重生:这家代工厂太强了 第2章 找美女员工卖茶叶蛋

因为味道不错，小店生意火爆，事情越来越多，方浩一个人再也坚持不住了，为此，方浩打算找几个手下分担一些工作。

这个年代找工作不容易，这些年越来越多的人开始离乡背井打工，所以求职的人很多。

不过这个时代大学还没有扩招，人们大都没啥文化，方浩也没有找到自己心目中的那些人才，不知道选择什么人。

本来想找几个勤快的人，但是奈何找工作的人太多，而且自己又是个喜欢美女的单身狗。

最后违背了自己的原先的想法，选了两个最漂亮的女人。

毕竟看着舒服。

然后方浩发现，这两个美女也是很勤劳的，他没有选错人。

这个时代的女人真贤惠。

现在，方浩面前坐着两个年轻的女子。

一名十八岁，叫陈瑜，长的十分清纯，瓜子脸，眉毛弯弯如同一轮月牙，眼含笑容十分迷人。

一名二十五岁，叫周芸，长的也是十分漂亮，鹅蛋脸，眉清目秀，皮肤白皙，而且看起来有几分成熟，看起来结了婚了。

她们都处于如花的年纪，充满了女人迷人的味道，把方浩看的心痒痒，不过方浩是不可能泡她们的。

毕竟而且这个年代的女人大都比较可靠，不像后世一个个拜金女泛滥，到处是女海王，他又不是渣男，一旦绑定一个之后难以脱身，他怎么可能为了一棵大树，放弃一颗森林呢？

方浩发誓，他绝对不是为了对方的身子招她们进来的，骗你是小狗。

一个人单打独斗是很困难的，还是需要人来帮忙。

方浩开始尝试培养她们，让她们成为可用的人才。

但是也需要她们自己的努力，才能达到自己的用人标准。

能不能达到他的要求，决定权不在于方浩本人，而在于她们的努力，在于会不会按照方浩的要求去学习。

在未来，方浩认为自己注定会掌握一家全球有名的大集团公司，他有这个自信。

方浩自然不可能让她们做一直一个普通的员工，而是一个集团的管理者。

她们才初中文化，需要充实自己的文化，提升自己的文化水平，这样才有资格，有能力管理一家高科技公司。

否则，免谈！再漂亮也不行。

这段时间，方浩教会了她们很多的东西，周芸学习得倒也十分勤快。

但是小丫头陈瑜喜欢贪玩儿，方浩不由皱眉，想到她的年纪，又不由释然。

“这几天你们很勤奋，工作也很努力，这一点值得肯定。”方浩首先说道。

“不过，我们做生意，不仅仅是赚钱，更是要积累自己的口碑，培养自己的品牌，看到更长远的未来，要在工作中学会思考。”

“待时机成熟之后，我就会开办自己的连锁店，而你们则是我的左膀右臂，只要你们的能力达到了，将来必有重用。”

“一旦我觉得你们合格之后就会被我派出去，单独管理新的连锁店。”方浩看着两名有些局促的员工，笑着说道。

“我们该怎么做呢？”这时，陈瑜问道。

她对这个刚刚十六岁的男孩子非常感兴趣，这个年纪居然敢独自一人出来创业。

要知道，她也是和亲人一起出来，才敢来到这里，和亲戚朋友互相照顾，但是在如今的深城也是生活艰难。

可是一个十六岁的男孩子就能创业成功，而且看起来游刃有余，没有丝毫的难度，这让她觉得不可思议。

方浩看着这个漂亮的女孩子，内心也非常满意，她虽然有点懒散，但也是一个十分聪明的女人，很像以前和自己交往过的女友。

虽然女朋友甩了自己，不过方浩也不怪他，毕竟这个世界弱肉强食，弱者淘汰，适者生存。

被一个条件比自己好，性格温柔，同时又比自己帅的人竞争，自己被甩没毛病，这是符合逻辑的。

所谓穷不过三代，你爷爷爸爸穷，如果你再穷，注定女朋友被别人抢，这就是穷不过三代的真谛。

比如现在的自己，年纪轻轻就有了一家店，生意还很好，如果真的想和这个漂亮的女人在一起，恐怕没什么难度，自然不可能穷不过三代了。

穷不过三代，说的就是三代的时候，要么单身狗一辈子，要么奋起，这是一种残酷的规律。

在前世，很多人认为第三代一定会变得好起来，实际上不是这样的。

古人的话总是让人捉摸不透。

方浩打断了自己天马行空的想法，接着说道:“我们也没有学习的教材，因此需要注意经营的过程中遇到的的一点一滴，比如我们这个店铺，它的经营就很成功，每天赚多少钱你们可能也有一点点感觉，说实话吧，一天赚的钱就是你们一个月的工资。”

