企鹅的来电,只是一个开始,而不是结束!
新版本的推广,令互联网巨头们受到刺激。
随后,一家家国内外的互联网巨头,八仙过海各显神通,用各种手段得到主神互娱的联系方式,致电王维。
有的语气很和善,想要跟主神互娱达成合作关系,得到VR技术的授权。
有的狮子大开口,张口就要收购主神互娱,给的价格令人嗤鼻。
也有的态度极其恶劣,直接污蔑主神互娱窃取他们公司的机密技术,要求主神互娱交出VR技术,简直是章口就来。
对待不同的公司,王维的态度也不一样。
态度好的,王维给予他们洽谈合作的机会。
态度差的,你算什么垃圾?
但这是之后的事,接完姚崇光来电,王维穿好衣服,出门。
目标,面试一个合格的CEO!
主神空间已启航,接下来王维要做的,就是扩展公司,加强主神空间的影响力,增加玩家人数。
现如今的主神互娱,只是一个皮包公司。
挂着一个法人、一间租来的办公室,还有几个即将到期的服务器租贸合同。
王维既然要让主神互娱变成世界级企业,招人是必须的。
招人,直接把委托交给猎头公司。
对于猎头公司而言,世界上不存在不符合客户要求的人才,想要什么类型、专长、性格的人才,只需要报个标准。
所以像‘面试CEO’这样经典的网文套路,王维毫无兴趣。
对于什么被辞退的总经理啊、权力斗争失败的高级打工仔啊等等,更是兴趣缺缺。
21世纪最重要的是什么?是人才啊!
人才就是人才,放到哪里都是一块金砖。
谁见过一家大公司的决策型领导,会因为什么狗屁权力斗争,富二代争风上位而被辞退!
如果真的有,要么这家公司规模不够大,历史不够久远,要么这家公司开始走下坡路。
而这样的人才,别说辞退后没有生计,空等主角上门收纳。
估计刚刚收拾完办公室,搬起纸箱还没走出公司大门,就有猎头公司上门,为他递交一份新的office邀请。
那些社会精英人才的世界,普通人根本想象不到!
举个例子,马小芸。
马小芸创业天朝黄页失败后,手里除了几十万,啥都没有,就这样,雅虎天朝分部、谷歌亚洲分部的总经理都纷纷给他致电,宣称只要马小芸去他们公司就业,起步就是亚洲区事业部总管。
举个例子,王维自己!
王维以前也在猎头公司的人才信息库里,属于C级技术研发人才。
刚刚辞职的时候,就有好几封邮件给他,office邀请都是游戏业界拿得出手的中型公司,甚至还有一封来自网易的office邀请。
主神互娱发迹后,王维被修正为A+级技术开拓人才,骚扰邮件更多了。
这特么就叫现实!
在猎头公司的不(大)懈(挖)努(墙)力(角)下,王维提出的标准人才就找到了。
——
杨晨十分沉稳的坐在咖啡桌,背脊挺直,手里拿着一份盛海商业报,仔细阅读金融板块的内容,时不时提起咖啡杯抿了一口。
这次面试,对他来说,是一次不错的机会。
身为盛辉投资公司的CEO,杨晨与这家公司共同经历了创业、艰辛、壮大、崛起,乃至辉煌,将盛辉投资公司推到500亿市值。
如今的杨晨,手握公司股份,在董事会有一席座位。
按理来说,他不应该接受猎头公司的邀约,前来面试。
再有钱的公司,能给他当盛辉老板的待遇?
但杨晨很无聊。
这个无聊,是字面上的无聊。
经历过一次创业的杨晨,早已失去了那种累积金钱的欲望。
对他来说,更加强烈的刺激,反而比所谓的待遇更重要。
杨晨在主神互娱身上看到这份刺激的影子。
改变整个互联网啊!
主神互娱会掀起怎样的腥风血雨?!!
杨晨十分渴望见证这一幕,并亲身参与其中。
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