机甲：生来低调，却被迫炫耀 第9章 我要应聘副总监

宋睿懊恼不已，唉声叹气的坐回椅子上，错过他的电车姑娘，还有机会再见么？

天知道！

女生也感觉气闷，走下公交车站，迎面便是一座七十二层高的巍峨建筑，上面写着四个字——科研中心。

女生走进科研中心，直达六十层。

刚下电梯，就看见一个穿着运动服、戴着眼镜的瘦弱青年，手里也拿着平板电脑。

青年名叫陈松，是科研中心机甲研究室的电子专家，今年二十六岁，越国公认的电脑天才！

机甲在越国，战斗、训练属于枢密院管辖，升级、研发则属于工部科研中心负责。

这也是李玉明明是机师，想要参与科研中心的研发工作，还有搞一出妖兽入侵临海城戏码的原因。

陈松手指轻触电脑，数份技术文件发送到女生的平板电脑中。

女生问道：“李玉来了么？”

陈松说道：“刚到，已经去更衣室更换月衣，现在应该到模拟实验室了。”

女生点头，看着平板电脑内的技术文件，走向机甲研究室。

陈松边走边说。

“ⅱ型机甲研制进入调试阶段，相信有李玉机师配合，进度能够大大加快。”

“虚拟战场已经制作完成，共设置十级难度，相信足够测试出ⅱ型机甲的极限。”

“李玉机师刚出院，今天是第一天配合我们测试，我准备从一级难度开始，先让他了解虚拟战场，循序渐进。”

女生停下脚步，对陈松说道：“不，从四级难度开始测试。”

“四级难度？唐博士，今天是第一天，我们没有任何数据能够用来分析，根本不知道各级难度到底是什么水平，这合适么？”

唐博士看向陈松，说道：“你没看新闻么？李玉机师驾驶ⅰ型那种延迟达到1秒的老旧机甲，都能单杀锋级妖兽。”

“四级难度算什么？”

说完，唐博士进入女士更衣间。

她叫唐果，今年二十五岁，十八岁时便被越国的科技教授、学者们戏称为科学小百科、钢铁女战士。

现在的她是临海市科研中心机甲研究室负责人、主要研究员！负责开发、研制、测试ⅱ型机甲。

也就是宋睿操作的那台机甲的升级版。

无论什么时代，科技如何先进，人才市场都是比商场还要热闹的场所。

宋睿站在临海市人才中心门前，看着汹涌的人群，感慨不已。这场面他太熟悉了。

刚走到门口，宋睿就被一群人围住去路。

有招模特的，有招练习生的，还有酒吧街招销售的，总之一句话，他们都看好了宋睿这张脸！

这不符合低调苟发育的原则。

都是这张脸惹的祸，宋睿很无奈。

他用尽全力，突出重围，终于进入人才中心，然后更郁闷了！

无数全息影像以a4纸大小的窗口形式，悬浮在空中，跟随他的视线，不停的变换。

那是一家家企业的宣传视频，采用了眼球跟踪技术，无论宋睿看哪里，都会看到这些烦人的广告。

想不看么？

可以。

办理人才中心的会员。

会员免广告......

还没找到工作，先办了一个会员。

终于清静了。

宋睿走进招聘市场，看着一幅幅电子招聘信息和企业说明。走不多久，就看到了心仪招聘信息。

临海市风华工业招聘人力资源副总监，年薪100万，各种福利齐备。

宋睿眼前一亮，走了过去，将电子简历传给面试官。

面试官看着宋睿，突然一愣，心说，这不是医院撩小护士的帅哥么！

他还因为跟风，被护士怼，被朋友埋汰呢。

原来你没工作啊！好家伙，看我不整死你！

“风华工业是临海市最大的工业企业，员工过万，即便是普通员工，也要求名牌大学毕业，平均成绩80分以上，而且必须专业对口，就你这简历，也敢往我这递？”

“小伙子，咱要点脸行么？”

“哦，对，凭你这张脸，还是去外面，问问那些发名片的酒吧街招聘人员吧。”

宋睿怒了，心说，刚见面，我还没说话，你就一顿怼，我得罪你了么？

宋睿沉下脸，说道：“做人留一线，日后好相见！我即将成为你的上司，我奉劝你还是客气点！”

面试官嘲笑道：“难不成你来应聘人力资源副总监？三流大学毕业的垃圾毕业生，你也配？你要是能成功，我把这有机纤维桌子吃了！”

宋睿指着他，说道：“这话是你说的，男子汉大丈夫，一言既出如白染皂，我希望你不要食言！叫你领导过来，我要应聘人力资源副总监！”

“你没有这个资格！”

“这你说的不算！你们的招聘信息有漏洞，并没说应届毕业生，不能应聘！你不通知你的领导，我就去人事中心投诉风华工业！”

风华工业的人力资源王总监在人才中心二楼，和其他企业的人事领导交流经验，就接到了面试官的电话。

应届毕业生应聘人力资源副总监！

不给面试还要投诉！

王总监一阵头大，郁闷的走下楼，来到应聘窗口，看到宋睿，心说，我了个去，好帅的小鲜肉。

宋睿这张脸，就让王总监这位四十二岁的中年妇女，无法生气。

“你要应聘人力资源副总监？”

“对。”

“没有工作经验，跨专业应聘高级领导岗位，小伙子，你要我如何相信你，并录用你呢？”

“您可以随便问问题，只要是人事相关问题，如果我有一个答不上来，我把这有机桌子吃了！”

“有气魄！我希望你不是在吹牛。”

“您请问，随便问。”

宋睿信心满满，十年人事老油条，他什么事没经历过，又不用实际操作，编呗！

王总监想了想，计上心来。

“有三个车间，每个车间的技术维护人员定岗都是100人，上新设备后，人员冗余。现在公司要节省人力成本，要将技术人员减少到250人，请问怎么办？”

宋睿想都不想，立刻说道：“成立一个独立的维修部门，统一管理三个车间的技术人员，将长白班和倒班结合起来，长白班50人，三班倒各50人，200人足矣！需要我详细讲解么？”

王总监蒙啦！

这件事是真实发生在风华工业的事情。

王总监的组织结构调整方案，和宋睿说的一模一样！

三个车间所有技术人员统一划归技术车间，以前的三位技术主任变成一个，节省两份高级员工成本。

同时维修工作按照三个车间的维修计划，主要安排在白班进行，四点班和零点班只负责应急维修。

宋睿说的就是她的得意之作啊！

因为这个组织架构的调整，为公司节约了100人的人力成本，总经理奖励她100万！

王总监看着宋睿，心说，现在的年轻人都是天才吗？不，宋睿这么帅，他是妖孽！

宋睿此时想的是，怎么会问这么简单的问题？这在前世的企业中不是很普遍的事么？