都市：我真不追星 第四十一章 提醒关浩

第二天，通过会议决议，公司的组织架构完全确定下来。

星火互联设立总经办、产品部、运营部、开发部、商务部、以及人资和财务部门。

陈开担任董事长，负责公司重大决策。

关浩担任公司总经理，负责公司整体统筹运营，并分管产品、开发和人资、财务工作。

于天明担任公司副总经理，分管运营及商务工作。

未来成立分公司或开发新产品，一切按照业务条线以事业部形式管理，最大程度实现扁平化管理，上下通达。

招聘计划如期进行，星火互联在薪资方面给予了高于市场平均的水准。

并且由于简化流程，短短一周时间，已经把各个部门的重要岗位人员确定下来。

整个办公区看起来也充实了许多，不再像原来那样稀稀拉拉，现在已经有点正常运营的样子。

这一天，陈开像往常一样来到公司，路过的员工纷纷打招呼“陈董”

陈开微笑点头，然后径直走往关浩的办公室。

今天跟关浩有些事情要商量，结果刚走到办公室门口，就听到里面传来声音

“关总，这样会给我们人资部带来很大压力”

“什么压力？任何岗位，能力最重要！所以不要搞那些条条框框！这个人通知过来面试吧！”

“可是......”

陈开敲门进去，里面和关浩对话的是新上任的人资部经理，叫徐欣，年龄大概30多岁，履历非常漂亮，国外名校海归，以前都是在国际知名大公司上班，现在有了孩子才回老家粤省稳定下来。

虽然容貌普通，但是打扮看起来也挺有气质。

陈开在面试她的时候有过交流，能力出众！

“怎么了？”陈开微笑道

关浩马上从办公椅上站了起来，解释道

“今天我们收到一份应聘开发部经理的简历，徐经理觉得这个人学历太低，不太适合我们这个岗位”

“而且请示要修改我之前发布的招聘要求，规定必须大学本科以上！”

因为徐欣刚刚到岗，所以以前的招聘启事都是关浩发布，陈开有些诧异道

“以前的招聘要求，对学历这一块怎么写的？”

关浩道“不要求学历！”

陈开“......”

突然他觉得，让关浩来做这个总经理是不是错误！

跟徐欣了解了一下情况，目前只收到了一份这样的简历，微微送了一口气。

思考了一下，然后措辞道

“这样，徐经理你先约这个人来面试，毕竟我们之前的招聘要求写的清清楚楚，所以还是要遵守规则！”

“关于招聘要求这一块，我会跟关总再商量一下”

说着示意了一下徐欣，徐欣也是个聪明的人，瞬间明白了陈开的意思。

等徐欣退出办公室，陈开皱了皱眉头道

“浩子，你怎么想的，招聘要求不写学历？”

“如果一万个人来投递简历，人资部的工作还怎么做？”

关浩有些呐呐道“我觉得还是能力最重要！”

“以前有些大企业家总是喊着能力最重要，但是每到招聘时候就要求大学学历。”

“实在是太虚伪了！既然咱们自己做公司，那就真的以能力为标准来招人！”

陈开扶额，有些头疼的看着关浩

“能力最重要是没错，但是咱们做企业的，还要考虑效率和成本问题”

“如果很多人投来简历，多到人资部无法处理的地步，我们怎么去筛选优秀人才？”

“总不能因为一个岗位，把上万人都约来面试吧！”

“从效率上来说，对学历设限，是最基本的筛选办法！”

“毕竟学历代表某一阶段这个人已经落后于别人，从大概率上来说，是不如别人优秀的！”

“当然这也是有特例的，比如因为某些特殊原因没有继续读书，或者在某一方面有较高的天赋，但是这些我们是看不到的，所以不能去试错，每一次试错都意味着我们将承担一次试错成本，那公司还开不开了？”

陈开苦口婆心的说了半天，关浩才有些转过这个弯来，闷声道

“那我等会通知徐经理按照她的要求重新发布招聘启事吧！”

又聊了一会，陈开看今天正好合适，就适当的提醒关浩

“浩子，现在咱们是在真正的做公司，不像以前咱们创业的草台班子那么随意”

“将来咱们还要把公司做成大企业，做成集团，要做上市！”

“所以都需要在管理上要多多学习才是！”

“你今天最大的问题不是招聘启事的要求问题，而是你没有把自己当成一家公司的总经理”

“你的职责是统筹运营，如果事事都亲力亲为，事事都要管，那岂不是要累死”

“把专业的事情交给专业的人，这才是管理的精髓，从某些方面来说，徐经理比我们专业多了！”

“所以，你把事情安排给她，让她去处理就行了，她筛选好人才，需要我们面试，我们就面试”

“......”

一直说了很久，关浩才点了点头表示懂了。

这家伙，大大咧咧的，做事也比较随意，以后还需要于天明多多辅助才好。

找机会让于天明给他好好补补课！