运气之神 第三十四章 解释

“行了，大家都安静一下。”最终还是刘茜的一声怒吼压制了这二三十人的声音，场面一下就安静了下来，大家都想听听刘茜的解释。

“情况是这样的，近年因为外部经济环境比较差，我们分公司上个月出现了亏损，根据公司的《绩效考核管理办法》，哪个月出现了亏损，那么当月的绩效就没有了，这个月发的上个月的绩效，所以这个月大家没有绩效了，所以大家看到的工资降低主要是因为绩效的问题。”

什么？亏损？听到这个结果大家非常震惊，因为从开业这四五年的情况看，他们一直都没有出现过亏损，所以几乎所有的人都觉得亏损这个词语离他们很遥远，而现在突然降临，是谁都难以接受的。

窃窃私语后，有人大胆的站出来质问刘茜，“刘总，我们分公司一直业绩都还不错，怎么突然说亏损就亏损了？”

“今年情况不同，经济环境变了，我们的成本有所增加，而大家实际新增的销售量是下降的，两者一增一减，就导致亏损了。”刘茜继续解释。

这时就有些平时消息比较灵通的人就站出来了，又问到，“虽然你说的这些都是实际情况，但是大家每个月的销售结果也都看的到，之前怎么没有这些问题，这个月就这么突出呢？”

这个问题问到了大家的心坎上，张无来也觉得是，自己好歹是个副总，却一点都不知道，之前刘茜刚来公司的时候，他为了避险，就把所有的决策权都交给了刘茜，本来想坦荡荡做个君子，免得别人猜忌，现在看来，自己才是个傻子。

显然这其中另有隐情，虽然刘茜刚来几个月，但是公司的经营都是正常的，营销团队的销售确实有所下滑，那是因为团队都让刘茜去管理了，自然比张无来之前管理的结果要差一些，可是再怎么差，销售数据张无来和其他员工都是看的到的，没有道理突然就亏损了。

眼见大家都不肯罢休，刘茜只要说出了实情，“当然了，还有点其他原因，我这边还有个团队，上个月也都陆续开始办入职了，公司的制度大家是知道的，从入职当月就会算工资的，我这边有10个团队成员都在入职中，所以人力成本增加了大概10万左右。这也在一定程度上导致了亏损。不过大家放心，等这十个人熟悉了环境后，会很快的产生业绩的，到时候我们就能扭亏了，大家的绩效也都有了。”

张无来听到刘茜的解释，在内心叹了口气，同行有些什么人他是知道的，虽然不认识大多数的同业，但是本市同行的几家公司的老总都是他曾经的同事或者朋友，要说能挖来两三个精英，这里的精英是张无来认可的精英，张无来觉得还是有机会挖到的，但是要说是十个精英级别的人，那是绝无可能的。所以这十个人中，必然有张无来认为不合格的人员存在，而且是多数。

这样重大的事情，刘茜之前都没有给张无来说一声，张无来还以为只有谢林那个家伙一个，原来背后还有十个人，从谢林这一个月的表现张无来就能看出来，并不符合张无来对精英的定义，至少要从张无来这里挖客户这件事上来看，就不是那么靠谱。这还只是谢林一个，后面还有十个谢林这样的人，想想都头大。这刘茜真是小孩子过家家啊，企业管理不核算成本，想做就做，这迟早都要出问题。

填补十个人的人力成本，说容易也很容易，每个人多带些客户来就可以了，可是实际情况哪里有那么容易？张无来在这个行业摸爬滚打多年，熟悉的不能再熟悉了，那些顶端的销售不会随便挪窝的，挪窝的反而是那些在这家混不下去，又想去别家混的，其实是自身能力的问题，却总是把问题怪到公司，当然了这个能力不仅说的是个人能力，最主要的还是管理者的能力有所欠缺罢了。