最牛经理人 第一百五十二章 归去来兮，退隐山林（附后记）

但是，这以后，严俊从来不给林翰知下达工作任务，也不过问林翰知，甚至打照面也装着没看见，完全把林翰知当成了公司根本就没有这样一个人。

林翰知呢，他总结了一下，自回西都以后，自己只有在天香居的职业心态最肮脏，但却只有在天香居干得最轻松，干得最长久！于是，他也装着啥都不知道，仍然每天打卡上班，任然每月回去休假四天，仍然与往常一样和公司的员工相处。

到了下年八月份，天香居家具公司这一轮竟有六个月没发工资了，也就是说，过完春节开工后就还没有发过工资！就有实在受不了的人，把天香居告上了法院，这才发了这个六个月的工资。

林翰知拿到工资后，心想，严俊都快玩不转了，干脆辞职回去了吧，再混下去，也没多大意思了，就下决心“归去来兮”了。

于是，林翰知来到严俊办公室，问：“严总，您是打算要我继续工作呢，还是打算要我辞职？”

严俊一听，觉得这话有点儿刺耳，就问：“林老师，你这是啥意思？”

林翰知说：“你这么长期不给我事情做，是不是在暗示我自己走人呢？”

严俊说：“那这样，现在是没啥事情了，你可以回家养老了，我以后遇上啥解决不了的事，再来请教你。”

林翰知说：“那好吧，我这两天就打算回去了，等我搬完东西退了房，但租期还要年底才满，我就把钥匙和电卡交到行政办公室，公司如果需要用房，也方便。”

“行，那我就不来送你罗。”严俊说。

林翰知说：“没事，您忙您的，咱们以后有事电话联系。”

林翰知收拾东西之前，特地约周大富吃了个晚饭，但结果被周大富强行买了单。

吃饭之间，周大富也倒了很多苦水，他说：“虽然刚来天香居时，我对家具行业不是很懂，但对销售是懂的，而且部队文书出身，学习能力还是有的，但是，严俊这人，除了听外界朋友和官场朋友的，本企业的人说啥他都不会听的，我进公司这么多年，还只见到让你林老师在会上发过两次言呢，你不见每次开会，除了他一个人讲话，谁咳过半声嗽？再就是，他这个企业，太重用亲戚和元老，这你是看到的。我这一块，严总那个半罐水亲戚，一贯在销售部里我行我素，从没把我这个总监打上眼，再咋说，我和他也是同一个乡的啊？你不见，从红木家具和红椿简欧参展前期开始，除了红木家具的拍照背景，他们搞不定采纳了你的外，他那亲戚不但架空我，连你林老师的文案包装都否了吗？这次半年多了才发一次工资，下次还不知要多久才能发呢，现在你先走一步是对的，我呢，反正这里是没戏了，最多干到年底，翻年还是去干我的老本行，老婆还是把家具店干着，也能有碗饭吃。”

“原来周总也有同感啊！我们以后可要多多保持联系哦！”林翰知本已有醉意了，还是再敬了周大富一杯酒……

第二天，林翰知先给家人都打了个电话，然后叫了个微货，把凡居家用得上的东西全部装上车，走到公司门前时，进去把钥匙和几种卡交给行政办公室，只和碰见了的人道过别，就出了公司，一路朝老家行驶而去。

回到家里，林翰知先休息了几天，和贺玉兰算了一下，这些年在西都，老是在跳槽，虽说儿女后来不要父母供养了，但结婚再怎样简单，也要补贴一些才行，可以说，就全靠在天香居这几年攒了点儿钱，可一盘底，不过十几万，以现在的物价，就算只修平房，也不够把原来的土墙房面积修够啊！盘算家底的过程中，林翰知一下子想到了一个重大问题——现在办退休是不可能了，养老咋办？靠这几个钱？就说：“我必须去学校打听打听！”

自行车早就没了，林翰知只能乘车再转车赶到文教办，见教办主任已经换成江升全了，这江升全，是自己以前的相处不错的小同事，江升全就叫他到教育局人事股，去找一个林翰知原来的学生，先问问政策，承诺只要上面能给啥政策，文办和学校这边都会鼎力支持。

