丽莎外企生存记 第十九章 离开未必是件坏事

后来，听说小马也走了，她找到了更好的去处，做得很开心。

所以，当你在某个公司做得不开心，你无力改变现状，职位上没有上升的空间，又学不到更多的东西时，你面前有两条路可走：要不选择隐忍，委屈求全；要不考虑换个新环境，前提是三思而后行。

找个真正适合你的公司很难，通常情况下，都是要我们去适应环境。

虽然说天下乌鸦一般黑，每个公司都会有这样那样的问题。但是，每个公司的文化和氛围却是不尽相同，这取决于老板的风格和水平。

老板喜欢什么样的员工，员工就会朝着什么方向去努力；老板多疑好猜测，员工就会谨小慎微，缩手缩脚；老板胸襟坦荡，员工做事也会光明磊落，较少勾心斗角；明智的老板观察到不利于企业团结和发展的因素，就会采取有效措施果断制止；愚蠢的老板厚此薄彼，任人为亲，员工也会拉帮结派，各立门户；老板对员工一碗水端平，员工才有归属感。这样，企业才会健康，良性地发展。

应该说，王总和罗总都不是成功的职业经理人。他们自身的职业素养不高，在他们的英明领导和纵容下，公司排外现象严重，员工心是很齐，但这是有条件的，也是狭隘的，利已主义的。

所以，离开这样的公司，未偿不是一件好事。

Jenny和CoCo也相继找到了理想的工作，CoCo的职位还有所提升。

美娇后来也终于去上海找她的男朋友去了，不知道守在男朋友身边，还有没有条件再去谈一场办公室恋情？有没有机会去施展她无敌的魅力，她的离开会不会比现在更好？哎，秘书能做到她这份上，也真是极品！

所以说，有时候离开未必是一件坏事。

事实证明，那些留下来的，都是胆小之辈，没有魄力。在他们心中，离开这么好的公司是活不下去的。只有这里最温暖，最团结。这里是他们深爱的土地，他们把青春、热血，一辈子的命运都押在这里，哪能轻易离开？

他们秉承这一信条：公司在，我在；公司不在，我还在的精神。

即使在公司重组，轮为日方公司的一个部门（因为效益不好，法方想率掉这个包袱，他们在这个领域没有优势。日方掌握核心技术，增资，收购，并入其子公司），他们永远没有出头的那一天，只能苟延残喘，混口饭吃而已。他们也绝不离开公司，这是何等的从一而终，不离不弃的精神呀！不抛弃，不放弃！他们都是许三多！

而这些离开的人，都有了更加美好的前程。他们走得更远，更高，把这些人远远地抛在了后面。

有时候，离开也许是更明智的选择，他可以让你有机会看到更广阔的天地，更灿烂的阳光！守候也许也是死路一条，你可以安身，但却让你梦想的翅膀枯萎、凋谢。

所以，我们不提倡动辄就跳槽，就另谋高就。但也不赞成一味的守候，那种毫无生机，没有希望的工作，不是追求梦想，渴望成就一番事业人的选择。

职场上不全是阴暗、争斗；也有温暖、开心的一面。下面，我们就跟着丽莎的脚步来感受一下幸福的外企生活吧！

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