方浩的话让她们心中一惊，有点扎心，同时又有点摸不透方浩的想法。

有的人一天赚的钱就是普通人一辈子的钱，这个现实何其悲哀。

“你们跟着我的两个月时间里面，我已经积累了足够的资金，可以开另外一家食品店了，我的意向是再开几家分店，你们当分店的负责人，你们觉得呢？”方浩笑了一下说道。

方浩的话让两人很惊讶。

“这，老板就这么放心我们？我们对开店懂的并不多啊。”一旁的周芸有些犹豫，说道。

她并不是那种敢打敢冲的人，而且有些怀疑自己的能力。

这不是自卑，而是作为一个普通女人，她从来没有做过店面管理。

“你们懂得不多，我也懂的不多，但是这家店能开起来，说明我们是有管理店铺能力的。”

“接下来的两个月，我建议把我们的店铺运行标准化，以后的分店管理就以这个为模板了。”方浩笑了一下说道。

“你说的标准化指的是什么？”周芸皱眉问道。

“所谓标准化管理，是国外企业管理的一种量化方法，分为管理标准和技术标准。”

“管理标准就是为了保证产品质量，对各方面经营管理划分为具体的活动，比如原材料标准，设备标准，工艺标准、产品标准，方法标准和卫生安全标准。”

“我知道你们可能有点迷糊，我就举一些例子说明。”

“材料标准简单，比如我们的食材在哪里购买，食材需要什么质量；设备标准就是指我们加工食材用什么工具，这些工具有什么要求；工艺标准复杂一点，比如我们的菜买回来之后，经过什么工序，然后加工成待炒成品菜；产品标准就是指，我们的菜做好之后，色香味要达到什么标准。”

“技术标准是指技术，做任何事情都需要技术，比如我们店如何做煎饼果子，煮茶叶蛋如何煮才好吃，这就是技术。”方浩侃侃而谈，接着说道：“这些东西都是泛泛而谈，我们接下来要把这些泛泛而谈的东西实结合现实，形成一份我们独有的经验，用来管理我们的店铺，然后再将这个经验复制到其它的店铺。”

“如此说来，老板的目标不是一家店，而是很多店吗？”周芸听完，轻声询问道。

“是，也不是。”方浩说道。

“怎么说？”陈瑜问道，同时周芸也透露出询问的眼神。

“说实话，我们不是开店，而是为建立一家连锁零售企业做准备，你们可以理解零售企业是专门负责人们吃饭的企业。”

“现在我们只有一个店铺，但是在未来，我们要在全世界开上万家分店，甚至百万家分店。”方浩自信地说道。

“上百万家分店，这可能吗？”一旁的陈瑜不由咋舌，吐了图鲜红的小舌头。

“目前看来没有可能，因为我们只有一家小店，各方面都不太成熟，但是可能性是要我们创造的，一切都有可能。”

“肯德基知道吧，这是我们附近的那家炸鸡店，这是国外跨国连锁餐厅之一，全球最大炸鸡连锁企业，你看它们的生意多么火爆。”

“外国可以有这种连锁企业，我们也可以有，而且要比他们做得更好，你们要记住，一切都有可能，在自己没有亲自动手实践之前，千万不要觉得不可能。”方浩提醒道。

两女听了方浩的话之后若有所思，然后坚定起来。

对啊，能开一家店，未必就不能开上百万家连锁店，只不过还没有人做而已。

肯德基她们是知道的，方浩还带她们去过，他们的炸鸡和可乐真的不错，很好吃。

这个年代的鸡都是土鸡，有一股浓浓的地道的土鸡香味，远远不是后世养鸡场那种规模养殖的鸡肉可以比拟的。

亲手创立一家国际公司，我真的可以吗？陈瑜有点向往，这段时间跟着方浩，她知道了世界企业的分类，跨国企业是很强大的企业。

她刚满十八岁，正是天真烂漫充满幻想的年纪，方浩的话让她的心起了丝丝波澜。

我似乎不能贪玩儿了呢？她暗想。

而一旁的周芸虽然没有什么表情，但是心里也不平静，暗自思索，或许自己以后真的可以见证一家企业的成长。

紧接着，周芸看着面庞稚嫩的方浩，眼中流露出了莫名的神情，然后表情变得极其认真。

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