林翰知又从教办直接赶车到县城，找到他以前的学生，打听到办退休是不可能了，但教育局可以出面找社保局买社保，并能把他被除名以前的那几年社保费付了。可社保费是后来一年比一年高，最初一年才三四百元，每年涨一大截，现在一年都要六七千了！但为了养老有着落，再高也得买。在曾经的同事和学生的帮助下，林翰知花了六万多，补齐了十五年社保，明年就能领养老金了，这才心里一块铁砣落了地。

买完社保后，就只剩下十来万了，房子怎么办？

现在，儿女的压力非常大，当爹妈的没能给儿女提供房子车子，总不能再给儿女添负担了吧？林翰知就和贺玉兰商量，这几个钱，可不能用干净了，那就花三四万块钱，换掉土房子以前朽坏了的椽子，再添三四千瓦，盖得密实点儿，把墙内外加钉拉铁丝用水泥粉过，内墙再刮白，简单吊个顶，地面铺上最便宜的瓷砖，要是钱还够，把院坝打成混凝土坝子，用最便宜的方式修个围墙，顺着围墙砌点花台，哦，还须打口深井，拉上网线……这些做完后，仅剩不到五万块钱了！还不如有些劳力强的多种了些包产地的农民家钱多了！不过，总算能够居住得干净点儿了。

林翰知诗书满腹，教学过硬，对家具业的经营管理和原创设计颇有建树，可穷尽一生，也没能找到一个可供他发挥才能的平台，拼打多年，无房无车无存款，还丢失了比领社保养老要多一倍的退休金，现在只能在老家住着土房，“采菊东篱下，悠然见南山”，散散步，浇浇花，上上网，当然还得和贺玉兰打理包产地，因不种地，全靠买着吃，那就是坐吃山空了，所剩那几个钱，在当今物价面前，能算钱吗？

日子一空闲下来，林翰知一天天明显地显得衰老了，教书时的霸气，管理企业时的底气，渐渐地没了踪影。

——全书完——

后记

天朝的家具行业，从上世纪80年代初，才开始由木工漆匠走乡串户上门打家具，转向工业化生产和市场化销售。论资历，这个行业现在还处于幼年期，但规模和产值的发展速度却十分惊人，2000年以后更是迅猛扩张。如果单从量上看，如今已经是国际同行承认的世界生产大国了，而且几千人、万余人的企业还不少，据《天朝家具年鉴》2006年不完全统计，全国已有近6万多家企业，从业人员800多万，年总产值6000多亿元。但是，产品的品位、知识产权、品牌效应等核心竞争力方面，却远远落后于发达国家。这里面有些什么原因呢？

这个行业，除开几百家沿海的外资、合资企业直接带来了成熟的经营管理模式和现代工艺技术外，数十万家大大小小的本土企业（包括没进入统计的），都是那些抓住了机遇、敢冲敢打的农民、木匠、小生意人和下岗职工，为了赚钱而先后创办起来的，他们既没有现成的经验，也没有够用的文化，仅凭着“做出家具就赚钱”的理念，趁着巨大的市场空间，一心为了赚到眼前的钱，不断扩展规模，却很少去提升企业综合素质，或者说不知道该怎样修练“葵花宝典”，一条腿长一条腿短地向前奔跑着，而且大都愿意相信自己的成功，看不到或不愿看到自己的不足，因而就形成了一个在经济社会中显得颇具特殊色彩的行业。尽管近几年市场竞争已经异常激烈，所有企业都感到了压力和危机，但要一下子提高经营管理水平，谈何容易？

这部小说，直观地描绘了家具行业进入迅猛发展阶段以后，若干企业的现实经营管理图景，展示了各种类型的老板和打工者的众生相。作为小说，除了故事的可读性和人物命运的悲欢离合外，也有利于各类读者、特别是行业人士透过生动的故事，去寻求提升企业“内功”的途径。专家学者也可以剖析这部小说里的人物和故事，对研究一个由特殊群体组成的新兴行业，分析这个行业运行所折射出来的深层社会问题，总结这个新兴行业的发展历程，亦具有一定意义。

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