丽莎外企生存记 第十章 离开后的感悟—新公司未必好

小赵很兴奋地说着，看得出她对现在的公司很满意，也没有丝毫后悔之意。

丽莎却有点失落，现在的公司她并不理想。虽说规模不小，效益也不错，可业务却单一。虽说是主管会计，下面却没有人（说是陆续会招的），每天还要开大量的发票，重复一些简单机械的工作，这不是丽莎想要的工作。

民营企业在用人上总有它的局限性，周围的同事不是董事长、总经理的亲威，同学就是朋友。出纳管董事长的妈叫什么姨奶，副总是总经理的同学。财务经理也是总经理从家乡带过来的，业务水平一般，值得庆幸的是，人都还不错，没有什么架子。

丽莎被招进来时，没有人强调说会经常要到外地呆上几天，好象只说外地也有业务需要处理，就在省内，说这事也就是一带而过。

丽莎也怀疑怎么面试时就没往心里去呢？也许是太急于离开原来的公司，忽视这个问题了。丽莎的孩子只有4岁，不想离家在外面过夜。

和她同时招进来的另一位主管小她3岁，却是单身，丽莎有心和经理提过要不和她换换？

经理有些为难，招的时候没和人家提，怕是人家也不愿意在外面跑。

哎，就冲这样的人员安排，这位财务经理的水平也值得怀疑，至少是人员管理上缺少经验。所以丽莎就想趁着试用期还没过，赶紧另谋高就。

丽莎对离开原来的公司有点后悔，尤其是得知她讨厌的郝总离开之后，更加追悔莫及了。但开弓没有回头箭，既然已经迈出这步，就只能勇往直前了。

职场上的人大多会犯这种错误，稍微有点不如意就想着跳槽，总以为自己目前的处境是最糟的，逃出去就是柳暗花明，殊不知往往是刚离“虎口”，又进“狼窝”。

一个公司总会有这样那样的问题，没有十全十美的人，哪来的十全十美的公司？只要是有人的地方就有事非，形形色色不同性格的人，因为工作聚在一起，是一种缘份，但每个人都是独立的个体，都有自己独特的个性，哪能没有摩擦？

只要是这个公司大的方面符合你的要求，你也喜欢这份工作，只要你不纠结于细枝末叶；只要你觉得大部分时间你还工作并快乐着，那就是好工作。

除非，你觉得在这里不能施展你的才华，不能让你自身能力得到提升，你能找到更广阔更适合的舞台。其他的，诸如看谁不顺眼，不喜欢谁，都不足以成为你逃避的借口。

其实，学会和不喜欢的人相处、包容看不惯的人或事也是一门学问，如果你能做到这点，那你就是职场的“高人”了。

换个角度，俗话说，“笑到最后才是笑得最好的”，还不一定谁能笑到最后呢！越是职位高的人越不稳定，说不定哪天他就“高就”了呢！

所以，我们在辞职前一定要问一下自己，我究竟为什么想离开现在的公司？到一个新公司能不能还会碰到这些问题？我是在逃避什么？有没有解决的办法？权衡一下各方面的利弊，切记三思而后行。不要象丽莎似的，因为讨厌某个人而离开公司，这是不明智，也是不可取的行为。

俗话说：性格决定命运。正因为丽莎这种不凑合、不屈服、不等不靠的个性，让她一次次经历坎坷，在外企职场上跌打滚爬，历经磨难，一路走得好辛苦。

下面，丽莎将要进入另外一家外企。在这里，丽莎体会到了另外一种外企文化和氛围，饱受排挤，艰难生存。象冲浪一样，一会儿在浪底，一会儿在浪尖，沉下又浮起，浮起又沉下。

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