整顿职场被优化，我成了公司禁忌 008 阴阳人谁不会啊！ （求鲜花评价票）

终于.......熬到凌晨2点才被周公召唤了去。

第二天，余淮头昏脑胀的上班......

挨过粤城拥挤的地铁，融入行色匆匆的早班队伍，脚步虚浮的步入公司。

余淮瘫坐在座椅上，缓了缓早班地铁肉夹馍式通勤带来的焦躁情绪。

过了半响，等余淮平静下来，也恢复了点精气神，才虚虚按着手机屏幕，敲了敲桌面。

“不然，先不管游戏，等它主动触发好了。我直接上反倒不好，敌情不明朗的情况下，保存实力比较重要吧。”

俗话说，敌不动我不动。

“......”

虚空中压迫感袭来，似有一只无形的手掐住了余淮的命脉......

余淮果真一动也不敢动，不知道过了多久，压迫感终于消失。

一模额头，发现额头上已经不知不觉渗出了一层冷汗。

危险感！

余淮敏锐的察觉到了：游戏在催进度，又或者是警告待在公司什么也不干也不是绝对安全的。

“看来要准备一下了，得马上进入测试。”余淮沉默吟吟的下决心。

“不等了，当头是一刀缩头也是一刀，跟它干了！”

“冲了！”

余淮拿出手机点开APP，找到测试直接点击【是】。

点完后，提心吊胆又强自镇定的余淮第一时间观察四周，但并未发现有什么变化。

沉默的等待有些难熬，余淮决定主动出击。

刚站起身，骤然响起的金属女声就传入余淮的耳中。

“企业文化测试开始，检测到参与人员已就位，额外获得10分基础分......考核已展开，请同事们牢记员工操作守则，努力通关！”

.......

啥？

又让我猜啊......

晕死...你大爷的，我要投诉你！

你这破游戏！

说了跟没说一样。

余淮只能第一时间去看手机，还好手机有考核提示，出现在【企业文化】界面。

【企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。】

【现积极响应肃清会号召，积极组织企业文化建设。倡导以职工为本，甄选价值观一致的人才输入、组织内部日常的价值观检测以及员工的价值观培养与矫正。】

下方还有两个小提示：

1、早9点到晚6：30为考核时间。

2、场景已解锁，实时同步。

“还好还好，我还有将近9个小时，时间应该够用。”余淮松了口气，撸起袖子准备开干。

“呃，还是等等吧，先把昨天的代码敲完。”余淮认命的放弃自己喂的鸡汤。

刚想打开昨天的代码继续敲，飞书一条消息框弹出闪烁。

余淮点开，一条来自人事HR小姐姐唐芳芳的消息：[余淮你到了吗？麻烦来下10楼前台旁边的会议室。]

什么情况？

傻逼主管昨晚加班给他穿小鞋了？

上眼药了。

抱着无奈又可笑的态度余淮直奔会议室。

推门而进，就看到找他过来的人事小姐姐唐芳芳已经坐那了，他礼貌打了声招呼，拉开椅子坐在她对面。

“早...”

“早，今天找你是想跟你聊聊。”人事小姐姐唐芳芳说完顿了顿，但余淮并不打算接话。

“嗯......我们就是随便聊聊，为了更好地帮助你更快的融入公司。你不用紧张哈。”

“我不紧张，你紧张不？”余淮静静地看着她。

好像你比较紧张吧。

“你放松...不是要聊天吗？”余淮夺得主动权，随意地说着。

“嗯，对。你入职还适应吗？”

“和团队相处还好吧？”

“有没有碰上什么不开心的事啊？”

小姐姐，你到底知不知道昨晚的事啊，还是说你找我套话呢。

这么弯绕，一点也不可爱了！

想知道我告诉你不就得了。

“适应的真挺好，我可是太喜欢我们主管了，第一次遇见这么特别的领导呢！”

阴阳人谁不会啊！

“呵呵...那就好。”人事小姐姐尬尴的笑了笑。

余淮也不乐意欺负人，还是小姐姐。

算了，他这人大气，不为难人事小姐姐了，毕竟她也是职责所在。

余淮直接单刀直入：“面试的时候也没说要加班啊，还是007。”

“加班就算了，还天天加！我是把命卖给公司了啊。

昨天我们签的合同可不是这样的哈，明确是双休，周六值班也是可调休的。

上班时间早9晚6点半，怎么就变成007了。

你这严重虚假招聘啊！”