重生之村官逆袭 第四十七章解决后顾之忧

“在公司福利上，个人认为我们还是走在了全国前列的，我们的福利补贴有交通补贴、膳食补助、医疗补贴、生活补贴、出差补贴、特殊岗位补贴和社保，另外，工作满三年后，公司会根据员工的不同等级分配住房，只要员工在公司工作满十五年，房产将归员工个人所有，如提前离职则以就职年限和贡献按一定市场价给予补偿！”林耀东继续放着猛料。

最近，星河、星源公司在鹏城科技园的办公大楼已是向全球发布了招商设计广告，只等明年星魂系统与星辉V-C-D、S-V-C-D的大批资金到位，林耀东就将开始陆续投资数亿元，争取在三年内建成包含了星河计算机、星河通讯、星源半导体和星辉电子的星辰集团(总部)大厦,另外，他也已在考虑到底是成立属于自己公司的房产公司还是以参股的形式加入别的房产公司，以更好地确保公司未来在员工住房与生产基地的建设上的保障。

“除了这些，公司还会根据员工的贡献、表现、职务等分配内部股票分红和颁发数千到数万元不等的年终奖。”“一般来说，市场系统、研发系统的骨干的年终将会是最高的，而秘书、生产线上的工人等做重复性工作的员工则相对会少很多。”

“内部股票分红将成为员工工资和奖金之外的第三种激励手段。目前，我们星河计算机、星河通讯、星源半导体和星辉电子的员工持股比例分别为20%左右……而员工的持股原则是‘入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担’……”

“当然，大家想要有奖金和分红，那就得让公司有优秀的产品，让公司能有一定的利润才行哦，这就就要靠在坐的各位以后同心协力啦！以后，星辰集团就是大家的星辰了……”

“哗啦啦~哗啦啦~……”

“对~！大家协力同心，其利定能断金！”

“对，星辰是我家，利润靠大家！哈哈……”

…………

随着整套方案解读完毕，会场上顿时响起了经久不息的热议声和雷鸣般的掌声。

而会场下坐那在第一排的专家教授们也终于如梦初醒：“好啊！这一整套的方案真的是太好了，我们再也不用担心研发资金的不足了，这真的是解决了我们的后顾之忧呢！”

水林大学的周教授更是感慨不已道：“是啊，这几年来，我们这些老头子费尽千辛万苦带出了一批又一批的学生，然而，当他们学有所成时，这些本就不多的人才却大量流失了，他们……很多不是出国了就是被外资高薪截了胡啊！”

“是啊，但……毕竟他们也是有七情六欲的；他们也是别人的父母、别人的子女；他们也有追求美好生活的权利……我们又么忍心责备与阻拦他们呢。！”

“嗯，待遇就是一个现实得不能再现实的问题，今年……我带的的一个博士后学生每个月学校总共才发3000元的科研补贴与生活补贴，然后他老婆埋怨道：我在夏关村的公司里（硕士）一个月都能拿8000元，你只要每个月给家里6000元，就随便你在水木大学做你喜欢的研究，无奈，这名优秀的博士后顶不住压力最终离开了，唉……”

“唉，还有房子也是另一个非常现实的问题啊，我有一个集成电路领域的大牛老友在去年回国时，我就曾与他联系过，想邀请他加进我们的设计中心，而他的唯一条件就是想要一套老三居（80平方米不到）住房。但我们实验室没办法帮他解决这个问题，最终，我们也只好对人才放手……”

说着说着……

心有所感之下，几位老头子也都是红起了双眼……

其后数天，关于星辰集团工资待遇的相关消息顿时在全国掀起了轩然大波，并引发了大批技术、生产、销售、管理人才争相来投。

在如此情况下，哪怕是加强了人才筛选要求，星辰集团旗下的几家公司的实验室研究团队的人数也依然从现在的666名，猛然增长到了一周后的1234名。

在这里值得一提的是，在上半年曾在国内红极一时、风光无限的岐城“大霸王”公司却迎来了巨大的变动，其公司的大批高管更是差点被星辉一窝端了！

在段隐离开后的这不到两个月的时间里，“大霸王”公司换上的新领导因看谁都是阿段的人，就对段隐原来的大批骨干手下通通用起了歪心思，将这些人原来的位子全给或挪或架空了。

因为有段隐之前在‘大霸王’深得人心的管理在前，对比之下，这些人对公司的管理问题更是深恶痛绝起来，再加上有林耀东最近搞出的动静，大家便纷纷打电话给段隐诉起苦来，并询问能不能投奔星辉电子。

在得到肯定的答复后，“大霸王”的开发部“四大天王”、总经理助理、外销部长、内销部长、工程部长、生产部长、供应部长、仓储部长、甚至是经销商等大批骨干人才都争相投奔了星辉电子，再加上段隐之前带走的三位搞生产、三位搞开发的大拿，“大霸王”的中高层几乎被星辉电子全部抽了个空！

其后，哪怕是“大霸王”的陈老板再三挽留，甚至是开出了比原来高出两三倍的工资，最终也未能挽回，众人只留后一句：船长不在船上了，水手们不知道船会开向何方，所以要求必须下船……

最终，这也间接导致了“大霸王”在两年后的黯然谢幕……

至此，林耀东在解决了众人的后顾之忧的同时，也解决掉了自己公司前期人才馈乏这个重大忧患。