丽莎外企生存记 第九十五章 绩效考核又来了

年底将至，HR发来通知，12月底前各部门做好绩效评估，奖金在1月份工资中发放。

公司部分今年按30%的90%计算，这个是统一的。剩下的70%根据各部门领导评的分数百分比相乘直接与工资挂勾。

丽莎有一点点担心，Bella做为直接领导是要给大家做进行考评的，之前好长一段时间丽莎都与Bella相处的不好，Bella会不会穿小鞋呢？但转念一想，后期一直与Bella相处的得还不错，Bella交的工作，丽莎即使不愿意做，也都做了。Bella也表现得跟丽莎很亲热的样子，动不动到丽莎这看电脑时顺便把手搭在丽莎肩膀上，俨然一副其乐融融的和谐景象。

Bella先后给别人做了进行了考评，丽莎问她们怎么样？给了多少分。他们的答复是没有当场签字，也不知道给了多少分。丽莎估计，给一百分的人是不需要当场给出分的，没到满分的，可能也不太好意思说，但也不会少到哪去。

Tim好象也考评完了，这一切都是悄无声息地进行的，丽莎是通过判断得出的结论。Tim这人爱面子，给了多少分也不说。丽莎估计他应该还算满意吧，要不然怎么会没动静呢！

终于轮到丽莎了。Bella把丽莎叫到小会议室，开始了年终绩效考评。

Bella似乎经过思想斗争后和跟丽莎开口说道：“我对你的考评放在最后，是因为我真的很难跟你开口，我不希望说出来影响你的情绪。”

丽莎一听，不对！这口气听起来没好事呀！丽莎就忙说：“既然不好开口，那就给我个高分吧，就不会影响我情绪了。”丽莎半开玩笑半认真地说。

Bella不为所动，说：“我打算给你80分。”

丽莎一听，吓了一跳，80分？有没有搞错？全公司上下也没这个分数吧？财务部的考核原则是皆大欢喜，最少的人是这一年休产假或事假太多了，那也能给到99分，这是前任经理说的。

丽莎平静地看着Bella，问道：“你给我这么低的分的依据是什么？这个分是全公司最低的分数了吧？你想创造纪录吗？”

Bella有点底气不足地说道：“我承认我们后期合作得还不错，你工作做得也挺好。但是，之前那些表现，我不能不考虑，综合来说，我给你打这个分。”

“哪些表现？我有什么表现让你给出这个分数？”丽莎强压着心中的怒火，真想给她一个耳光。

“座位的事，你让我多尴尬，多没面子你知道吗？”Bella毫不避讳，理直气壮地说道。

“我真不明白了，我怎么说也是一个老员工，在你心目中都赶不上一个实习生，是吗？再说，这么点的小事，你也要管？”

“我说我自有安排了，都让你先到一边跟你说了，你不听，还那么激动。”

“一个巴掌能拍响吗？你不生硬地说这事你说了算，我能激动吗？”

“你这人就是会狡辩，当着那么多人的面，你不听我的让我多没面子？”

“你说我不愿意干可以走人，你这话好听吗？不过分吗？”

“不说这个事了，还有就是让你接贸易公司的活，你一口给我回绝了，光想着你自己，公司正是需要人的时候，你却不支持我的工作。”

“我真是受宠若惊，这财务除了我，就没人能接贸易了？Tim不是干得挺好的吗？换了你，你愿意去做一个不熟悉，工资待遇还不变的工作吗？”

Bella本来也善言辞，在丽莎的咄咄逼人的气势下她更是无言以对。