸,您的绩效孩儿承受不住啊。”
“你们两个挺住,一共八笔字,写出七笔,挺住最后一笔。”
“可是胡经理,我们连忙活了这么久,连一个账号都没有注册完成,哪里来的七笔,连一捺都没影好吗。”
“有这么难的吗,金秘书你不是记忆力超群吗?连上次我什么时候吃的泡面什么牌子的泡面都记得一清二楚。”
“那个胡经理,记忆力确实不差,不过这次的题目简直是无穷无尽一样,我感觉自己刷完这些题目,直接可以去参加最强大脑了。”
“要不经理你再分配点人手过来帮忙注册吧。”
“我也想啊,但是其他人还有其他工作。”
不久前刚刚从丽萨办公室回来,让胡强感觉自己都想谢罪。
自己的这帮员工跟着自己真的是受苦了。
很多时候都是高负荷地在工作。
“不是吧,其他部门就不用干活了吗,就知道推给我们。”
这话问得,胡强直接给自己的员工鞠了个躬。
无声胜有声。
他也不想这样,但是没办法,人微言轻,自己的这个部门又是有支援其他部门的职责在里面,能怎么办?
希望他们拿奖金获得荣誉的时候能想起破事部的这些个人。
没办法把跳操任务退出去给其他部门的那些人,跳了一天之后反而觉得浑身松软。
本来前面跳一两遍的时候很有精神的,没想到一天跳这么多次,很多人抗不下去。
一天之中跳操就浪费了太多的时间,直接导致自己的主业都没有完成。
不努力跳操挨扣绩效,跳了操累了完成不了自己的主业也挨扣绩效。
猪八戒照镜子,里外不是人。
这说明公司的绩效制度出现了问题。
公司的办事效率开始出现下滑。
起初跳操的出发点是好的,没想到竟然演变成这样,看起来和洗脑没有什么区别。
因为跳操的事情,公司里面有些深受其害的员工直接开始抗议。
在公司大厅里面打出自己的横幅抗议跳操制度。
不过收效甚微。
而此时的李存,继续在他的杂物间直播跳操。
那粉丝已经蹭蹭涨到了五百万。
速度之快让很多主播都嫉妒不已。
帮助破事部完成跳操任务,系统开始结算自己的绩效。
加上之前开启的嘲讽唐海星的那笔绩效。
这次系统给了十万的绩效。
没想到还有这么好的事情,跳个操都能增加这么多粉丝。
系统还给了十万的绩效值,赚了。
这下自己已经有25万的绩效值,距离一百万的绩效值更进一步。
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