多子多福：开局润到小日子！ 第十章 养成游戏，地下偶像发掘计划！

下午两点，古田株式会社。

社长办公室内，古田社长一脸恭敬的给秦风倒茶，丝毫没有架子。

一方面，秦风是小日子文化厅官员走私人关系介绍来的人，他不敢有丝毫怠慢。

另一方面，他的公司经营确实出现了重大问题，一直在亏损，有人愿意接手也是一件好事。

秦风坐下后，没有急着谈判，要了一些公司资料以后，淡定的慢慢翻阅起来。

一边翻阅，一边时不时向古田社长提出一些问题。

其实，古田株式会社的情况，秦风来之前就已经了解得差不多了。

这家公司虽然规模不大，但在业内其实小有名气，由一家偶像事务所发展而来，旗下曾推出过几个知名男团、女团。

也正是因为这几个偶像团体的成功，察觉到偶像团体想要继续发展步步受限，古田事务所开始了扩张步伐。

音乐、电视剧、电影每个领域，古田事务所都成立了对应的部门，试图从一家偶像事务所，升格成具备完善娱乐产品制作流的大型公司。

方便日后更容易捧红旗下签约的艺人，同时也有着更高的利润。

理所当然的，步子迈太大扯着蛋了。

大量裁员、艺人解约后，古田株式会社又回到了原点，只剩下一个核心的偶像事务所。

而且因为资源分散错失良机，如今这一亩三分地也守不住了，旗下优秀艺人大量流失，也招不到有潜力的新人，现在一直处于半死不活的状态，持续亏损。

“古田社长，其实我个人是非常欣赏你的能力和眼光的，众多经营不善的事务所，我唯独看中你们古田也正是因为这一点。”

秦风说的是实话，古田的谋划其实没问题。

前世蓝星上许多娱乐行业巨头、互联网企业也都在走这条泛娱乐化的路子。

他失败的原因不在于选错了路。

而是因为没有足够的资本，同时也没有意识到小日子人口规模，市场太小，利润率太低，单靠小日子市场养不活这种规模的公司。

不走出小日子，低利润率会导致公司没有多少试错成本。

一旦某个部门出现亏损，很容易出现争夺其他部门资源的情况，这种时候拥有完整产业链的全能公司产出效率反而不如专一的公司稳定。

“看得出来，古田社长是有野心的，而且这家公司毕竟也是你的心血，就这么卖了想必也不甘心吧。”

秦风微笑着给出了自己的收购方案，他会全资收购古田株式会社，将公司改名为秦歌娱乐。

但如果古田愿意留下来担任副社长，秦风愿意分给他一定股份，只要他不离开，这些股份就会一直为他所有。

毕竟秦风插足小日子娱乐圈的主要目的是为了寻找高质量妹子，甩手掌柜才是他想要的。

真要赚钱，有系统在手，金融投资的回报率能把小日子的娱乐产业吊起来打。

“您说得对。”

听了秦风一番话，古田颇为意动。

秦风说得没错，就这么把公司卖出去他确实不甘心。

而且秦风对他之前战略规划失败原因的剖析也犹如拨云见日一般，让他感觉目标仿佛触手可及，更加加剧了这种不甘！

“我愿意留下来担任副社长！”

古田当即表明了自己的态度，甚至表示可以降低一些公司的收购价格。

“合作愉快。”

秦风微笑着伸出右手，不枉他费了这么多口舌。

“合作愉快！”

...

随后，古田召集员工向他们介绍新社长秦风，告知他们公司已经易主改名的事，去留随意。

接着又带秦风在公司里四处参观，从人事部逛到制作部，又从制作部逛到后勤部，以及最后秦风最感兴趣的艺人部和练习生部。

艺人部没啥好说的，公司都快倒闭了，艺人们要么被挖要么跑路，一个人都没剩下。

练习生部稍好一点，还剩九个女孩子，刚好组成一个女团，也是古田公司的唯一翻盘希望。

练习室外，秦风皱起眉头。

九个妹子质量都相当不错，但是太小了有木有！

最大的才18岁，最小的更是只有16岁！

这个年纪的小姑娘，潜规则一下勉强还能接受，但是哄骗人家给他生孩子就有点丧心病狂了！

“草！没考虑到这点，严重失误啊！”

秦风在心底疯狂吐槽，收起了不正经的心思。

“她们这个组合确定叫什么了吗？”

古田摇了摇头：“还没有。”

“那按计划她们是准备什么时候出道？”

古田尴尬的继续摇头：“没有出道计划......”

其实要不是秦风接手，古田株式会社不久之后就会宣告破产，届时这九个妹子要么继续跟着古田，忍受着恶劣的训练环境在地下室里练习，等待出道机会。

要么分开各自投奔其他娱乐公司，重新从底层练习生做起。

“草！”

秦风在心底暗骂了一声。

好像搞了半天，他才是那个冤大头！

不过，这样也行。

条件不恶劣点，也不容易和这些妹子培养感情。

不就是养成游戏嘛，他等得起！

而且，这也不耽误他发掘那些年龄适合的地下偶像！

双线并行，双倍效率！