港岛大亨，从四六年叛逃国军开始 第40章 公司文化理念：家文化，家天下！（求收藏，求鲜花）

王鸿煊虽然不是什么好人。

却也不是一个抠门的老板。

毕竟前世当了十多年的社畜，他比这个时代的很多老板更能体谅打工人的不容易。

诚然，他不能给自己手下的工人开出港岛最高的薪水，却也会尽量保障手下员工吃的好点。

尤其是建筑公司的建筑工人，都是重体力活的，消耗较大。

所以王鸿煊有规定，工地提供的一日三餐，必须要有足够的油水，保证工人们能吃饱。

毕竟吃饱了，才有力气干活嘛。

此外，他还有让后勤部门储备了一批专门用来治疗感冒发烧和跌打损伤的药品，有配备了两名医生，以防止施工期间有工人生病和受伤。

所以王鸿煊敢保证。

自己手下的工人，虽然不是港岛薪资水平最高的，相关福利待遇在同行业中，绝对是首屈一指。

如果将这些也算到工资里，绝对要超过同行九成九的公司企业。

事实上，就公司员工的福利待遇和后勤保障问题，也有集团高层提出疑问。

王鸿煊的回答则是：“我想成为大企业家，而不是大资本家。”

资本家可以为了利益而无视底层工人的死活。

但企业家，却要保持着最基本的良心。

“董事长放心，我们公司后勤部的工作人员每天都有采购新鲜蔬菜和肉食，并且还有聘请了一个专门的厨师人员当大厨，绝对让工人吃好喝好，做好后勤供应。”

“另外，我们公司也有向港岛德林消防公司，购买了一批安全帽，安全带等产品，并有严格要求每一个施工人员在施工前穿戴好。”

“最后我们公司还有在工地开设了一个临时药店和医馆，以解决施工人员的生病和受伤问题。”

建筑公司经理林涛高声说道，表示自己绝对有严格遵守集团公司制定的后勤保障条例。

末了，他还不忘恭维道：“公司员工们知道这些福利待遇后，一个个全都对董事长您感恩戴德，说您是真正的大善人，工作激情非常高昂。”

其他工人管理层人员闻言，也都纷纷附和。

这不是拍马屁，而是实话实说。

毕竟在这个年代，有哪个公司工厂老板能做到王鸿煊这点？

底层员工称呼他一声“大善人”。

还真不是讽刺和开玩笑。

而作为公司的一员，谁不想自己的老板人好心善，对手下员工有情有义？

哪怕对王鸿煊有着百分百忠诚的系统招募人才，同样如此。

所以众人对王鸿煊的称赞，绝对是真心实意，没有半分的虚假。

王鸿煊听着众人吹捧，忍不住摇头道：“这些话说的就有些夸张了，我也只是做了一个老板应该做的。”

“大家既然加入了鸿远这个大家庭，那以后就是一家人，总不能我这大家长坐豪车，住豪宅，底层的家人却吃不饱穿不暖吧？”

“企业也是需要感情的，而不是单纯的依靠冰冷管理制度来维持。”

“一个公司的成功，不仅仅是因为它的业绩和利润，更因为它的团队和文化。”

“要让员工们将公司工厂当做自己家，这样才能让员工们激发出更大的工作热情和创造力。”

王鸿煊笑着开口，各种鸡汤随口而来。

当然，这也不是王鸿煊忽悠人，画大饼。

而是他很清楚，等自己的工业建立完成后，自己手下的员工，才是自己的最大底气。

想想看。

如果有某个公司企业老板，能获得手下几万工人的真心爱戴，获得几万个家庭的支持。

港府和英资打压又能算得了什么？

反过来，如果你不能获得底层工人的认可，哪怕公司企业做的再大，官方想要对付你也是轻而易举。

因为你都不在乎底层员工，又凭什么要求底层员工在乎你？

只要将你和你的一些亲信换下去，公司工厂依旧能正常运转。

如此一来，你觉得你能有多大影响力？

花点小钱，多喊一些口号，多做做宣传和思想工作，提高下员工的工资福利。

你就能获得底层的员工极高认可，在提升公司效率的同时，大大提升自己在公司影响力，社会影响力，乃至是政治影响力。

何乐而不为？

这也是后世那些集团公司，一个个都在讲公司文化的原因。

毕竟大家都知道，一流的企业管理靠文化，二流的企业管理靠制度，三流的企业管理靠人。

靠人管人，是小老板做法，一刻也不放松的盯着，生怕人偷懒。

靠制度管人，是不相信员工有主观能动性，把制度规定的严丝合缝，滴水不漏，以质疑、不信任、惩处的心态管理员工。

靠企业文化管人，则是从人本人性的角度，把企业的利益和员工的利益联系在一起，大家自觉自愿的齐心协力的努力完成企业目标。

而王鸿煊给自己公司制定的企业文化则是：

“不抛弃，不放弃，公司是我家，发展靠大家！”

嗯。

没错。

王鸿煊给自己公司制定的企业文化就是后世烂大街的“家”文化。

以公司为家，发展靠大家。

只不过王鸿煊，是真心将公司员工，尤其是公司管理层当自己家人来看待的。

毕竟如今的鸿远集团各公司管理层，基本上都是系统招募人才，对他有着百分百的忠诚，且永不背叛。

所以王鸿煊将公司当做自己家，将他们当做自己的家人，肯定是没毛病的。

哪怕后面有非系统人才爬到公司管理层位置。

相信在这种企业文化，以及系统招募人才的无私奉献影响下，他们也会对王鸿煊也会有着极大忠诚，会将公司当做自己家来看待的。

毕竟潜移默化的影响，无疑是非常可怕的。

如此，王鸿煊自然也愿意将他们当做自己的家人来看待，不会亏待了他们。

所以王鸿煊在选择自己公司企业文化时，直接就选择了普通却又不普通的“家”文化。

有人才招募系统存在，他认为这种“家”文化，无疑是最适合自己的。

家文化。

家天下！

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