全能星途缔造者 第383章 创新文化：理念渗透推广

江逸回到办公室，把外套挂在椅背，打开电脑调出数据面板。屏幕上显示着首期学员结业后的项目参与记录。他盯着图表看了几分钟，手指在桌面上轻轻敲了两下。

第二天上午，苏晚棠走进会议室时，林初夏已经坐在靠窗的位置调试投影设备。周慕云推门进来，耳钉在灯光下闪了一下，他把包放在桌上，问：“这次又是什么事？”

“创新培训。”苏晚棠坐下，“江总说要从根上改。”

话音刚落，江逸走了进来。他没有坐到主位，而是站在白板前，拿起笔写下“创新”两个字。

“昨天我看了数据。”他说，“十个项目被采纳，九个来自同一个组。跨部门提案不到三成。这说明什么？说明很多人觉得创新不是自己的事。”

没人接话。

“我们做了系统，办了大赛，可如果大家不习惯去想‘还能怎么更好’，所有机制都会变成空架子。”他转身面向三人，“从这周开始，搞‘创新思维’轮训。每月一次案例分享会，由你们三个负责推进。”

苏晚棠点头：“我可以组织第一期分享会，主题定为《最初的光》重编过程。”

“好。”江逸说，“周老师，您把那几个落地项目的流程整理出来，作为授课材料。”

周慕云皱眉：“我什么时候成老师了？”

“您带蓁蓁用AI作曲的时候，就已经是了。”江逸看着他，“现在需要您把经验讲清楚，让大家知道工具怎么帮人，而不是代替人。”

周慕云没再反驳，只说了句：“材料我会准备。”

江逸转向林初夏：“你开发一个入口，让所有人能随时提交想法。建议要能追踪，反馈要及时。”

林初夏应下：“已经在做了，接入绩效系统，每条都会留痕。”

会议结束前，江逸拿出一份文件。“这是我写的《创新文化倡导书》，里面写了三个鼓励：鼓励小改进，鼓励试错，鼓励跨组提意见。今天发下去。”

三天后，学院多功能厅坐满了人。江逸没有站上讲台，而是走到第一排中间的位置坐下。

视频开始播放。画面里是后台工作人员拿着手机扫描二维码，替换掉手里一叠纸质流程单。旁白介绍这是某场演出的彩排现场，这个改动节省了二十分钟准备时间。

“这不是发明新科技。”江逸的声音从人群里传出，“但它让事情变简单了。这就是创新。”

有人抬头看大屏，有人低头记笔记。

接着他展示一张图，上面标着不同项目的改动程度和实施难度。“大部分成功的点子，都是小调整。风险低，见效快。”

周慕云接过话筒，当场演示旋律生成器如何辅助编曲。他输入一段基础节奏，系统生成三种变奏。他选中其中一个，稍作修改，加入真人演奏部分。

“它不能写出感动人的歌。”他说，“但它能帮你跳出固定模式。”

苏晚棠也走上前。她讲起自己第一次独挑大梁演话剧时忘词，后来设计了一个手势动作，每次紧张就做一遍，慢慢形成了心理暗示。

“这件事很小。”她说，“但我现在教新人也会提这一条。”

培训结束时，林初夏收到通知：小程序收到了二十七条新建议。

其中一条来自舞台助理组：“练习室安装噪音感应灯，声音过大自动提醒。”另一条是行政部提出的：“建立成员技能共享表，谁会剪辑、谁懂灯光都能查。”

江逸看完列表，在“噪音感应灯”那条后面批了“立即试行”。

两周后，公司大厅多了一面墙。蓝色背景上分布着几十颗发光的小点。每颗代表一个被采纳的创意，旁边写着提出者的名字。

江逸宣布设立“金点子奖”和“勇气奖”。前者给真正产生价值的方案，后者奖励那些虽未落地但有启发性的想法。

每月晨会，获奖名单当众公布。名字会在“创新星河墙”上亮起三分钟。

同时推出积分制。提建议可以累积分数，换假期、升级设备或参加外部培训。

起初有些人为了积分频繁提交建议。有条提议写的是“把茶水间椅子换成红色”，没有任何理由。

江逸看到后，在例会上说：“我们不看数量，看思考。如果你只是想拿奖励，不如直接申请加薪。”

之后浮于表面的建议少了。

一个月过去，林初夏统计发现，提交量比之前翻了一倍。两个月后，跨部门协作提案占比升至四十六。三个月时，达到五十八。

有一次晨会，江逸提到一位编剧组新人提出的剧本结构模板，已经被两个项目组采用。

“她不是组长，也不是资深成员。”他说，“但她愿意动脑。”

当天下午，苏晚棠来找他。

“演员部有个女孩，自己做了个台词记忆法，用颜色标记情绪变化。我已经让她在小组里分享。”

“列入下月案例分享。”江逸说，“这类事越多越好。”

周慕云也开始主动参与。他在录音棚看到一个助理尝试用节拍器调整歌手呼吸节奏，效果不错。他让人录下来，做成内部教学片段。

“以前我觉得这些都不算东西。”他对江逸说，“现在看，每个细节都可能藏着突破。”

林初夏的小程序不断更新。新增了分类标签、处理进度条和匿名提交选项。后台数据显示，越来越多的人在晚上八点以后提交建议，集中在下班前半小时。

江逸注意到，有些名字反复出现。不止是核心岗位，也有后勤、行政、技术支持。

一次会议上，财务部提出可以用自动化报表减少人工核对时间。江逸当场批准试点。

他说：“别管你是做什么的，只要发现问题，并想着解决，就是在创新。”

这天傍晚，江逸在办公室查看最新一期创新报告。墙上挂着一张照片，是“创新星河墙”的全景。第一颗点亮的名字，属于那个提出二维码流程单的舞台助理。

他放下平板，目光停在照片上。

窗外，“星途”标识依旧亮着。楼里还有不少房间亮着灯。

林初夏发来消息：“本周新增建议四十三条，其中七条进入评估阶段。行政部提议将会议室预约系统与考勤联动，技术组认为可行。”

江逸回复：“同意推进。”

他起身走到窗边，看了会儿外面。

回来时顺手从内袋掏出笔，在本子上写了几行字。写完插回原处，没合上笔记本。

桌角放着一份文件，封面印着《创新管理手册》草案，下面压着几张合作公司的联络记录。

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