丽莎外企生存记 第九章 走还是不走-艰难的选择

前一阵，因为经理对丽莎不满意，丽莎也觉得过试用期很危险，就给猎头公司投了几份简历。没想到，刚过试用期，他们就给丽莎推荐了一份工作。

丽莎去面试了几次，谈得还不错，对方希望丽莎能尽快到岗。那是一家规模不大的合资公司。职位算是财务主管，上面也没有经理。工资待遇比现在略高一些，最重要的是财务的人少，不象现在这么复杂。但是，丽莎感觉这个行业的发展前景不是太乐观，并且外方并不参与管理，从管理模式上讲，不能算是外企。

丽莎很犹豫，究竟是离开还是留下。离开，现在已经过了试用期，业务也渐渐熟悉了。留下，这口气还是咽不下。记得那时，被Bella不断地告状，被经理不断地批评时，是多么希望赶快找到一个合适的工作，然后提出辞职，看她们目瞪口呆的样子啊！

那时候，丽莎想：你不是不愿意带别人吗？我不干了，这些工作不还得你Bella做？再招一个新人，不也是你Bella教，看你烦不烦？而经理，换个人，看是不是比我强，要是Bella再说好坏话，你还听不听？

如果这个机会早一点来，丽莎是会毫不犹豫地选择离开，想想都觉得扬眉吐气！现在，好象也不晚。怎么办呢？不如找经理谈谈，看她是怎么想的？如果，她现在对丽莎满意，那是会挽留的；如果，不满意，那正好一走了之。

丽莎开诚布公地告诉经理：我现在有一个机会，待遇比现在好一些，财务人也少，关系不复杂。但对公司的发展没有信心，管理上也不象外企那样正规。

经理听了，若有所思地说：要是机会真的好，我也不能拦着你。你再好好想想，要是工资待遇高得不是太多，也没必要换，我们这边每年涨幅也不小。

丽莎没听懂，这到底是希望我走呢？还是不希望我走？

丽莎只好用反问句来证实了：“领导，你的意思是希望我走呗？”

经理苦笑了一下：“我要是希望你走，当初干吗还在财务总监面前苦苦哀求？从职业经理人角度看，我也不想阻碍你的发展，这个主意还得你自己拿。

丽莎一听，心里有底了。看来，这口气不用出了，经理已经认可我了。也没有必要单纯为了出这口气而辞职了。

那么，到底走还是不走？仍旧是个选择题。参加工作这十几年中，丽莎换了七、八个工作了。每个时间都不是太长，每换一个都有看似合理的理由，但也许正是因为频繁地换工作，阻碍了丽莎的职业发展。收获也是有的，业务上越来越成熟，经验也越来越丰富。另外，也是每跳一次槽，工资待遇都有一次飞越。

不过，以往的公司规模都不大，要发展也没有多少空间。现在的公司规模不小，各方面也还可以。最让丽莎头疼的是，每新到一个公司，都象扒层皮似的。适应新的环境，新的业务，新的人际关系，不是一件容易的事。尤其，在这家公司，从来没有这么度日如年过。现在，终于拨云见日了，过上正常的生活了，还要轻易离开吗？

思来想去，丽莎觉得这里的业务全面，可以学到很多东西，再呆上个一、二年可以学到更多的东西。好机会虽不常有，但也是要碰的，现在的这个机会不是很理想。那么，还是不要轻易动了，等再有好机会也不迟！

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