丽莎外企生存记 第四十八章 经理的心态和立场

事后，丽莎来到经理的办公室，不满地问道：“为何要在总监面前说这事？不能私下里说吗？

经理回答说：“你不知道，B当时那个气发的，我不提前说出来，打个预防针，她可能会找到总监这里，那时你就被动了。”

经理，我谢谢你这么为我着想！我感动得无语了！我最佩服你的地方就是：在责任转移责任和加祸于人方面你真的比做财务经理更称职，更得心应手呀！我延长试用期一事，你把责任推给了前任财务总监B。行，B是什么样的人我清楚。后来你为我争取我也认可你！但你太小看我的智商了！

经理正在做总部的税务报表，她若有所思地说道：“这个表本来是想和你一起做的，后来变动了，也没必要了，明年就由你们做了！”

“不是税务报表吗？税务不是你负责吗？”丽莎不解地问。

“当然不是，是会计部门的报表。明年看谁最后‘坐桩’，谁就做吧。”经理看起来有点幸灾乐祸。

“那你做完了发给我研究研究，学习学习。”

“不行，我做的也不一定对，没什么好研究的。”

丽莎无奈地摇了摇头。经理忽然醒悟过来似的说：“丽莎，说来说去，你的野心最大！”

拜托，我就是不想争经理，也不想让总监觉得我业务不行吧？怎么就看出我有野心了？

看样子我就是有难处你也不会帮我了？哎，这年头人心不古，人心莫测呀！

“经理，你冤枉我呀！现在还有谁象我似的象往常一样出入你办公室？Bella能吗？我要是有野心早就不敢找你了。”

“没事快别来我办公室了，这样对你的前途不好。”经理马上说道。

丽莎能够理解经理现在的心情和立场，换了谁都不会好过的。但她为什么看不出丽莎的一片真心呢？现在，她肯定希望财务大乱才好呢！离开她，财务工作最好一塌糊涂！一团乱麻，一片狼籍！这是凡夫俗子的正常想法。

在这家公司做了6年，付出了多少艰辛和汗水，多少的心血。做得好好的，你总监新来乍到，发个邮件就把我给踢出去了。还美其名曰怕我累着，给别人机会。多么冠冕堂皇！多么卑鄙无耻！

丽莎很了解经理现在的心情，她的不满，她的委屈，她的心态。但丽莎也觉得委屈，没想到经理把自己等同于其他人，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的好。我平时那样对你，尊敬你，为你排忧解难，出谋画策，不是无私奉献，也不是不求回报。我还没有那么高尚！那么白痴！

这年头“利”字当头，做没有好处的事，是傻子。丽莎不求别的，只求经理在年底加薪时能多考虑一下，在合适或可能的时候职位上有所上升。但是，现在这个机会，丽莎并不看好，这个职位经理做起来都很吃力，换了谁做，也不是那么容易的。再说，自己现在结帐还没从头到尾地做过，心里更没谱了。做一个公司的经理，也许还可以。

丽莎受伤了，被经理伤了。经理也受伤了，被总监伤了。但这不一样，经理必没有为总监付出什么，相反还在开始表现出了不服从。丽莎为经理付出了时间，精力，智慧，却也换回了冷漠。表面上，经理受的伤很大，职位和权力上看，都削弱了。但这是必然的结果，是职场上的一种潜规则。实际上，从付出与回报的对比关系上看，丽莎受到的伤害更大。