新生 18病毒下的生活

安抚好康总这边，唐宇峰又与手下小倪连线。

这个小姑娘说话声音轻柔，带着惶恐，一上来就为自己担责：“对不起，唐总，康总那边提出解约，我劝说很久也不见起色。昨天给您打电话就是说这件事，估计他也打给你了吧。对不起，我辜负您的期望了。”

小倪一连说了两个“对不起”，这是唐宇峰长期的工作作风熏陶所致。他提倡“狼性文化”，要求每位员工在工作中保持狼性。狼有三种特性：一是敏锐的嗅觉。市场中的机会稍纵即逝，没有敏锐的观察力，等到大家都反应过来，机会早就从身边溜走。二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，为了目标猎物，野狼奋勇向前，哪怕自己受到伤害。三是团队合作的意识，狼是群居性动物，通常情况下都是一群狼出动。袭击猎物时，他们通力配合、协作。唐宇峰在狼性文化中加上他自己的认识：结果导向。有时候你在过程中付出很多，可是最终结果没有达到预期，这样的员工同样不符合企业的要求。结果相比过程更重要，唐宇峰不允许手下以“过程”作为“不良结果”的借口。正因为如此，他对这些女下属训斥起来毫不留情。小倪来公司三年，好几次带着泪珠从他办公室出来。不过这个姑娘非常坚强，其他女孩有一两次这样的经历，便在家人的劝导下辞职离开。她的“韧商”非常高，被骂时会掉眼泪，但是回到办公室就擦干脸上的泪，屏蔽掉那些埋怨的负面情绪，全身心投入后续工作中。有时，唐宇峰也有些于心不忍。在年底的公司聚会上，他把小倪拉到一边，单独对她说以后不会对她过于严苛。

“不要，唐总，您这样要求我有利于我的成长。”小倪说出了令唐宇峰折服的话语，这个女孩今后一定会大展宏图。

不过这件事上，就是自己也不可能扭转局势。合作讲求双赢，人家不可能干赔钱的买卖，终止合作在这个阶段显得顺理成章。

“我和康总都沟通好了，这次疫情来得突然，不在我们可控的范围内，这次他们提出违约，你不需要承担责任。”

“谢谢唐总，不过我会竭力维护好其他客户，尽量避免发生类似情况。”

不过情况不可能像小倪说得这样轻松。随着疫情的纵深发展，类似康总“终止合作”的要求可能会频繁出现。怎样避免出现这种情况？难道只是做好前期沟通这么简单吗？

唐宇峰同时在反刍刚才对待小倪的态度。换做以前，即使这件事不关她的责任，他也会摆出上司的派头，对小倪的工作表现指手画脚，总能从中找出不前当之处。他这是怎么了？什么时候学会怜香惜玉？是因为被困在武汉吗？是因为这场疫情让他的注意力集中在活下去这个宏大的哲学命题，在其他方面倒表现出宽容呢？

这个变化悄然发生，也可能发生在张博凡传授婚姻保鲜经验后，唐宇峰意识到自己对妻子、对女儿、对这个家庭的亏钱。以前儿女情长，他习惯性地排在事业后面。他认为男人最大的职责就是挣钱，在外面挣到足够的钱，让老婆、女儿衣食无忧，就算尽到做老公、做父亲的责任。但是这些年与女儿关系紧张、与妻子的关系日趋冷淡，他意识到这套思维模式的局限性。只不过这次被困在武汉，他的生活按下暂停键，他有更多时间推敲这些问题。

又过了一天，唐宇峰完全看不出在两天前有过超39℃的高烧。确认他无恙，张博凡不忍心好哥们一个人关在房间中，进来查看情况。

“你不该这么着急进来，万一我身上带着病毒、没有好透呢？”唐宇峰努力与张博凡保持一米以上的距离。

“不能同甘苦，还是好兄弟吗？我命大着呢，不是一点小病毒就能侵蚀的。”张博凡装作没事人一样。

“真拿你没办法，要是你被我传染了，可别怪我。”

“怪你，我还会把自己主动送过来。你这两天瘦了，需要吃点东西补补。我刚出去买了火锅底料，考虑到你的身体，选择了不辣的那种调料。”

与豪爽的张博凡形成对比，是他的妻子踌躇不前。她上下打量唐宇峰，也许在心目中仍把他当作病毒携带者。张博凡走过去，把不情愿的她拽过来：“老婆，宇峰没什么大问题。假如是那种病毒，不可能这么快就好吧。”

就连唐宇峰都感觉纳闷，按理说病毒性感冒通常会持续一周时间，他仅仅用了三天就症状全无，是不是忒快了点？不过这也难怪，唐宇峰的身体素质一向很棒，拜长年累月的运动锻炼所赐。以前遇到头疼脑热根本不用吃药打针，睡一觉发发汗就恢复很多。这次主动用药，见效速度肯定比“硬扛”来得更快。

“你们两个大老爷们喝酒吃菜，我就不要掺和了。”张博凡的妻子屁股沾到凳子，还没有坐热乎，便找了一个合情合理的借口离开。

“那多不好意思，这样吧，我给你另外准备一份晚餐。”疼爱妻子的张博凡，肯定不愿意妻子用方便面或者其他硬邦邦的食物充当晚餐。他重新系上围裙，在厨房内忙碌不到一刻钟，一份热腾腾的盖浇饭端到他们俩的卧室。火锅中的水还没烧热，卧室门打开，盘子上没有一粒米饭，轻轻地摆放在大理石瓷砖上。张博凡摇摇头，把盘子放在水槽中。

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