洪荒：截教，科技成圣 第70章 再回地球

洪荒世界走上正轨之后，方浩便不在管了，有了两千多名弟子做事，都不需要他亲自出手，洪荒世界的科技也能快速发展起来。

经过他的观察，估计要不了三百年时间，洪荒世界的科技水平就能达到现代社会水平。

因为洪荒世界的科研人员都是拥有悠久生命的神魔，在科技方面有着漫长的时间去进步，比地球上的科研条件好多了。

而且自己的这些弟子都是科研人才，是自己精心挑选出来的神魔。

和截教中通天教主挑选弟子的方式不一样，截教中通天教主挑选弟子主要是看跟脚和资质。

方浩选择弟子看的是他们的竞争力，具体的体现就是唯分数论，只有那些智商高，努力上进的人才能加入天仓山，成为截教三代弟子。

说白了，方浩所谓的选拔制度就是现代教育制度的翻版，大家都是跑在同一个起点，一样的教育条件，从千百万人中选出来智力最高的人，一切都靠着努力和实力。

当然了，这样选拔出来的弟子就没有传统的师徒感情那么深厚，但方浩的目的也不是为了师徒感情，而是为了推动世界的进步。

就和现代地球上的老师和学生一样，老师和学生并没有那种非常深厚的关系，而仅仅是一种交易关系。

老师教学生知识，而学生出学费，不过学生的学费有一部分被国家支付。

这样一来，就导致一种情况，老师变得非常多，泥沙俱下之下有不少师德有亏的人。

学生也变得十分普遍，几乎每一个人都会进行教育，学生也是泥沙俱下，各种打架的，早恋的，不努力的，和老师对着干的，总之各种奇葩的人都有。

目前的截教比较尊师重道，毕竟洪荒拜师可不容易，像方浩这样短时间收徒几千人还是洪荒历史上第一次，就连鸿钧都没有这样做过。

他在混沌中讲道也不过收了四个弟子，两个记名弟子，其它的三千红尘客一个都没有收。

师徒关系是一种非常重要的关系，在茫茫宇宙中甚至有师徒法则存在。

师徒之间不是一种简单的关系，所以才有神话传说中，截教万仙陨落后，通天教主大战四圣的事情。

师徒关系是仅仅次于亲人的一种牢固关系，属于利益关系非常紧密的一种。

不过不管这种关系多么牢固，都可以被高科技文明打破。

在两千多弟子加入黄河部落后，方浩根据现代地球的制度建立了一个管理机构，比如管理部门，军事部门，法律部门，根据三权分立的原则进行。

名义上的最高长官就是方浩自己，不过方浩不会对于这个组织进行亲自管理，除非是这个组织发生了巨大的变故。

如今的洪荒世界才刚刚有文明，根本就不知道未来的政府机构的厉害，其实这是国家的雏形。

在洪荒众生的设想中，世界只有弱肉强食，修为强大就可以左右一切，就像道祖那样，修为威压宇宙，就可以左右宇宙的命运。

鸿钧说出：天道大势不可改，小势可改的霸道言语，就是因为其强大的修为，顺我者昌，逆我者亡，谁反对他就会被碾压致死。

别看鸿钧人畜无害的样子，背地里面不知道杀了多少的神魔，以前那几万件先天灵宝就是明证。

每一件先天灵宝都是应运而生，都对应着世界上的一种规则，很多先天灵宝都是天生绑定了一个先天生灵，不可能无缘无故出现一件先天灵宝。

鸿钧获得这么多先天灵宝，不知道有多少的先天神魔死于他的毒手。

时间悠悠，转眼间还就是两百年时间，洪荒的科技飞速发展，渐渐逼近了21世纪的科技水平，洪荒和现代社会的科技水平接近了，方浩也有了离开洪荒世界打算。

在安排好了洪荒世界的事情之后，方浩便来到了现代社会的地球，此时的地球上，辉煌科技公司已经开始进行重大突破的准备。

……………………

这个重大的突破就是航空航天探索活动。

目前的辉煌科技公司已经彻底走上了正轨，在方浩大量的资金支持之下，一共建立了40家分公司，在外星技术注入之后，每一家分公司都开始蓬勃发展，只是没有系统的计划显得比较混乱。

为了进一步优化公司产业，明确公司的科技布局，方浩将公司几大创始人叫到了公司总部，直接召集了辉煌科技公司的各大创业元老。

方浩——公司执行董事。

周芸——公司CEO。

赵诚——公司执行总裁。

杨学为——公司硬件经理。

章坊——公司软件经理。

人工智能项目部主管汪涵。

芯片研发部项目主管张仰。

手机研发项目部主管黄玉洁。

游戏开发部项目主管杨峰。

总裁助理李吕雪。

此外还有公司的部门主官，济济一堂达到了9人，这些人都是公司中能力顶尖的佼佼者。

看到面前的9人，方浩内心有些激动，这都是公司的核心人才了，每一个人都是行业的佼佼者。

首先，众人讨论了各自的工作分工，分配了各自领域布局，然后讨论未来公司的方向，这些事情其实都已经在做。

“这就是公司未来的布局了，这么多高新技术，靠我们自己肯定是不行的，需要各行各业的精英人才加盟，所以未来的时间，我们的挑战很大。”

“我们的重点不是让我们自己累死累活地工作，而是不断从各大高校，各大企业，各大机构挖掘人才，培养人才，逐渐了解这些行业的本质，建立一个强大的人才培养体系，建立完善的企业制度。”

“大家别非得想请那些有名气的专家，名校的学生，着在我看来，这样没用的。每个人都可能是人才，人才等于知识加环境加创新，知识可以从书中获取，而环境由我们建立，至于创新就要员工努力了，能有创新的就是人才。所以我们招聘需要一视同仁，只要有符合岗位要求知识我们就引进，然后让他们在我们的科研环境中创新，那些可以创新的就是人才，因为我们可以利用他们的创新创造利润，可以利用他们的创新推进技术进步。”

“要是四五年，七八年还没有创新的，也只能说没天赋，这些人我们就要把他们放到非研发岗位，这是每一个员工应该有的试错成本，我们把别人招进来，别人出了成本，我们也有成本，十个人里面出现一个创新人才就是成功，这才是作为公司管理者的思维。”方浩首先说道。

各人轮流发言。

会议开了很久，众人也对公司战略逐渐清晰明白，那就是建立一个超级科技财团，控制全世界。

“可是方总，如果我们有了这么大的产业，没有哪个国家可以容得下我们，要知道这些产业基本垄断了人类社会所有的行业。”这时候，张诚思考了一下，皱眉问道。

其它人也看着方浩，想听听他的看法。

“我自然有我的打算，不过我想先听听你们的看法。”方浩笑了一下，环顾了众人一圈，然后问道。

“既然是我提出的问题，我还是先说吧，我觉得我们需要结交各路实权人物，这样就可以依靠大树，强大起来，不知道对不对？”章仰皱眉思索了一下，问道。

方浩笑着说道：“你说的有道理，但是都忽略了一个地方，那就是我们不一定成功，如果有一两个领域做到垄断就不错了，所以大家不需要想这些多余的，仔细思考接下来几年，如何在市场站稳脚跟。”

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