由于罗大明进来的汽车质量好,又守信用、销售的车子质量有保障。售后服务好,销售出去的车子保修、保换。
这在昆明的汽车销售4s店,还是第一家。
凡是卖出去的车子,任何一个4s店很少会换给。
为此产生的纠纷常有发生。
可是大华修理厂卖出去的车子,只要问题大,就毫不犹豫换给。
但是这种情况,很少出现。
所以,大华修理厂一个月销售汽车将近四、五十辆。
一辆赚三、四万,一个月仅次一项就要赚一两百万。
汽车修理生意也不错,每天出出进进修理的车子也是一二十张。
罗大明几乎是经常往外跑,所以,整个修理厂就是琉璃在管理。
为了把厂办得红红火火,更好的发挥和调动广大领导和职工的积极性,琉璃制定了鼓励方案。
一是,新建的五十多套新房子,每套一个月收取二十块的管理费,出租给领导和住宿有困难或离修理厂路途远的职工,进厂满三年的技术工,以及进厂满五年的工人都可以租给居住。
二是,每年评选出五个优秀的职工,由修理厂出钱,到国内旅游半个月。
三是,对读书子女进行补助,每年小学补助一百块、中学二百块,大学三百块。
这一决定引起广大职工轰动,大家感到老板娘心肠太好、会做人、会管理。
大家都表示要好好卖力干,在修理厂干一辈子!
他们感到在这个修理厂非常荣光,别的修理厂的职工,都非常羡慕他们。
有的悄悄的跑到这个厂来干。
但是琉璃有条规定:周围修理厂的职工一个不接收。
主要是为了怕引起这些修理厂的不满,影响关系。
但是远处的修理厂愿意来,而且技术好的职工都可以接收。
为了丰富职工的文艺生活,琉璃每星期六组,织各种文艺活动,还有舞会,大家十分高兴和满意,特别是年轻人更是感到开心。
没有对象的小青年,琉璃让他们通过这种活动,可以谈情说爱,找到自己称心如意的心上人。
大家非常感谢这个老板娘,结婚后成了家,远处的还可以分到一套新房。
由于琉璃采取各种措施,因此,修理厂技术骨干越来越强。进厂修理的汽车不但质量好,而且速度快,顾客非常满意,来修理的车子越来越多。
好多4s店非常嫉妒大华修理厂,曾经往上告他们是打着修理厂的招牌在销售汽车。
但是上级有关部门来查过,他们是办有销售许可证,所以也就没有办法。
买车的4s店,都知道,如果有问题,换新车,损失可是不小的。
有问题的车子,销售方是不负责任的,只有退还厂家,这个可不是简单的事。
而罗大明在深圳多年,跟销售方非常熟悉。因此他进的汽车质量都是有保障的,包括汽车零配件,不但价钱合理,而且质量都有保障。
所以其他的4s店和修理厂都非常嫉妒他,但又没有他们的办法,只能干瞪着眼。
真是:
汽车销售红红火火,
车子修理热热闹闹。
大明真是太有本事,
还多亏有个女管家。
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