丽莎外企生存记 第十六章 试用期不是那么容易让你过的

别看Daisy对丽莎谈起工作这么苛刻，不谈工作时，还是很随和的，感觉象变了个人。

她对办公室里的男士非常友好，说起话来可谓“轻声细语”，在男士面前象小鸟一样弱不禁风，极具江南小女子风韵。

丽莎就纳闷，这样有女人味的“白骨精”怎么就剩下了呢？

通过Daisy对丽莎帐务的指导，丽莎发现Daisy的财务知识不是那么扎实，尤其是最基本的东西，她有点欠缺。也许人家一直都做管理工作，对基本的业务不熟悉呢？

有些地方丽莎认为她说的不对，有两次丽莎发表了自己的看法，被Daisy驳诉回来。财务人员大都有这样的通病，自己认为对的东西就要坚持，听不进去不同的声音。但丽莎还是按照领导的意见做了。

Daisy又给丽莎讲了几个报总部的报表，丽莎仍旧听得稀里糊涂，做的也有点费劲。

转眼间丽莎来公司快3个月了，眼看试用期就要结束了。丽莎很有把握，Mike对她的评价这么好，怎么会有问题？因为工资是由上海那边计算发放，丽莎怕那边的HR助理忘记这件事，就提醒她试用期快要结束了。助理说会问问Celia。结果反馈回来说Celia没问题，还得看Daisy。

结果，没过几天Daisy打来电话说，我对你的工作不满意，得延长3个月，因为你总部的报表做得不好。

丽莎无语了，她不服气，为什么就凭一个性格不能算健全的人的喜好就能决定她的命运？这件事出乎了丽莎的意料，她堵得慌，不吐不快。最好的倾诉对象是Celia。

丽莎把自己对Daisy的看法一五一十地向Celia说了。

Celia以她HR专家的慧眼一语道破：你肯定有让她不舒服的地方，Mike对你的赏识就让她很不爽，她平时发发脾气你就忍忍了，她一个人工作压力也挺大，回去也没个人诉说。其实，她也很脆弱的，你接下来好好表现，没什么问题。她每次去你最好都请她吃吃饭，联络一下感情，当然是以公司的名义，这也是对领导的尊重。

其实，丽莎也不是不没请过她吃饭。当然是公司买单，要是自己掏腰包她是不会去的。

饭桌上的气氛也很融洽。延长试用期的事发生后，丽莎又专门邀请Daisy共聚晚餐，特别向Daisy解释：对她是无比尊重的，以后有什么做得不好地方的请及时提出来，会按照你的要求去做之类的小话。

Daisy很公私分明地说：“其实，我都是就事论事，工作上我是比较严格，生活中我就们可以象好朋友一样相处。”

但后来，Daisy还是莫名其妙地连发了两次邮件给丽莎，抄送给总部相关人员，包括Celia，对丽莎的工作提出了警告。

看来Daisy是想把丽莎置于死地了。丽莎向Mike求援，Mike无奈地摇摇头，你们财务上的事我插不上嘴，反正我对你是满意的。

看看！这就是老外的风格，他不会为了别人的事去得罪人，除非牵扯到他自身的利益，即使是他赏识的人。

丽莎又向Celia请教，“我什么错也没出也可以警告吗？这种警告有多大作用？”Celia又一次以她的经验说：“三次警告就可以炒你鱿鱼了，不过你不用担心，我这边也会替你说话的，我HR的意见也是要考虑的。”

现在看来，Celia对Daisy应该也是不太喜欢的吧。尤其是，她亲自招上来的人怎么会差呢？她也看到了，警告里哪有什么实质性的错误？

一次是说：忘记总部报表系统登陆密码，不应该；一次说：报表不能及时完成。

那还不是你说要最后看一下再报出去，后来你检查晚了，我的权限已经关闭了，你就帮着改了，又算到我头上了？这真是“欲加其罪，何患无辞”呀！

是不是你从来也没有机会施展一下你做为总监的权力？想尝试一下炒人的感觉？是不是你阴阳不调，阴气太重让你内分泌紊乱，真是个变态的老姑娘！

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