丽莎外企生存记 第九章前 漏掉的章节 终于转正

在这两个月中，经理不知怎么的突然发现丽莎的身上有着以前没有注意到的优点。她顾全大局，能屈能伸，不计较别人对她的不友善。结帐也独立完成了，除了以前一次写错月份（这是什么大事吗？谁没有马虎的时候），报表也做得也不错。关键时刻还能勇敢地冲上去，为她解决了难题。

另外，她在税务上也有着另外两个主管不具备的优势：能够独立做所得税的纳税调整事项，并且各方面都想得很全面。另外两个公司，都是她和税务会计在做。虽然SAP不太熟练，可是对特殊帐务处理上还能独立完成。这些优点，过去怎么就没注意到呢？

所以，她为了能让丽莎顺利转正，只好不断地在总监面前说丽莎的好话。

可总监似乎并不领情，说现在这样的安排，每个月两地之间往来的交通费都很多，这样下去得花多少钱呀？

她心里其实早有着自己的打算，在本地招财务人员，她也好控制。以前之所以同意在D市招人，那是不得已的。在全体财务人员集体辞职的情况下，她别无选择。这也是财务经理接手的条件，财务经理从自己的角度看也好管理。否则，人家就不接这个乱摊子。

据说当时，她自己也是兵临城下，十万火急！要是没人接，总部也不会让她们全走人，说不定局势大逆转，她走人了呢！现在不同了，她已经缓过气来了，可以按自己的心意行事了。所以，当财务经理表示对丽莎不是很满意的时候，她就顺势提议延长丽莎的试用期，这样就给她下一步在本地招人创造了条件。

财务经理隐隐约约觉得不对劲，但又不清楚哪里不对，只是觉得财务总监为什么总是挑丽莎的毛病，看起来是不想留丽莎了。

她把丽莎叫来，很真诚地说：“我真的想留你，可是财务总监好象想重新招人，再招就不能在D市招了。我总觉得你这时走对你太不公平了，最难的时刻都熬过来了，再说新的财务总监就要到岗了，你这时走了太亏了，她很快就管不到我们了。”

丽莎冷静地帮着经理分析了当前的形势，就是因为她就快不做财务总监了，才要在走之前安排好自己的人，以后不做财务总监了，想安排也不方便了。她现在缓过来了，不是当时火烧眉毛的时候了。当时她接受这个FinanceServiceCenter(财务服务中心)也是万不得已，她当然愿意她的财务人员都守在她眼前，听她的调谴。把我弄走了，Tim和John也不远了，人都在那边，看你怎么管理？

经理恍然大悟，我怎么就没想到这点呢？不行，我不同意这么办？现在那边两个人有什么事都不向我汇报，直接向她汇报，都在那边我不成了摆设了？有问题我得承担，平时还管不着，哪有这样的事？

丽莎觉得经理一定后悔延长丽莎的试用期，她当时可能也就那么一说，SAP还不够熟练。结果被财务总监抓住机会，借势延长了丽莎的试用期。这下好了，更大的问题出现了，怎么办？

丽莎无奈地说：“要是不用我早点说呀，我好早点找工作，现在都快过年了，让人家年都过不好，有这么办事的吗？”

大概是这句“还让不让人过好年”打动了经理，她决定无论如何也要把丽莎留下来，为了让丽莎过个好年，也为了她自己，博一回。

总监来给经理做年度考核了，经理趁着这个机会，说了很多小话，姿态放得很低。说：我真的需要丽莎，她现在工作非常好。审计就要来了，我们忙不过来等等情真意切感人肺府的话。

大概是总监也不想挑战总部的ServiceCenter的方针，她只不过想创造一种可能性，要是财务经理同意，那就是理所当然的事了。现在财务经理在这里苦苦哀求，如果不给面子，再撂挑子不管了，让总部知道了，绝不是什么好事，加上集体辞职的阴影还挥之不去，别再搞出什么乱子来。

总之，经理高兴地告诉丽莎：“她同意留你了，我说得嘴都干了，不容易呀！”

经理是真心的高兴，她没想到自己还能说服老谋深算，不可一世的女强人。她感慨到：毕竟都是女人，我姿态一低，她就心软了。她可能也觉得我平时太强势了，没把她放在眼，没想到会在她面前这么低三下四，这让她心里很舒服。也许她只想通过你这事压压我的气势，看到我软了，达到目的就放手了。

丽莎并没有太惊喜，这些日子以来，她已经承受了太多，她无所谓了。

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