重返1997：我是商业霸主 第24章 是人都要，是人都有才！

唐风简单问了几个问题，也了解了他过去的工作经验，同样的震惊，像班启达一样，这个叫瓦塔娜的中年女人，一脸懵逼的表情。

“唐总，我这是面试成功了？”

瓦塔娜不敢相信的样子。

唐风说道：“当然，现在就去签约入职合同，白纸黑字，难道还有假？”

他的暹罗国语言交流沟通没有问题，对方也能听得懂，主要是他的面试太过简单。

其实这些人并不知道，今天来多少个人，面试的是什么岗位，他都要招聘进来三龙公司，现在只有办公场地，连办公设备都没有，人就更加稀罕了。

对于面试同一个岗位的，昨天他看完建立之后，去已经有了安排，重复的人，例如人力资源部的，直接按照工作经历时长，暂时安排为人力资源部经理，人力资源部主管，行政部主管。

以后工作中，根据实际的能力，再进行调整。

像财务部经理复试的人就有一个，但能力不符合要求，直接安排在财务部暂时做个主管，人力资源部还有好几个人面试，为了留下他们，多设置了一些主管，主任，高级职业规划师，名字听起来高大上的，以后各个小部门以他们为核心组建小团队。

在入职的时候就跟他们说清楚，三个月的考核期，通过三个月时间，根据表现，到时再重新调整岗位。

所有面试过的人，出了办公室，就到宋祁和刘坎那里办理入职手续，办完之后，就开始协助宋祁和刘坎进行安排剩下的面试人员。

甚至人力资源部经理，还帮唐风分担对参加复试的人进行面谈。

场面热热闹闹的，一副人傻钱多，速来的节奏。

一个早上，前来复试的人一共十九个，其中有几个没来，估计暗中了解三龙公司的情况，知道是一家空壳公司，只有办公场地，连办公设备都没有就不来了。

十九个人，现在全部成了三龙公司的员工。

总经理是一个四十多岁的中年男子，吉吉森，暹罗国人，对方是否龙夏人，唐风也没有特别要求的，只要是有能力，愿意与公司一起成长的，有这方面经验的，多多益善。

投资部经理班启达，人力资源部经理瓦塔娜，法务部经理伊桑素，至于财务部经理和咨询部经理，还没有合适的人选。

不得不说，这几个部门的重要人员，全部是暹罗国人，反倒龙夏人或其他周边国家的人，是主管或者普通职员。

唐风说道：“中午如果大家没有其他重要安排，我请大家吃顿饭，顺便布置一下下午的工作安排。”

十几个人表情有些古怪，相互对视了一眼，不过却没有人说没时间或有约之类的，全部参加中午的吃饭。

开玩笑，第一天入职成功，就拒绝大老板的邀请，留下的印象也太不好了。

唐风出手阔绰，选了一家高级餐厅，一个大包厢里两桌大圆桌，一共二十二个人，这也是三龙公司目前的老板加员工。

在吃饭的时候，唐风介绍了三龙公司接下来的发展方向，以及要做的事情。

这几天，即便不是金融圈的人，都知道，国家经济形势非常不好，很多公司面临冲击，业务已经有出现影响和萎缩的情况。

随着汇率的持续下行，国内通胀越来越严重，很多企业出现了巨大的链条危机和经济危机。

三龙公司的出现，就是给这些有潜质的公司提供指引和帮助，度过难关，同时，建立更大的合作和投资项目，这时候的投资成本将会大大的降低。

吉吉森等人听了，渐渐明白了三龙咨询投资公司的发展业务内容，未来要走的路，这看似很虚的咨询公司，却是很多企业需要的，问题是三龙公司能给这些公司带来帮助和指引吗？

唐风分析了当前经济形势，还有未来周边经济影响和发展趋势，对于普通员工，理解不深，就像宋祁和刘坎，他们即便是三龙的老板之一，也所知不多。

吉吉森和班启达两人比其他人的感受更加深刻，理解也多一些，两人对这个年轻人，多了一番认知，也产生了一丝敬佩。

他说的那些话，不真正懂得经济发展和目前市场形势的变化，是很难总结出来当中的观点。

下午，这些人马不停蹄，回到三龙公司，开始有序的分工合作。

现在还没有找到财务部经理，暂时由宋祁来做这方面的事情，主要是采购办公设备之类的财务支出，由伊桑素协助。

公司初始阶段，很多事情要做，吉吉森根据唐风的理念和构思，进一步丰富和细化，将之落实到公司各个部门。

吉吉森有公司高层管理经验，在与唐风多番交流后，有序推进各项工作落实下去。