“就是,扭扭捏捏的不像样。”
“金秘书,刚刚你不是也在吐槽吗?”
“别推了,你们轮流来说说自己对盯盯乐的看法。”
“沙乐乐,你做好笔记,到时候写报告的时候用得上。”
“好的,经理。”
“盯盯乐出现之后,领导无时无刻都出现在自己的生活里,已经严重干扰到普通员工的正常生活,你能想像昨晚有4个部门的经理的全息影像闪现在的房间吗?大晚上的,吓死个人,关键是这东西还取消不了。”
苏克杰抱怨。
看到苏克杰都敢抱怨了,小白不甘落后于苏克杰。
“最让人反感的,是将上下级的“顺从”关系,植入到这个小东西中。比如,当领导给你发消息时,你必须看,不看的话领导可以无条件盯你(给你打盯盯电话、发全息影像)。”
明显小白也是其他部门不断找他干活的主。
“功能方面还在其次,真正的原因在于:盯盯乐是个联络工具,却被公司强制公司员工成为它的使用者,侵占了员工的利益,且有公私不分之嫌。我认为盯盯的一些功能还是很好用的,但是公司应该给员工另配个专用的机器,只在上班的时候使用,这样就没问题了。”
刮目相看,李存既看到了优点,也指出了其中的缺点。
“这个东西使用起来,除了老板开心,其他人会开心吗?”
这么刚的人估计除了李存之外,整个破事部也就剩下莫菲敢这么直白。
一句话还不过瘾,接着再补上一句。
“这东西浑身上下都透露着资本的掌控欲!还有一股从骨子里透出来的优越感!”
“还得是你莫菲,真敢说。”
这边金秘书还没夸完。
那边响起了叮叮的声音出来。
兰尼的实时全息影像就出现在了破事部,根本就没有征求过任何一个人。
(求鲜花和评价数据,没有数据单机得都想挥刀自宫了)
担忧的就是这个。
不需要征求下属的任何意见,就可以强行把自己的意见施加给别人,这种共事关系,在公司办公期间的尚且有问题,更不用说下半期间在家引起的诸多问题。
这个全息影像,可以不经过他人就开启,那不是说可以肆无忌惮地监控他人。连一点最基本的自由和权利都没有了。
打工人签的是合同,不是卖身契!
没有把这些问题改进,是不能推向市场的。
即使强行推广到市场,一旦引起不良的后果,对整个公司的形象都是一损坏。
至于报告,已经开始在李存的头脑中有了雏形。
“胡强,你们部门的报告写得怎么样了?”
“上面现在对这个项目很是上心,现在要求各个部门在今天下午之前提交一份初稿,明天提交最终版本的体验报告。”
“那个兰尼总啊,我们已经准备有初稿了,下班前提交。”
“很好,这是个加急任务,其他工作可以先放放。”
每个部门都说自己的工作都很重要。
“各位啊,你们也听到了,体验报告很重要,要加快自己的速度了。”
“经理,我还有一千多张头像要修。”
“我也要帮其他部门想方案。”
“大家都有自己的任务,没得跑的,一人一万字。自己想办法完成。”
该出手时就出手,要不然自己的系统就有些浪费了。
如果自己主动写这个体验报告,就是帮破事部解忧分担了。
到时候系统怎么着也得给我几千一万的绩效。
打定主意就主动提出来自己可以写这个报告。
试试这个系统是不是真的,只要自己和破事部这些人一起扛就可以获取绩效值。
“经理,让我来写这个体验报告。”
“你,刚刚加入我们部门就担负起这么大的重任,很好,但是我们也不好意思让你一个人扛下所有吧?”
果然是个好同事,
那些人被感动到,就差泪流满面了。
粉丝观众们的反应就不一一细说了。
还有这种好事?
破事部里面除了唐海星幻想自己是董事长的儿子,整天吃了兴奋剂一样在部门里搞东搞西,这人正事干不好之外其他的事情基本做了。
“小李啊,我很欣赏你能为集团作贡献,公司不会忘记你的,董事长不会忘记你的。”
三句话不离董事长,魔怔了这孩子。
“别装什么富二代了唐海星,这些话你都说过几十遍了,有那心思还不如真的写个几万字的体验报告,为我们部门排忧解难。”
“说我在行,但是写东西就不擅长了。”
“果然是个嘴强王者。”
李存一句话让唐海星这个话唠到嘴边的一箩筐的话都说不出来。
此时唐海星感觉如同吞了几个苍蝇,被人怼了是这种感觉。
那其他人怼自己也没这样的感受啊,难道是对方实力太强悍,让自己真的破防了?
“丽萨最近也没有给什么任务我做,初来乍到的,其他部门也没有把自己部门的‘急事’甩给我啊。”
说是破事部的一名实习生,可是这些人也不是傻子。
明明是丽萨放在这里‘镀金’的,以后的简历里面就可以说自己是从基层做起的,如果不是自己主动做工,一般人哪敢随意安排工作。
自己也知道有这层意思在这里面,所以有事情有时候也是自己揽活。
“见外了经理,现在我也无事可做,其他同事都有各种杂事缠身,我写多点也是应该的。”
话没说完,李存就开始写自己的体验报告。与其说是在写报告,不如说是在飞快地写代码。
就算不懂电脑不懂写代码,也知道李存这手写代码的速度已经超脱凡人,就算是莫菲专业写代码也是看得一晃一晃的,这人还真是让人惊喜。
下班之前都没怎么看到写报告,但是相关部门已经收到了近乎五万的报告。
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