丽莎外企生存记 第一章 生存还是个问题—休想抢我的饭碗

丽莎很顺利地获得了一家日法合资加工型企业的Offer，职位是成本会计。

这家公司财务目前只有二个半人，财务经理是个法国人，娶了个天朝老婆，中文很强，估计要是参加汉语水平考试,能顺利通过六级。所以，不要求会计英语特别好。

一个会计，学计算机出身，因为不是科班出身，至今没有任何专业职称，英语六级。

总经理秘书兼职出纳和行政，算半个人，财务工作只负责跑银行、取单据、收付现金，不记帐。

丽莎是怀着满腔热情来到这家新公司的，工作都8年了还能有这样高昂的热情实在是难能可贵。有的人用不了这么久，早已经做到财务经理的位置了，丽莎至今转来转去也就是个主管会计，说好听点财务主管也行，毕竟对外也算是公司的财务负责人。小公司不会给你名分的，高名分意味着高薪水。

法国财务经理JK是个年轻的已婚男士，个子不高，有着西方白种人那种特有五官：深深的眼窝，高高的鼻梁，窄窄的脸夹，卷曲的黄发。他为人很随和，平时寡言少语，如果没人和他讲话，他都可以一天不说话，一开口就是满口流利的中文（他想多练中文）。因为吃不习惯食堂中餐的口味，每天中午只吃水果。

会计叫Selina，比丽莎小2岁，每天都很忙碌。据说是因为她的工作量太大了，所以才要招丽莎的这个岗位。

Selina是知道丽莎是科班出身，并且好几年前就取得了中级会计师职称的。

有一次，她专门问过丽莎，那时丽莎还不知道Selina的背景，所以就如实相告了。

很显然，丽莎的出现在Selina看来是个威胁。她本以为公司会招个年轻资历浅的人来做成本会计，要不怎么说她不是科班出身呢？

通常，成本会计这个岗位要求都不会低的，尤其对生产型企业来说更为重要。一个企业核算的主要环节就是成本，成本的高低决定着企业效益的赢亏。因此，需要有丰富工作经验的人来做。

看来招人这件事上，她根本没有发言权也没有知情权，一概不知。那就是说，她和JK的关系一般，要是好的话随便对老外说上两句，吹个耳边风，老外也考虑她的意见的。

所以，她并不急于把手里的工作分给丽莎来做，不是不急，是根本不想交出去。JK也不分配具体工作给丽莎。

丽莎却着急了，我来是干坐着的吗？

她主动要分担Selina的工作，Selina就说：“不用，我能做过来，你先随便看看。”

这个公司用的是SAP软件，丽莎以前没接触过。以前都是用国内开发的软件，这个软件是德国人开发的，是目前全世界排名第一的ERP软件，世界五百强中有超过80％的公司使用SAP，开发费很贵，每年的维护费也很高。

这个软件与国内软件大不相同，不象国内软件，看着就能自学成才了。它是全英文的，好多专业术语丽莎以前都没接触过，凭着丽莎上学时优秀的英语基础，也还是看不懂。

SAP不经过正规专业的培训或有人指导就寸步难行，听说上线时公司员工培训了4个月呢。

但Selina的版本是：别人培训了4个月，我那时候每天在外面忙着给公司办事，根本就没学那么长时间，我培训的时候只有一个月都不到，我都是自学的。因为我的SAP知识是我自学得来的，所以我没有义务把我自己的东西交给别人，公司也别想让我培训别人。

丽莎才不相信呢！Selina很好学，怎么会放着好好的培训不学，跑去干别的事？就是有，也可能偶尔为之。她再聪明，靠她自己也学不会这么多东西。

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