重生之村官逆袭 第四十六章 往后余生献星辰

“尊敬的徐B长，李柿长，各位专家、教授以及新加入我们团队的新成员们，大家上午好！我是星辰控股集团的董事长林耀东，在此，我谨代表……”

“目前，我们星辰集团是一家销售额已超6个亿、利润超两个亿，规模达十数亿的公司，集团旗下现在拥有星辉电子、星河计算机、星河通讯和星源半导体四家子公司……在过去，缺芯少魂一直是我们夏国不能言说之痛；如今，我们怀着相同的目标与梦想共聚一堂；将来，希望大家在回首今天的这一幕时，我们能为自己今天的决定感到无比的自豪……”

考虑到自己名下的几家公司的发展与需要，林耀东前段时间就去注册成立了星辰控股集团，同时对名下的几家公司的经营方向也作了整体的规划。

其中，星辰控股集团现在和将来打算控股的公司有星辉电子、星河计算机、星河通讯、星源半导体、星河飞信（即时通讯软件）、星河易购等。

而星河计算机有限公司旗下的子公司则有：操作系统与星河娱乐（影视、游戏）、星河影音（影音解码器与网络影音）、安全软件、X-H—Office、浏览器等应用软件；

星源半导体则包括了：星源E-D-A（集成电路设计软件）、芯片设计，乃至以后要进军的芯片代工、封装等待；

星河通讯未来的业务方向主要包括了网络设备，如交换机、通讯服务器、路由器等：

而星辉电子未来则主攻V-C-D、D-V-D、M-P-3、学习机、电话机、计算机、手机、星辉电器商场等。

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看着会场那不并算热烈的气氛，林耀东也是早有所料的，毕竟佛都要有香火才灵呢，何况是每日要为生活而奔波忙碌的人？

如果光有丰（风X）满的理想，现实却无比的骨感，那前路注定是走不通的。

淡淡地笑了笑后，林耀东终于准备开始放起了大招：“未来，我们公司会在确保最少15%的科研经费的基础上，为大家在工资待遇、奖金、社保、股权、住房、子女教育等方面提供有力的保障。”

林耀东的话音未落，场下的众人顿时炸起了窝。

“最少15%的科研经费？！以目前星原集团的几家公司的盈利前景来看，这可是绝对的大手笔啊！好啊！我老头子终于看到一家愿意且敢于重金投入研发的企业了！这真的是谢天谢地啊……”老头子们激动了。

“哇~！不但有社保、奖金和股权，还有住房、子女教育保障？！这也太好了吧？我是不是在发梦？我难度来到了漂亮国吗？呃，话说……漂亮国也未必有这样的福利吧？”

“林总，不知道我们的工资有多少？公司的工资待遇又是根据什么来制定的？另外，是每个人都能分到住房吗？”

…………

“大家稍安勿燥！首先，我们的薪酬是直接参照国内的外资企业工资方案来制定的，而且我们的工资甚至要比他们还要高呢，当然，这也要看个人的能力。”

“至于我们薪酬等级的制定，主要是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工本身专业知识掌握、工作能力、职业技能、职业生涯发展等因素制定，也是本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。”

“其中，我们的薪酬待遇主要可分为以下28个等级：

13-C应届本科生1500元

13.C-15.B助理工程师2000-5000元

15.A-16.A普通工程师B.5000-7000元

17.C-17.A普通工程师A7000-9000元

18.B-19.B高级工程师B9000-12000元

19.B-20.A高工A或技术专家(技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21.A-22.B)13000-20000元

19.B/A三级部门主管13000-16000元

20.A二级部门主管16000-18000元

21.B/A.22.B一级部门主管18000-20000元

22.A最高等级。30000元”

随着林耀东的解说声响起，会场下顿时响起了阵阵的切切私语。

“哇，起底都有1500？我听说朱三角这边的事业单位现在都是才1000元左右的收入呢，我老家那边更加才只有500元左右！”

“切，你没听林总刚才说的工资对标外资企业吗？而且，你只盯着这个最低等级，你的格局也小了吧！我看我还是有成为普通工程师的希望的！”

“嘿，照我看你小子还有成为三级部门主管的潜力呢！对了，我看你这一脸猥琐的，还真的颇有几分东桑国‘三级’部门男主角的风采呢，哈~！“

“呃，滚~！”

…………

大家别看这个工资不是很高，但在这个年代那可真的是不低了，这个年代的外企业，很多科研人员还真的有这个工资待遇呢！当然，这其中绝大部分的人都是处在7000元以下的，工资收入超过10000元/月的毕竟是少数，而林耀东甚至恨不得这部分等级的人越多越好呢！

看着会场内稍显嘈杂的情景，林耀东不但不恼，反而甚是满意地点了点头：“另外，入职我们公司后，一般在岗位正式工作半年左右开始加薪，加薪幅度的主要依据是个人表现、所在部门以及公司当时的盈利情况。研发、市场、客户服务等生产部门属于在投入上首先保证的机构，原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜，这些部门的加薪幅度普遍高于行政、后勤、财务等服务性部门。”

听到林耀东话中对他们的重视，有几位平时没少受委屈的汉子都红起了眼眶：“好啊！终于有明眼的老板出现了，终于有人知道我们研发、市场、客服部门的重要性了，终于不用……整天受那些鸟L导的气了！如果真的如此执行，我决定余生就贡献给星辰了！”